研究称AI招聘系统更青睐AI润色简历

日前，马里兰大学、新加坡国立大学与俄亥俄州立大学联合开展的一项研究指出，AI招聘系统对AI生成的简历表现出更高偏好。

研究人员选取了2245份诞生于ChatGPT出现之前的真人简历，分别交由GPT-4o、DeepSeek-V3等7款主流模型改写，再由AI充当"面试官"进行匿名评审。

研究结果表明，AI评估系统几乎在每一轮都会优先挑选AI撰写的简历，而人类原版简历的胜出比例非常低。即使人类评审觉得部分真人简历表述更加明白，AI招聘官依旧没有明显改变判断。

更值得关注的是，这些模型还呈现出显著的"风格偏好"：GPT-4o更认可GPT-4o式表达，DeepSeek-V3则最青睐DeepSeek-V3的写作方式。研究估算，如果求职者使用的AI模型与企业招聘系统所采用的模型相同，简历入选几率会比人类原创版本高出23%到60%。