AI重塑人才标准，决策力胜过执行力

（本文刊載於台灣《理財周刊》，2026年6月7日）往昔衡量人才依据传统五项能力（执行/规划/沟通/协调/防错），现今则由AI系统动态主导新五项能力（定义/架构/优化/应变/整合），未来决策与流程控制比单纯做事更为关键。在AI技术迎来爆发式增长的年代，企业与个人面临的不仅是工具升级，更是整体工作范式（Paradigm）的转移。AI正以惊人速度重写人才定义，过去被视为圭臬的学历、专业等硬实力面临贬值，而被忽视的软实力与人机协作能力，则跃升为新时代的黄金准则。过去企业甄选人才，主要考察学历、专业知识、工作经验、