Cleer H1联名钉钉：AI赋能办公新体验
点击上方蓝色字体，轻松掌握行业最新资讯！继推出首款AI硬件DingTalk A1录音卡后，钉钉持续拓展AI硬件产品线。最新动作是与音频品牌Cleer合作，推出联名款AI耳机——Cleer H1，正式进入AI耳机赛道。该产品深度整合钉钉办公生态，旨在为会议、通话等办公场景提供AI辅助功能。Cleer H1采用耳挂式开放式设计，耳机本体以亲肤硅胶和磨砂质感材质为主，配备弹性仿生耳挂。充电盒采用扁平造型，镜面与磨砂材质拼接，整体尺寸适中，便于携带。耳机搭载16.2mm动圈单元，支持杜比音效，通过高通骁龙畅听认证
AI前沿周报｜2026年6月29日全球智能科技七日要闻
📅 2026年06月29日 星期一 【人工智能领域最新动态】 【国内产品技术】 👉1. 钉钉企业AI平台"悟空"拿下全球首张ISO/IEC 42001 AI管理体系国际认证，覆盖算法管控、数据安全、全生命周期风险防控全维度，企业AI合规能力获国际权威认可。 👉2. DeepSeek V4上线DSpark推测解码推理框架，配套DeepSpec开源工具库，线上实测模型生成速度最高提升85%，输出质量无损耗，大幅降低推理算力开销。 👉3. 华为GTS发布LFS轻量关键帧选择范式，仅小参数量模型即可精准筛选视频核
钉钉悟空获全球首个AI管理体系认证，Agent上岗需持“安全证”
近日，悟空成功获取中国质量认证中心颁发的 ISO/IEC 42001:2023 人工智能管理体系认证。悟空以及钉钉的 AI 管理体系经历了严苛的第三方审查，在安全性、透明度及合规性上均达到了国际顶尖水准。钉钉早在 2025 年便已率先获得此项认证，在 AI 安全合规方面筑牢了根基。此次悟空再度通过 ISO/IEC 42001 认证，体现了钉钉 AI 安全承诺的持续升级：无论是平台还是智能体，对安全与可信的坚持始终如一。悟空所展现的企业 AI 能力，在全球最权威的 AI 治理标准体系下，完成了从产品功能到安
钉钉完成工商变更：陈航退出管理层，朱鸿接棒法定代表人
新浪科技讯 6月25日上午消息，天眼查App显示，近日，钉钉科技有限公司发生工商变更，陈航不再担任法定代表人、董事、经理，改由朱鸿接任上述职务。 资料显示，该公司成立于2017年12月，注册资本5000万人民币，经营范围涵盖第一类增值电信业务、第二类增值电信业务、基础电信业务等，由杭州宝轩投资管理有限公司全资控股。 此前，一封约7.5万字的离职信《置身钉内》在社交媒体上传播，引发外界对钉钉高强度管理模式的关注。6月11日，阿里巴巴集团宣布，钉钉创始人陈航（花名“无招”）不再担任钉钉CEO，生于1992年的
钉钉新任CEO陈宇森内部信曝光：组织架构大调整，新设核心平台业务部
新浪科技讯 6月18日下午消息，钉钉新任CEO陈宇森发布内部信，对钉钉的组织架构进行调整。 具体而言，成立核心平台业务部，负责钉钉等一系列核心业务，由原钉钉CTO朱鸿负责。 整合悟空与MuleRun两个团队，成立新的悟空团队，由原MuleRun CTO束骏亮负责。MuleRun也是陈宇森在阿里云内部创业带领研发的AI Agent产品。 另外，将直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功团队全面整合，成立客户发展部；还成立了市场部和信息技术部。 值得注意的是，内部信的落款当中，陈宇森使用的职位为“悟空事业部
告别接龙时代！智能表格为班级报名提速十倍
借助钉钉智能表格，教师能够搭建规范化的活动报名系统：某小学引入智能表格统筹班级活动报名后：✅ 效率跃升：报名统计耗时由平均2小时压缩至5分钟 ✅ 精度优化：数据差错率从15%归零，杜绝遗漏与误报 ✅ 沟通减压：重复问询降低80%，教师得以聚焦教学本职 ✅ 家长信赖：透明化流程令家长更为安心，参与积极性提升35%智能表格并非生硬的数据载体，而是赋予家校协作更多人文关怀的帮手：
紧跟国家“人工智能+”步伐，全新钉钉办公AI课程上线，掌握高阶职场技能
点击上方中培华创关注我们国家AI战略不断深入，AI办公已成为职场工作的必备技能！从2024年政府工作报告首次提出“人工智能+”行动，到2025年完善顶层设计，再到2026年深化拓展、培育智能经济，连续三年的政策升级，标志着人工智能已从辅助工具，蜕变为赋能各行各业、推动职场数字化转型的核心动力。如今AI办公虽不陌生，但多数职场人仍局限于碎片化使用和浅层操作：仅会基础文案润色或搜索，缺乏系统方法，场景切换能力差，难以真正实现降本增效。针对职场AI应用零散、落地难、进阶慢的问题，COSE平台携手钉钉AI咨询研究
钉钉发布医生AI硬件，大厂如何布局AI产品？
钉钉在6月12日发布了DingTalk A1豆蔻医生版，定价999元。该产品没有设计全新硬件，而是利用现有的DingTalk A1背贴式AI硬件平台，深度整合阿里豆蔻医疗大模型，为医生提供覆盖诊疗全过程的AI支持。这款产品的设计理念是“硬件共享、软件专精”，不针对医疗场景重新开发硬件，而是在成熟的通用AI硬件基础上，通过专业大模型和场景化功能打造独特优势。硬件方面，产品保持DingTalk A1系列的背贴式设计，厚度仅为3.8mm，重量40.8g，通过磁吸固定在手机背部，不增加携带负担，适合医生在门诊、查
钉钉AI表格应用 | 校园隐患闭环管理方案：OA审批与智能表格结合实现快速响应
大家好，我是张建刚。学校的设备报修与安全管理，你是否也遇到这样的情况：教师发现走廊灯不亮了、教室门锁松动了、消防栓玻璃破损了，要么在微信群发条消息，要么手写一张报修条塞到总务处门缝里。然后呢？修没修？谁在修？什么时候修好？完全不清楚。更糟糕的是，有些小问题拖着拖着就演变成了大事故。传统报修与隐患上报，最关键的问题不是没人处理，而是流程不透明、责任不清晰、数据无法积累。一个灯泡坏了，可能要等上一个星期；一个安全隐患报上去了，有没有整改、谁负责、什么时候完成，全靠人工一遍遍催问。能否利用钉钉现有的功能，将上报
阿里AI战略的冰山一角：钉钉震荡引发的深层思考
2026年6月，钉钉内部员工幽素在阿里论坛发表长达7.5万字的离职总结，从产品初心、战略定位到组织变革困境，全面复盘了钉钉AI项目"ONE"从诞生到消亡的全过程。舆论很快将批评的焦点对准了时任钉钉掌舵人陈航。陈航在阿里的花名是"无招"，2014年他率领团队打造了钉钉，帮助阿里打开了移动办公这片蓝海市场，为众多中小企业插上数字化转型的新翅膀。此前一年，类似的情形曾出现过一次。2025年6月，阿里前员工元安在内部平台发布了一篇万字长文，深刻剖析了阿里存在的各种积弊，引发同事们的广泛共鸣。关于元安，有两个细节被
钉钉人事变动后，《置身钉内》作者再发声
大规模组织在构建人工智能体系时，往往面临诸多相通的、系统性的难题， 曾在阿里钉钉任职AI产品经理的幽素，在社交平台上再次发文，针对外界的质疑以及近期的思考进行了回应。 “近期许多老友新交联系我，其中最让人欣慰的消息，莫过于得知无效工时已被缩减。”幽素在《云空未必空》一文中写道，此前该文曾引发刷屏。 幽素此前在阿里钉钉担任AI产品经理，一周前发布的七万字长文《置身钉内》，复盘了钉钉核心保密项目“钉钉one”从立项到裁撤的全过程及其背后的组织文化弊病，在阿里内网引发了大量讨论。阿里合伙人委员会随后回应称“钉钉
钉钉管理层更迭后，《置身钉内》作者再发声：形式化加班违背技术初心
专题：从“钉内”走向“钉外”，钉钉副总裁马锐拉辞职：难以分辨是在打造产品还是盲目追赶 新浪科技讯 6 月 12 日清晨报道，近期，一封篇幅约 7.5 万字的辞职信《置身钉内》在网络平台疯传，致使钉钉严苛的管理模式成为舆论焦点。 6 月 11 日，阿里巴巴集团宣布，钉钉创始人陈航（花名“无招”）不再担任钉钉 CEO 一职，由 1992 年出生的技术极客陈宇森接任。就在钉钉完成 leadership 交接之后，《置身钉内》的作者、曾任钉钉 ONE 项目的产品经理再度在社交平台发声，回应外界质疑。 她坦言，选择
阿里巴巴宣布钉钉高层变动：创始人陈航退位，92年技术新锐陈宇森接任CEO
新浪科技讯 6月11日上午消息，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，92年技术极客陈宇森接棒。 10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。紧接着，阿里集团宣布了对钉钉管理层的调整。 陈宇森生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲"30 Under 30"榜单。他曾在国内外顶级
对话钉钉新掌门陈宇森：AI Agent时代的新机遇
来源 晚点LatePost 访谈丨程曼祺 整理丨实习生裴雨桐 软件开发正在经历一场"3D打印"式的革命。 2026年6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航不再担任钉钉 CEO，92年出生的技术天才陈宇森接任。这是我在2025年12月和2026年1月上旬对陈宇森的两次深度对话。 当 Agent 构建变得越来越容易，会催生什么样的新机会？Agent 交易平台 MuleRun 创始人陈宇森分享了他的观察和创业实践。 陈宇森是一位少年成名的连续创业者，22岁从浙江大学毕业后创办了网络安全公司长亭科技，5年后
阿里合伙人内网发声：钉钉管理模式背离阿里文化核心
专题：从“钉内”走向“钉外”，钉钉副总裁马锐拉告别：难以分辨是打造产品还是盲目跟风 新浪科技讯 6 月 10 日上午消息，阿里巴巴合伙人委员会于公司内网刊发文章《有情有义有成长，才是阿里文化》，针对近期钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》所激起的舆论，明确了官方立场。该文措辞严厉地抨击了钉钉团队的管理手段，直言这“绝非阿里文化应有的模样”。 除却批评之声，合伙人委员会在文中阐明了阿里文化应坚守的航向。“彼此尊重，把人当人，重情重义”构成了阿里的文化基石，“任凭时代变迁，技术演进”，这一基石绝不可动摇。 早前