工业AI专才招聘困局：如何破解复合型人才稀缺难题

随着AI技术深度融入制造业转型升级浪潮，工业AI已成为制造企业降本增效、实现智能化变革的关键驱动力。而既懂战略规划、又懂技术落地、更懂行业场景的工业AI产品专家，更是企业决胜未来的核心资源。

一家中型智能制造成熟企业长期扎根制造领域，聚焦设备预测性维护、生产参数优化等核心应用场景，正加速推进人工智能战略实施，急需一名契合岗位要求的工业AI产品专家，却在自主招募中频频碰壁，最终委托智乐聘专项攻坚，实现高效交付。成功秘诀何在？

该公司专注于为精密加工、智能制造、汽车零部件等领域提供AI智能化解决方案，此次招募的工业AI产品专家，需肩负AI部门战略谋划、产品设计与商业化运营的核心重任，是推动企业AI战略从蓝图转化为可衡量商业成果的关键角色。但企业自主招聘2个多月，始终未能觅得合适人选，恰好触及工业AI人才招募的核心痛点，与岗位JD的高标准形成强烈反差：

1、跨界人才供给严重不足

初期企业的需求，期望人选同时兼备三大核心素质：

①战略谋划能力，能制定AI产品战略与发展路线图，契合企业AI应用从效率工具向“生产要素重构”转型的方向；

②产业深度洞察，对制造业生产流程、工艺特性、设备参数有全链路认知；

③AI技术实力，需要人选精通数据治理、AI算法，具备预测性维护、参数优化等场景落地实战经验。这种“战略+产业+技术”三重复合型人才，市场储备极度有限。

——纯AI产品人才不懂工业场景，纯工业产品人才缺乏AI技术储备，契合JD要求的候选人更是屈指可数，企业自主招聘时，HR团队主动寻访加上内部推荐，仅收到8份简历，其中3份学历不符，4份无制造业AI落地经验，仅1份进入面试却因简历与实操差距悬殊未能通过。

2、跨界抢人大战，人才争夺空前激烈

发现局限后，企业内部也主动调整策略，适当扩大候选池，开放至接触过工业AI的候选均可考虑，却发现外部竞争更为残酷。符合岗位JD要求的候选人，同时面临三大阵营争抢：

一是西门子、施耐德等工业软件巨头，依托成熟平台、完善体系和高薪待遇强势引才；

二是字节、百度、腾讯等大厂的AI团队，聚焦技术前沿，吸引力显著；

三是专注工业AI解决方案的初创企业，以核心岗位、期权激励等方式挖角。

而该企业作为中型制造企业，在薪酬待遇、平台影响力方面无明显优势，难以吸引主动求职的优质人选，而未公开求职的被动人才，又无法通过常规渠道触达。

同时，由于该企业地处非一线城市，且AI业务处于成长期，技术氛围、团队配置与一线城市企业存在差距，进一步削弱了人才的入职意愿，成为招聘的又一核心障碍。

AI战略落地刻不容缓，招聘僵局难以突破，最终企业正式委托智乐聘提供工业AI产品专家专属猎头交付服务，助力企业快速推进AI产品战略规划与实施。

岗位在智乐聘平台开放，正式达成协作

鉴于智乐聘与该企业早有合作基础，对企业的方向及产品均较为熟悉，因此接到需求后，立即与企业AI部门负责人深度对齐，逐条拆解岗位JD的职责描述与任职条件，将模糊的能力要求转化为可量化、可验证的评估标准。

1、人才画像重构优化（可理解为从抽象到具象）

例如战略能力，需具备AI产品战略规划经验，能结合产业趋势制定清晰的产品发展路线图，拥有将AI技术转化为可量化商业产品的成功案例，匹配JD中“负责AI部门战略规划”的核心职责；

同时，综合2025年以来我们操作AI岗位的实践经验，建议客户可先适度放宽学历门槛及行业过度垂直的限制（原本要求必须博士且必须精密机加工经验），同时满足这两个条件的人选屈指可数......

基于此，我们最终与负责人敲定核心聚焦的3个人才方向，中大厂工业AI解决方案团队产品负责人/大型制造企业智能制造部门AI产品专家/头部工业软件公司AI线经理及以上

2、锚定目标，专项攻坚

针对优质人才稀缺、被动人才难触达、地域壁垒突出的痛点，智乐聘发挥资源整合型猎头平台优势，多渠道多路径多区域挖掘契合JD要求的候选人：

①组建AI岗位专项交付团队，锁定目标企业所在区域，定向向区域内工业板块猎头派单，协助本地猎头专人专岗深度沟通；

②智乐聘内部资源库，通过自研AI系统筛选曾在目标企业任职的储备人选，定向邮件触达激活；

③启动覆盖北上深杭及长三角制造业集群的猎头网络，通过技术社群、企业内部人脉，定向触达未公开求职的被动人才，突破公开招聘渠道的局限，显著拓宽人才供给。

寻访要点：

针对人才不愿下沉的问题（企业在二线城市），专项组协助企业完善人才落地保障机制：一是协调企业落实安家补贴、交通补贴等福利，消除人才异地就业的后顾之忧；二是建议企业高管与候选人一对一深度沟通，详细介绍企业AI战略规划、岗位发展空间，传递企业对AI产品专家的高度重视；三是灵活调整工作模式，允许候选人首月远程参与战略规划工作，后期逐步过渡到现场办公，降低地域门槛，促进人才顺利落地。

最终成功猎寻到的候选人，拥有硕士学历、6年制造业AI落地经验，曾任职于某头部工业软件公司AI产品线，主导过多个AI产品落地项目，熟悉制造业全链条流程与设备特性，具备丰富的AI产品战略规划经验。

经验与总结：

AI类岗位普遍痛点：人才画像模糊。由于当前各企业都在向AI化转型，很多人都只是模糊地知道想要什么人，但不明确具体标准。导致前期引入的人选很难匹配真实需求。因此需要HR及猎头侧能深度解读岗位JD的核心诉求，将模糊的能力描述转化为可量化的评估指标，精准锚定契合要求的人才，避免“简历达标、能力不符”的问题，解决企业HR筛选难、判断难的痛点。

当前，工业AI人才缺口持续扩大，契合岗位JD要求的高端复合型人才依然“一才难求”，智乐聘凭借对工业AI行业的深度洞察、专业的人才甄别能力与高效的交付实力，成为制造企业攻克工业AI高端人才招聘难题的可靠合作伙伴，助力企业快速落地AI战略，抢占智能制造转型制高点。