AI驱动HR变革：六大模块智能员工落地指南
超级会员年卡欢迎立即扫码咨询报名一、HR必须掌握的AI技术全景图谱大模型LLM—智能体Agent—AI编程Vibe Coding—OpenClaw二、AI如何重塑HR价值1.让HR从“事务执行”到“战略伙伴”2.使用AI重构企业工作流，赋能全员效能提升三、人力资源AI转型：金字塔模型1. AI大模型：精准驾驭AI对话，高效产出优质人力资源方案2. AI办公工具：打通多工具生态，全面提升HR团队办公效能3. AI智能体：为企业批量搭建7x24小时的专属“AI员工”4. AI编程：0代码快速搭建HR专属工具应
AI赋能HR：从零到全场景智能实战
AI+HR实战·第十一期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年7月26日·一天一夜·深圳）3人团报，享受折扣优惠；7月20号前报名尊享早鸟价2980元/人；7月20号后报名享受优惠价3180元/人。小班制/限15人内，满员封班，错过等下一期~聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，
扬州财政多措并举 赋能数字经济与人工智能
为落实国家和省级关于数字经济发展及人工智能产业创新的战略部署，扬州市财政局立足自身职能，主动作为，持续优化政策体系、加大资金投入、健全监管机制，为全市数字经济的创新发展提供有力支撑。坚持制度引领，高位统筹规划，联合相关部门制定《扬州市人工智能算力券实施意见（试行）》《扬州市数据券实施意见（试行）》以及《扬州市支持人工智能赋能毛绒玩具产业创新发展的若干措施（试行）》等政策文件，结合本地产业实际，细化操作细则，明确补贴对象，通过制度规范构建刚性管理框架，确保资金使用有据可依、执行有规可循。统筹安排预算资金76
AI重塑人事管理：北森全力投入AI，智能助手规模化应用
💡 文章概述 2026年6月24日，北森控股宣告全面转向人工智能，发布一体化AI人事专家系统Mavens，计划两年内斥资10亿。财务报告显示AI合约金额同比猛增10倍，AI招聘官、管理力教练等智能助手已成为数百家领先企业的标准配置。 人事领域正经历从“技术取代人力”到“智能助手取代专业能力”的模式转变。本文从北森全力投入AI的根本策略出发，整理AI重构人事管理的五大领域、企业实施路径与未来走向。2026年6月24日，北森控股（09669.HK）公布了一份优异的年度业绩——全年营收11.05亿元，同比上升1
山东省人工智能终端奖补资金管理实施细则发布
各设区市工业和信息化主管部门、财政局，各省财政直管县（市）工业和信息化主管部门、财政局：现将《山东省人工智能终端财政奖补资金管理办法及实施细则》予以印发，请认真组织落实。山东省工业和信息化厅山东省财政厅2026年6月30日（本文件公开发布）山东省人工智能终端财政奖补资金管理办法及实施细则第一章 总则第一条 为贯彻落实《山东省人工智能终端创新发展行动方案》，加快推进人工智能终端产业创新发展，增强产业竞争力，推动全省人工智能产业迈向高质量发展，培育壮大新质生产力，特制定本办法及实施细则。第二条 本政策所称"人
AI赋能HR实战：从零构建全模块数字员工
AI+HR实战·第十一期从零基础到人力资源全场景智能化应用（2026年7月26日·全天候·深圳）三人成团，享专属折扣；7月20日前报名，早鸟价2980元/人；7月20日后报名，优惠价3180元/人。小班教学/限15人，额满即止，错过需候下期~聚焦HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，打造AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架拆解复杂业务问题，精准理解管理意图并实现深度场景融合，输出可落地方案；
HR智能体训练营：零基础打造六大模块AI助手
超级会员年卡欢迎立即扫码咨询报名一、HR必须掌握的AI技术全景图谱大模型LLM—智能体Agent—AI编程Vibe Coding—OpenClaw二、AI如何重塑HR价值1.让HR从“事务执行”到“战略伙伴”2.使用AI重构企业工作流，赋能全员效能提升三、人力资源AI转型：金字塔模型1. AI大模型：精准驾驭AI对话，高效产出优质人力资源方案2. AI办公工具：打通多工具生态，全面提升HR团队办公效能3. AI智能体：为企业批量搭建7x24小时的专属“AI员工”4. AI编程：0代码快速搭建HR专属工具应
美企转向统一人才管理平台，ISG报告揭示AI赋能趋势
全球AI技术研究与咨询公司Information Services Group（ISG）最新报告指出，美国企业正加速采用综合性人才招聘与绩效管理平台，以AI赋能人才运营体系，同时强化治理与透明度。 ISG发布的2026年人才管理采购指南对31家软件供应商的招聘和员工绩效管理产品进行了评估与排名。研究发现，企业对人才管理软件的期望已从流程导向转向结果导向，愈发注重提升业务成果、改善候选人及员工体验，同时降低运营摩擦。 ISG人力资本管理合伙人Stacey Cadigan表示，人才管理的重心已从流程转向成果。
AI赋能人力资源实战：从入门到全链路智能化转型
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
终结手工核算困局！誉方医管AI一体机开启医院绩效智管新时代
终结手工核算困局！誉方医管AI一体机开启医院绩效智管新时代随着医保DRG/DIP支付方式改革深入推进、医疗精细化管理要求不断升级，当前国内大部分医院的绩效管理，依旧受困于老旧模式的枷锁，难以跟上时代变革的步伐。手工计算费时费力、考核指标有失偏颇、数据延迟失准、分配纠纷不断、成本与质量无法平衡……这些普遍存在的顽疾，不仅拉低了医院运营效能，更阻碍了价值医疗的推行、科室的健康成长以及医护人员的积极性激发。依赖经验、依赖手工、依赖固定公式的传统绩效时代，已经一去不复返。乘势而上，誉方医管绩效AI一体机焕新升级、
智能体赋能HR：打造全模块数字化人力资源助手实战指南
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
人力资源AI智能体实战训练营：全流程智能化应用指南
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
一日通关：AI 驱动 HR 全模块效能跃升实战营
AI+HR 实战·第十期从零起点掌握人力资源全场景智能化应用（2026 年 6 月 28 日·全天集训·深圳）专注 HR 实战领域的 AI+ 决策体系构建。1. 深度业务场景融合：紧扣招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化塑造等关键环节，打造 AI 与业务紧密耦合的应用策略；2. 管理意图穿透：依托 AI 推理框架拆解复杂业务难题，洞察业务管理核心与深层场景融合，产出可执行方案；3. 人机协同进化：经由全流程实操演练，确立基于业务目标的成果输出，实现全链条对齐，直击业务痛点，直接交付可参考
智能驱动绩效管理：AI与战略融合的实战培训课程
报名方式：扫码报名日期/Date：北京：2026年07月23日-24日费用/Price：¥5280元/人全部排期/Scheduling广州：2026年06月25日-26日（钱庆涛） | 北京：2026年07月23日-24日（钱庆涛）深圳：2026年08月13日-14日（钱庆涛）（* 特别提醒：不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异，具体请务必参照对应场次的课程大纲内容。）课程概述/Overview课程收益1. 认知升级： 帮助中高层管理者正确认识 AI 时代绩效管理的目的和价值，运用 AI 工具实现企
AI重塑薪酬体系：全球企业支付模式变革解析
本篇6000余字，阅读需要约20分钟引言长期以来，全球企业的薪酬管理围绕着“职级—薪点—宽带”的逻辑展开。从早期精细化的薪点制，到20世纪90年代以来流行的宽带薪酬，再到近年来技能导向薪酬的兴起，薪酬设计始终在不断适应组织形态、人才结构和商业环境的变化。然而，这些体系都面临一个共同困境：评估周期太长、数据反馈太慢、个性化程度不足。进入2025—2026年，随着生成式AI与Agentic AI（智能体AI）从实验室走向企业级应用，薪酬和绩效管理的底层逻辑正在被重新定义。本文旨在回答以下问题：当前全球流行的薪