俞浩披露：追觅核心高管离职率极低
专题：2026第十七届夏季达沃斯论坛
6月24日讯，追觅创始人俞浩在“2026夏季达沃斯论坛”分享时透露，追觅核心团队极其稳定，“核心管理层逾200人，年离职人数不足5人”。
俞浩表示，“外界似乎觉得近期有人离职，且每次都有大量报道”，但实际上“（核心管理层）离职率非常低”。
关于人才培养，俞浩指出，过去几十年中国培养了许多具备开发能力的工程师，但与创新工程师相比，后者的人均价值产出可提升10倍。
两者差异在于，开发工程师更习惯在既定规则下工作并控制成本，因此重心多在降本；而追觅所培养的开发工程师，则被要求将世界最新技术再“+1”，即领先一代。
“我们致力于将每位员工都培养成乔布斯”，俞浩称，追觅已总结出数十乃至数百种方法论，助力员工快速成长。“我们的人才成长迅猛，部分90后员工已能管理千人团队，因为我们拥有数百个模型，无论何种创新，都能助推其成长”。
俞浩还强调，公司愿意为工程师提高薪酬。
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责任编辑：梁斌 SF055
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