AI人才需求激增 互联网与实体行业共迎转型潮

近期，"AI+"岗位在多家互联网企业招聘清单中位居前列。7月2日，人力资源社会保障部公布数据显示，为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已启动，超5000家互联网企业集中释放20万以上就业岗位。记者调查发现，AI相关职位比例持续上升，悄然升温的AI人才竞争，映射出AI技术加速渗透各行各业的新趋势。

头部企业率先启动大规模招才。腾讯发布8000余个岗位，覆盖AI算法、高性能计算等研发方向；字节跳动开放约7000个职位，涉及大模型应用、AI搜索等前沿领域及运营管理体系。智联招聘平台数据显示，2026年1至5月，人工智能与芯片工程师应届岗位同比分别增长28.4%和21.0%。

在岗位总量激增的同时，"AI+"岗位结构正深度重构。美团2026年校招新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位；字节跳动近期发布的千余个AI岗位，已从底层技术延伸至电商、生活服务、企业服务等全业务线；科大讯飞则设立AI医学研究员这一医工融合新职位。

这种渗透不仅限于互联网，更快速向实体经济蔓延。智联招聘数据显示，21%的人工智能工程师应届需求来自高端装备与智能制造领域，占比超五分之一；芯片工程师在工业自动化、智能装备等场景的需求亦持续释放。

"这说明AI与芯片技术正从纯软件、纯设计场景，向工业机器人、智能制造等实体制造领域延伸，成为驱动产业全链条的底层支撑，为高学历人才开辟跨行业发展的广阔空间。"智联招聘相关负责人表示。

行业需求已从过去侧重基础算法研发，转向更强调落地应用。多家企业招聘负责人指出："当前最紧缺的是能理解业务逻辑、将AI能力转化为实际产业价值的复合型人才。"

美团校园招聘负责人刘鹏农表示，针对技术、产品、运营等核心岗位，美团2026年校招新增AI胜任力评估模块，重点考察候选人对AI知识的理解与工具实操能力。

人才需求的转向，折射出AI产业竞争逻辑的深刻转变，这一趋势在垂直领域尤为明显。

"AI医学研究员这一新岗位，源于公司推动AI与医疗深度融合的战略布局。"科大讯飞相关人士介绍，该岗位多由具备丰富临床经验的医生转型而来，入职后接受系统AI培训，从医疗视角为模型训练提供专业建议、制定数据标注标准，确保AI系统贴合真实临床需求。"AI医学研究员既非纯临床医生，也非纯算法工程师，而是兼具临床经验与AI产品思维的桥梁型人才，是推动AI从可用走向好用的关键枢纽。"

医疗领域AI人才短缺，实为全行业人才缺口的缩影。当前，AI需求已突破科技行业边界，正加速向制造业、文化传媒、金融服务、消费零售等领域扩散，形成"百业需AI、行行加智能"的普遍格局。

AI短剧制作人、AI训练师、智能机器人运维工程师……这些伴随AI落地诞生的新岗位，正不断涌现并成为招聘市场新宠。

以AI短剧为例，多家内容公司正批量招聘兼具内容创意与AI工具使用能力的复合型创作者。近日，TCL实业控股股份有限公司发布的AI短剧编剧岗位，要求候选人既熟悉海外用户内容偏好，又能熟练运用AI工具完成角色设计与场景预演，实现创意与技术的双向融合。

AI人才需求的全行业扩散，倒逼人才培养与评价体系加速重构。2026年本科专业目录正式增设"交叉学科"门类，首批列入15种专业，含未来机器人、交叉工程等11种既有专业，以及具身智能、脑机科学与技术等4种全新专业。此前，教育部等五部门已印发《"人工智能+教育"行动计划》，提出"推动AI成为高校公共基础课，按学科分类编写教材，确保全体学生掌握AI基础知识"。

业内认为，当前"AI+"岗位的爆发式增长，本质是AI技术从实验室迈向产业应用的直接体现。随着AI与千行百业融合持续深化，兼具行业洞察与AI能力的复合型人才将成为长期刚需，供需协同与体系化培养，也将成为产业可持续发展的坚实支撑。（记者 陈涵旸）