技术经理人成果转化“加速器”

在2026中关村论坛年会上，一批身着蓝色马甲的人员穿梭于参展商与观众之间。这个正由幕后逐渐走到聚光灯下的群体，正是衔接创新链和产业链的技术经理人，他们正在推动更多科技成果从“书桌”走向“货架”。从政府部门到高校院所，从科研单位到金融领域，越来越多的共识正在形成：推动技术经理人实现规模化、专业化发展，已成为打通科技成果转化通道的重要抓手。

业内人士指出，科技成果转化长期存在“从0到1相对容易、从1到10较为困难”的症结，关键在于创新链条中存在一段“空白区”。长三角国家技术创新中心主任刘庆在接受记者采访时表示，从基础研究迈向产业化应用，中间1到10的阶段，高校往往难以承担，中小企业也无力完成，而这一环节恰恰是科技创新与产业创新深度融合的核心所在。要破解这一难题，建设一支专业化、职业化的技术经理人队伍至关重要。

刘庆认为，技术经理人应具备敏锐的技术判断能力，能够从众多科研成果中筛选出真正具备转化价值的“金子”。但从当前情况看，我国技术经理人队伍无论在数量还是质量上都存在短板，迫切需要建立系统化培养机制和清晰的职业成长路径。

“回应企业的技术诉求，既离不开科研人员，也少不了技术转移人才的支撑。”中国科学院大学知识产权学院副院长宋河发在中关村科技成果转化50人论坛上表示，企业才是技术最终的使用主体，而若要让企业真正成为技术创新的主体，就必须围绕企业技术需求发力，这离不开能够准确识别企业真实需求的专业人才。

“对科研机构而言，能否精准识别企业技术需求，将直接关系到产学研合作的成效。这需要从技术可实现性、市场需求以及投资回报等多个维度进行研判，而这项工作不能只依赖科研人员，还必须借助专业技术经理人的力量，共同对企业需求作出准确判断。”宋河发说。

面对明显的人才缺口，一些先行探索者已经展开系统化布局，着力推进更大范围、更高专业度的技术经理人培养工作。

在2026中关村国际技术交易大会开幕式上，北京市发布的《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》明确提出，要壮大高水平技术经理人队伍，并支持在京高校每年培养300名以上技术转移方向的硕士、博士研究生。

作为科技成果的重要源头和人才培养的关键阵地，高校也在积极探索更加贴近实践的人才培养模式。

清华大学五道口金融学院院长助理刘碧波介绍了学院在技术转移硕士项目中的创新做法。“我们通过整合高校、企业、金融、政策等多方实践资源，目标是培养既懂技术、又懂管理、还懂金融的复合型人才。我们期待这批学员能够形成创业团队效应，成长为科技成果转化前线的重要力量。”刘碧波说。

中国工程院院士、北京工业大学校长聂祚仁指出，高校不仅要推动科研人员提升专利质量，还应主动设置相关专业，系统培养技术转移人才。

“知识产权是一项高度专业化的工作，无论是撰写高质量专利文本，还是参与国际竞争，都要求从业者接受系统训练。特别是随着我国科技实力持续增强，以及企业‘出海’需求不断上升，市场对兼具国际化知识产权运营能力和技术转移能力的人才需求将更加迫切。”聂祚仁表示，北京工业大学正与北京市知识产权局保持长期合作，通过专项培训，培养具备法律、经济、技术综合素养的专业人才，为专利高效转化和运用提供支撑。（记者 袁小康）