新兴领域引领春招热潮 低空经济、AI等行业人才需求强劲

近期，全国多地春季招聘活动持续升温。记者调查发现，以低空经济、人工智能、机器人等为代表的新兴产业，招聘需求呈现显著增长态势，已成为推动春季就业的关键力量。这一现象反映出产业结构优化的深入推进，体现出新兴产业发展与人才需求之间的紧密联动。

在近期举办的2026年温州市春季人才交流大会上，专门设立的“人工智能产业人才招聘专区”热闹非凡，共有22家企业提供213个岗位，涵盖算法、产品、硬件等全产业链环节。

“以往我们需要跑遍多所高校才能招到部分人工智能专业人才，今天在专区就遇到了许多专业匹配的求职者，招聘效率显著提高。”温州市鹿城区中津先进科技研究院招聘负责人表示。

科锐国际发布的《2026人才市场洞察及薪酬指南》显示，企业正围绕“模型能力-工程部署-场景落地-商业转化”构建完整能力闭环，AI人才的需求随之呈现出技术纵深化、岗位精细化与应用场景化的鲜明特征，人才竞争的维度更加多元。企业更青睐既懂技术又懂业务的复合型人才，如智能体开发工程师、AI解决方案架构师等。

低空经济、生物医药、商业航天、量子计算等战略性新兴产业同样成为招聘热点。在3月17日举办的中关村百校联盟校园招聘会上，来自生物医药、商业航天、量子计算等战略性新兴产业的多家企业提供了万余个就业岗位。

招聘平台的数据印证了这一趋势。智联招聘最新数据显示，节后一个月招聘同比增速靠前的行业中，新质生产力相关行业占据榜单主体。其中，受益于自动化改造、智能装备升级带来的人才需求增长，机器人行业以36.6%的职位数同比增速领跑；新材料、光电子、人工智能等行业的同比增速也位居前列。

业内专家表示，新兴产业成为春招“主引擎”，是我国产业结构优化升级的直观体现，也是新质生产力加速发展的生动写照。随着政策支持加码、应用场景持续拓展，低空经济、人工智能等领域人才需求将持续保持高位，成为吸纳就业的重要渠道。

多位企业负责人坦言，产业快速升级过程中，人才供给不足已成为制约高质量发展的突出瓶颈，高技能、高素质复合型人才缺口明显。

以低空经济为例，无人机飞手、螺旋桨研发工程师、动力工程师等岗位招聘需求旺盛，覆盖研发、操作、运维全链条。

“企业正处于商业化落地的关键阶段，这也是未来eVTOL行业的核心竞争焦点。”沃飞长空相关负责人表示，当前企业急需四类人才：一是航空、电动、智能跨界复合型技术人才；二是适航与安全体系专业人才；三是新能源动力研发人才；四是支撑商业化规模化落地的运营人才。

梦想航空总裁张大维也透露，公司正聚焦高端航空服务体系建设，随着AI Agent技术应用、高标准人才培养战略落地，以及多条新业务线陆续启用，目前已催生技术研发、AI运营、飞行服务等领域近千个岗位需求。

一线企业“抢人热”，既体现新兴产业对人才的迫切需求，也是现代化产业体系发展的有力证明。

国家发展改革委主任郑栅洁3月6日在十四届全国人大四次会议经济主题记者会上表示，集成电路、航空航天、生物医药、低空经济、新型储能、智能机器人六大新兴支柱产业，2025年相关产值已接近6万亿元，到2030年有望再翻一番甚至更多，突破10万亿元大关。2026年政府工作报告也明确提出，要“打造集成电路、航空航天、生物医药、低空经济等新兴支柱产业”，“培育发展未来能源、量子科技、生物制造、具身智能、脑机接口、6G等未来产业”。

“产业加速发展将深刻重塑人才市场供需结构，催生多元化、高品质人才需求；而人才供给又反向支撑产业升级，最终形成人才发展与产业升级的良性循环。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，当前人才供给与产业战略存在一定结构性错位，也倒逼人才定制化培养与技能培训加快推进，未来需进一步促进人才与产业精准适配。

人力资源社会保障部部长王晓萍表示，将强化协同发力，实施稳岗扩容提质行动。“稳岗”方面，加大对外贸、建筑、住宿餐饮等劳动密集型行业的扶持，在促进行业发展中稳岗位。“扩容”方面，挖掘数字经济、高端制造、现代服务等领域就业潜力，在推动产业升级中扩容量。（记者 陈涵旸）