十年绩效魂，AI 时代如何破局重生？

“咱们企业的绩效机制，是否即将失效？上周末，一位深耕 HR 行业八年的老友发来的语音中，满是倦意。她提及，近期业务负责人在会议中拍案而起，直言绩效考核纯属“形式主义”，评分依赖主观臆断，面谈内容空洞无物。她耗费三个月重构 KPI 体系、优化评分机制、培训三十余位管理者，却换来业务负责人一句反问：“这跟业绩提升有何关联？”她一时语塞。随后协助其复盘，发现症结并非“考核流程”，而是“目标对齐逻辑”。她过往所有努力，聚焦于“如何考核”，却忽略了“明确要做什么”。业务负责人真正渴望的并非更精美的考核表，而是：“能