智能时代的企业培训：该传授何种核心技能？
两个客户提问，一番深入剖析上周，在和某客户沟通AI+HR培训课程设计的时候，客户问了我这样两个问题，我觉得这两个问题都非常有价值。并且，共同指向了一个核心命题——智能时代，企业到底应该培养什么能力？以及如何培养这些能力？所以今天成文和大家分享我的观点。· · ·问题一：AI更新飞速，教学应注重“理念”还是“实操”？核心观点 智能时代，企业培训必须“虚实融合”，但重心应该从“传授工具”转向“塑造能力”。实操是切入点，理念才是护城河。一、为何不能只教“实操”？具体工具和指令技巧的保鲜期正变得越来越短。过去两年
智能时代：别被潮流裹挟，向内寻求人生方向
往昔岁月，大学录取通知书犹如一张厚重的“命运通行证”。在那个工作由国家安排的年代，考上大学几乎等于迈入了安稳的殿堂，大学生是名副其实的“时代宠儿”。随后，历史车轮疾驰向前，我们迈进了自主就业的新纪元。在相当长的时期里，社会的运行规则变得清晰而直白：挑选热门学科，代表着旺盛的人才需求和丰厚的薪酬回报，似乎只要准确捕捉趋势，就能自然而然地迎来灿烂的前程。然而，当人工智能（AI）以排山倒海之势袭来，这套曾经牢不可破的“成功法则”正在逐渐崩塌。AI不仅冲破了传统领域的界限，更将大量曾被视为“稳定保障”的标准化、程