深度解读！普华永道《2026年全球AI就业晴雨表》中国内地专题剖析
2026年7月14日，普华永道推出《2026年全球人工智能就业晴雨表》中国内地市场专题研究报告。该报告依托对大规模招聘数据的深入挖掘，呈现了人工智能对中国内地就业生态、技能诉求及薪资体系带来的深刻变革。核心结论表明，中国内地AI相关岗位招聘出现回升势头，AI技术在各行各业的落地进程显著加快，受AI冲击较大的职业其技能迭代节奏更为迅猛，整个就业市场正展现出结构升级的新态势。普华永道全球科技、媒体及通信（TMT）领域主管合伙人兼中国人工智能业务主管合伙人周伟然指出：“中国内地的人工智能就业领域正处于深度变革阶
万科优化高管薪酬：绩效比例设“底线”不低50%
界面新闻记者 王妤涵 5月8日，万科董事会审议通过了一份涉及高管薪酬的议案。根据当日公告，公司2026年度董事及高级管理人员的薪酬方案将对结构进行调整：全职董事及高管的绩效薪酬，在基本薪酬与绩效薪酬总额中的比例原则上不低于50%，同时还将补充止付与追索安排。 此前，万科的高管薪酬主要依据岗位的重要程度来设置。虽然整体仍包含固定薪酬与年度奖金等组成，但并未在绩效部分设置必须达标的硬性比例。 本次方案则对既有方式进行了改写。公告显示，万科全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励三类构成。
AI、大数据、新能源：别只看热度
当“热门专业”频繁占据讨论中心时，其真正的行业现状、薪酬层级和成长路径却常常被层层迷雾遮住。对即将进入大学或筹划职业方向的年轻人来说，跳出标签化判断，真正读懂人工智能、大数据和新能源这三大领域的内在逻辑，是做出理性选择的第一步。国家战略的导向与市场需求的节拍，共同推动人工智能、大数据与新能源成为时代主旋律。它们并不是彼此孤立的赛道，而是共同描绘未来社会形态的关键笔触：人工智能像“头脑”负责决策，大数据像“血管”承担流动，新能源则为系统注入可持续“动力”。但这场三重奏里，每个声部的走向、节拍与上手难度都大不