AI替代浪潮下的生存法则：35岁后重构收入的三维战略
走出小区大门时，我注意到保安换成了戴着眼镜的年轻大学毕业生。心里一沉——难道35岁之后真的只能去当保安？恐怕连这条退路都变得困难重重。 而现实更加严峻，2026年最震撼的裁员事件已经出现：美国甲骨文公司裁减21000名员工，裁员理由上赫然写着“AI替代”，这是前所未有的情况。美国人做事向来干脆，既然AI能替代，那还需要人干什么？上午收到通知，下午就得离开。理由很明确：AI替代。 一边加速AI投资，一边加快裁员步伐，这在美国大企业中正愈演愈烈。 亚马逊第二轮裁员16000人，去年底已裁14000人。Meta
AI 红利新解：财富重构与分配变革
近期科技界与财经圈围绕科技神话的消息层出不穷。2026 年 6 月 6 日，马斯克发表演讲，宣称将启动史上规模最大的芯片制造计划，旨在将算力推向太空，依托人工智能与机器人技术。其愿景是未来让大众能够前往火星旅行，利用太空太阳能构建太瓦级电力设施，以突破地球资源匮乏的瓶颈。2026 年 6 月 5 日，英伟达 CEO 黄仁勋访韩，带来了重磅“礼物”：英伟达四款新品，包括下一代 AI 加速器 Vera Rubin、新 CPU Vera、个人 AI 超算 DGX Spark 以及机器人处理器 Jetson Th
华贵人寿高管双空位，数十亿增资难落地
来源：华夏时报 华贵人寿近期接连发生核心管理层变动。近日，公司发布通告，罗振华因年龄因素辞去总经理一职。 此前于4月30日，董事长刘刚也因组织人事调整辞去董事及董事长职务，由副董事长杨丽暂代董事长职责。短短半月内，这家贵州省首家本土保险法人机构的董事会与经营层双双出现空缺，引发市场对其战略延续性的担忧。 受访业内人士指出，董事长与总经理通常是制定公司战略及日常运营的关键决策人。他们的缺位可能导致重要决策延误，进而影响公司整体发展。 “将帅”双双离场 根据罗振华履历显示，其生于1965年，拥有硕士研究生学历
信 AI，更要顺势而为
其实AI这玩意儿挺耗资源的，但不少普通人总焦虑自己的工作会被AI取代，在我看来纯属多虑。AI是时代发展的必然，它本身就在推动社会前进。我听说过股票翻几百倍的案例，现在才涨几十倍，根本不算什么。既然相信AI有这种潜力，就别退缩；要是害怕，那就别碰光模块、CPO、存储、芯片、算力、液冷、电力这些领域。说实话，我以前也没在4200点以上操作过，怎么办？牛市就大胆做、做强，熊市就玩小盘股、差股，越是那些市值几千亿、上万亿的企业，越不用担忧。每天还能参考美股，美国芯片、存储最近非常火热，韩国海力士的员工在相亲市场都
AI一问就出思路：今年运势这样问
平时总想搞清楚自己的运势走向：健康方面该留意什么？贵人一般在何时靠近？努力的方向往哪边更顺？其实，不必非得去找“大师”，你同样可以借助AI做一场轻松有趣的年度推演。下面就教你一个很简单的方法，把智能助手当作你的“传统文化顾问”，用更合规、也更放松的方式，拿到一份属于自己的年度参考。01准备工作动手之前，请先把这些内容备好：· 你的阳历出生日期（年/月/日）· 你的农历出生日期（年/月/日；不确定的话可以先查万年历）· 你的出生城市（用来做方位参考）· 你的性别📌 如果农历生日不太确定，只给阳历生日也可以，