AI时代企业用工合规指南
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2026年3月全国两会期间，“AI人工智能”成为高频热词，“人工智能+”“智能体”“智能经济新形态”等议题备受关注，AI技术正全面渗透企业劳动用工各个环节，在提升管理效率的同时，亦带来前所未有的合规风险与法律挑战。AI在劳动用工管理中的合规运用，直接关系企业用工风险防控、劳动者权益保障及劳动关系稳定，是当前劳动法实务领域亟待研究的核心命题。现阶段AI发展已引发诸多劳动用工合规难题，企业端的需求主要体现在：一是AI技术在招聘、考勤、绩效等用工环节的合法合规落地路径；二是AI自动化决策在劳动管理中的法律规制与风险防范；三是AI替代岗位场景下劳动关系解除与员工安置实务操作；四是AI用工场景下劳动者个人信息与隐私保护体系搭建；五是“新业态+AI”融合背景下新型用工关系认定与争议解决；六是AI监管政策迭代下企业用工合规的动态应对策略。
在此背景下，本期《劳动法苑》以“AI时代用工合规”为主题，结合司法裁判、监管导向、行业场景、用工模式等多元视角展开深入研究，为企业搭建AI时代全流程劳动用工合规体系、防范化解法律风险提供专业实务指引。
部分目录
双月视点
专题聚焦
AI替代岗位场景下劳动合同解除的合规边界
作者：钟新霞 王如霞
算法管理下劳动关系的司法认定和合规路径
作者：廖 丹
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域外观察
欧盟《人工智能法案》在劳动法领域的适用与影响：雇主合规路径与制度反思
作者：陈伟佳
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英文专栏
Discussion on Labor Law Characterization of AI Tokens under Three Different Distribution Models
Author：Jason Zhou
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律师问答
协商离职情况下用人单位能否主张落户赔偿？
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HR法库
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