AI技术正在重塑高龄劳动者的职业发展轨迹

核心要点

人工智能引发了人们的顾虑，即员工——尤其是年轻的白领群体——可能会被持续迭代的技术所替代。

不过，波士顿学院退休研究中心的一项最新研究显示，有证据表明，年长劳动者同样未能置身事外。

经济学教授杰弗里·桑岑巴赫（Geoffrey Sanzenbacher）向CNBC透露，在人工智能渗透率较高的行业里，55岁及以上的员工流动更为频繁。他指出，这些离职既包含被动失业，也涵盖主动请辞。

"这一效应具备统计学上的显著性，"桑岑巴赫表示。"对于部分职业而言，这种冲击可能相当显著。"

人工智能可能从三个维度作用于高龄员工的职业生命周期

依据桑岑巴赫的研究成果，人工智能有望从三个层面影响年长员工的职业持续时间。

桑岑巴赫发现，自动化进程可能挤占年长劳动者的岗位，迫使他们面临失业或彻底退出就业市场。

此外，人工智能落地的压力也可能促使部分员工要么转向不涉及这类新兴技术的工作，要么直接选择退休。

桑岑巴赫认为，还有一种可能性：得益于生产效率的提升，生成式人工智能能够延长人们的职业年限，同时带动薪资增长，并使员工得以投身更具价值的工作。

该研究依据人工智能执行特定职业任务的能力水平来界定AI暴露程度。研究数据