2026校招洞察：AI岗位激增近半，硬科技热度上升

新浪科技7月2日最新动态，近日，脉脉高聘人才智库推出了《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》报告。报告数据显示，2026年1至5月，新发布的校招岗位总量仅微增3.56%，但AI相关岗位数量激增47.30%，这成为了推动校招格局转变的关键动力。此外，AI岗位的渗透率也从2025年的26.41%攀升至37.56%，这表明每10个新增校招职位里，就有约4个属于AI领域。

在2026年1-5月校招岗位热度前十名中，技术类职位占据主导地位，包括大模型算法、后端开发、前端开发、C++、机器人(17.790, -0.91, -4.87%)算法、算法研究员以及全栈工程师等均榜上有名。其中，大模型算法岗位位居首位。非技术类岗位方面，产品经理及HRBP-HRM也成功跻身校招岗位量前十。

该报告指出，在C9联盟高校的本科、硕士及博士AI专业学生中，有76%在脉脉平台上保持活跃。从各校分布来看，清华大学相关专业的用户数量遥遥领先，北京大学紧随其后，浙江大学位列第三。C9高校AI学生在脉脉上的高活跃度，也使其成为了企业发掘和接触高潜力AI应届生的重要渠道。

在求职选择方面，大型互联网公司依然是校招生的首选，不过硬科技企业的热度正在迅速攀升。2026年1-5月校招生热搜企业前50强中，字节跳动、腾讯、美团、京东依然稳居前列，头部互联网大厂依然极具吸引力。与此同时，名校生关注的范围已延伸至硬科技、半导体、新能源汽车及智能硬件等新兴行业。芯片、半导体、新能源汽车、智能硬件等领域的硬科技企业正变得愈发热门。

脉脉创始人兼CEO林凡指出，面对AI人才竞争的白热化，企业必须尽早识别、接触并持续运营高潜力人才。为此，脉脉人才银行推出了AI人才标签体系，新增了A类技术底座人才和B类AI应用开发人才标签，助力HR更高效地识别、分类和接触AI人才。此外，脉脉还推出了AI招聘3.0版本，HR只需用日常对话描述候选人要求，系统便能解析岗位背后的隐性需求，从而更精准地为企业对接AI人才。

责任编辑：宋雅芳

新浪财经声明：本消息转载自合作媒体，新浪财经登载此文旨在传递更多信息，文章内容仅供参考，不构成任何投资建议。

郑重声明：1.根据《证券法》规定，严禁编造、传播虚假或误导性信息以扰乱证券市场；2.用户在社区发表的所有资料及言论仅代表个人观点，与本网站立场无关，不构成任何投资建议。用户应基于独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。