AI时代企业用工合规指南
期刊推荐2026年3月全国两会期间，“AI人工智能”成为高频热词，“人工智能+”“智能体”“智能经济新形态”等议题备受关注，AI技术正全面渗透企业劳动用工各个环节，在提升管理效率的同时，亦带来前所未有的合规风险与法律挑战。AI在劳动用工管理中的合规运用，直接关系企业用工风险防控、劳动者权益保障及劳动关系稳定，是当前劳动法实务领域亟待研究的核心命题。现阶段AI发展已引发诸多劳动用工合规难题，企业端的需求主要体现在：一是AI技术在招聘、考勤、绩效等用工环节的合法合规落地路径；二是AI自动化决策在劳动管理中的法
智能时代劳动价值论面临的挑战与理论反思
当机器能够在一定程度上替代人类完成认知和决策任务时，活劳动是否仍然是价值的唯一源泉？“无人工厂”中谁来创造价值？数字劳动、情感劳动等新劳动形态如何纳入传统价值分析框架？算法管理下的劳控制与异化呈现出何种新特征？这些问题不仅关乎马克思主义政治经济学理论生命力，更关系到数字时代的治理逻辑与制度选择。劳动价值理论的核心要义马克思劳动价值论是马克思主义政治经济学的基石，其核心命题可概括为以下层次：商品的二因素。商品具有使用价值和价值两个因素：使用价值是商品满足人的某种需要的属性，是商品的自然属性；价值是凝结在商品
AI 时代生存指南：拥抱人类独特性
本期节目深入解读凯文·罗斯的新书《未来算法》，试图描绘人类在人工智能主导的纪元中维持竞争力的行动蓝图。其核心理念倡导一种“次优生活哲学”，即摒弃像机器般对极致效率的盲目追逐，转藉由深耕社交技能、保持不可预测性及注入人文关怀等机器难以模仿的生物属性，来构建自身的竞争壁垒。结合白领岗位遭替代的现状与“算法治理”的蔓延，内容详尽剖析了罗斯提出的九条生存铁律，涵盖抵御“机器化漂移”、重构数字界限以及把 AI 当作需严密监管的“类人军团”。同时，文章重申了人文素养教育与公共社会保障体系的关键作用，阐明在自动化浪潮下
AI替岗冲击下，劳动权益如何守护？
人民法院报于2026年4月28日刊登的《AI浪潮下的用工风险与建议》：编者按 劳动就业关乎民生根本，守护劳动者权益才能维护社会安定。值五一国际劳动节来临之际，本版围绕职场焦点问题推出劳动者权益保护专版，遴选近期审结的两起典型劳动纠纷案例，围绕用工规则作出细致解读，清晰指引劳动者维权路径；同时结合AI浪潮下不断显现的法律新问题与用工风险，提出针对性防范建议，力求以司法温度守住每一份辛勤付出，以法治力量筑牢权益保障防线。人工智能正加速迭代，逐步进入企业生产经营与人员管理环节。AI在提升效率与赋能行业的同时，也