AI 核心价值：为掌舵者装上增长引擎
AI 最独特且无可替代的价值，在于历史上首次为企业创始人及掌舵者，提供了专属的强力增长杠杆。回望过往数百年，历次技术变革带来的红利，往往更倾向于基层与中层员工，各类工具的迭代，本质上只是在提升执行层面的工作效率。唯有老板，始终是孤立的决策核心。我们把控行业方向、预判经营风险、谋划企业长远战略，然而企业金字塔式的层级结构，会导致顶层思路在层层传递中严重损耗，完整的战略落地至一线，往往仅存十之一二。这亦是企业家倍感孤独的根源，更是过去企业普遍制定五年、十年长期规划的根本原因。层级传导效率过低，短期灵活的经营思
智能化浪潮下，何种IPR最能赢得企业决策者青睐
复旦大学官方消息：该校肖仰华教授的期末考，51个学生每人出10道题考DeepSeek、MiniMax、Claude。规则很特别——题必须有唯一答案和完整推导，自己得先能算对。AI答错越多，学生分越高。结果：50人至少难倒了一个AI，4人让某款AI整卷零分。但Claude Sonnet 4.6，全班没人能完全考倒。不去和AI比聪明——AI算数永远比人快。而是在动手之前，先想清楚该考什么。看到这里的时候我汗毛倒立，在AI洪流汹涌冲击大学教育系统之际，哈佛大学是禁止使用AI，我们的复旦大学是使用了大禹治水的第一
券商股权承销马太效应凸显 头部机构掌控市场主导权
Wind 统计显示，截至 6 月 23 日，2026 年至今 A 股券商股权承销金额榜单中，中信证券以 1382.48 亿元、32.88% 的市占率遥遥领先。前五名券商累计承销约 3304 亿元，占据全市场 78.58% 的份额；前十名合计市占率超 87%，而其余 40 多家券商仅分得约 12.74% 的份额。 业内人士指出，头部券商凭借承销保荐收益与跟投回报的双重优势，加速资源集聚；中小券商在项目储备、资金规模及跟投实力上与龙头差距持续扩大，投行业务强者恒强的局面短期内难有改变。 六月市场呈现结构性回升
【智汇对谈】第21期：企业AI转型闭门会圆满落幕
6月13日，“智汇对谈”第21期企业AI转型战略闭门研讨会在人工智能产业加速中心顺利召开活动汇聚了区内外26位企业代表共襄盛举本次活动由福州市鼓楼区人工智能产业加速中心公共服务平台牵头，直面当前企业AI转型中普遍存在的落地难、场景杂、路径不清及试错成本高昂等核心难题。活动摒弃传统论坛的程式化宣讲，确立“战略指引+实操落地+闭门问诊”为主轴，采取小范围、高深度的研讨模式，依托“平台赋能+主题分享+圆桌诊断”的形式，为参会企业构建务实高效的AI转型交流对接机制，助力企业明确AI升级方向、规避转型风险、实现真实
曹操出行成立独立AI部门 高薪招募首席AI官
新浪科技讯 6月9日上午消息，曹操出行拟成立独立的AI事业部，全面深化公司AI战略的执行。公司近日在招聘平台发布了“首席AI官”职位，整体薪酬待遇超过千万元人民币。 根据职位描述，该首席AI官并非常见的传统技术高管岗位。其职责不仅涵盖AI技术的实际应用，还涉及制定公司AI转型的战略方向、促进生态合作以及提升行业影响力，旨在助力公司从传统出行平台向AI时代的智能出行服务基础设施转型。 此外，该职位还将致力于AI组织的搭建与人才梯队的培养：组建并管理AI算法及工程团队，打造一支能应对挑战的高水平技术力量；推动
炼石航空：未获西部航天集团组建官方方案
证券日报网6月7日讯 ，炼石航空(11.130, -0.05, -0.45%)在回应投资者询问时指出，截止当前，公司尚未收到关于“以四川西昌发射场为核心组建西部航天集团”的正式官方方案或权威消息。倘若未来相关战略得以推进，作为四川发展（控股）有限责任公司旗下专注于航空航天高端制造的上市平台，公司将持续追踪政策走向，依据自身业务规划与资源优势，主动争取潜在的发展契机。 （文章来源：证券日报）
七成企业高喊AI战略，却无人能说清行动路径
一次战略会议上，AI几乎成为无人反对的政治正确。董事长宣称AI是年度核心战略变量。总经理要求各部门主动适应AI。业务负责人列举销售、客服、运营、研发等AI应用场景。会议记录同样光鲜：全方位推进AI落地，加速组织数字化升级。然而会议散场后，真正的困境才浮出水面。谁来主导？从哪条业务线切入？预算如何分配？数据从何处获取？哪些岗位需要调整？衡量成功的标准是什么？试点项目如果失败，是终止、重启，还是总结经验后再推广？这些问题抛出后，会议室往往陷入沉默。因为他们拥有的是AI热潮，而非AI战略。真正令人担忧的不是企业
杨元庆：联想天津2025营收443亿，“四个中心”战略全面开花
专题：2026世界智能产业博览会 2026世界智能产业博览会今日在天津盛大开幕，联想集团董事长兼CEO杨元庆出席并致辞。回顾2015年，在“京津冀协同发展”战略指引下，联想将天津定位为除北京外的关键战略支点。过去十年，联想在津发展屡创新高，目前正从“播种耕耘”迈向“开花结果”的收获期。 杨元庆透露，联想天津创新产业园早在2022年就已投产，目前已成为国家级卓越智能工厂及生态级零碳工厂。联想创新科技园（即天津总部）于去年12月正式启用，目前已有2700多名研发与管理人员入驻。此外，联想在天津建设的先进创新产
AI转型真相二：战略落地难，死在执行层
近期，我受邀参加了一家公司的AI战略共创研讨会。董事长在台上阐述得十分明确：未来三年，公司需全面拥抱人工智能，涵盖营销、客服、供应链及经营分析等领域，实现智能化迭代。幻灯片制作精美，核心词汇同样振奋人心：AI驱动增长、智能运营、人机协作以及组织进化。会议落幕之际，我询问了一位业务主管：“明天一早，你们团队打算率先调整哪个动作？”他微微一怔，回答道：“这个……或许还得等总部下达具体方案。”这句话，比战略会议上的任何口号都来得更加真实。AI战略最棘手之处，不在于缺乏方向，而在于方向虽正，却无人知晓明日清晨该做
面对个人AI领先，企业应如何变革？
领导力与文化的革新：管理者应当带头应用 AI，打造“勇于尝试、包容失误、嘉奖创新”的氛围。唯有高层明确 AI 战略意图，员工方能消除心理隔阂。岗位与流程的再造：重新界定工作职责，厘清人与 AI 的协作界限——AI 负责常规执行，人则专注于判断、创意及复杂决策。打造学习型组织：把组织转化为持续学习的体系，迅速收集基层的“AI 微创新”并加以规模化复制，进而跻身 Frontier 行列。激励与评价体系：摒弃单一的结果导向考核，把 AI 素养融入绩效与人才评估，构建关联业务成果的激励机制，使 AI 技能切实转化
严庆安荣昌解码OPC新范式，蓝狮赋能企业AI进化
4月16日，荣昌高新区举办了AI科技增长战略沙龙，活动由荣昌区多部门指导，火炬云创主办。蓝狮定位咨询创始人严庆安受邀主讲，以“AI进化战略：重构OPC企业与产业护城河”为核心，探讨从单点进化到系统进化，助力荣昌企业抢抓AI机遇。荣昌区科技局局长谢军燕出席致辞，强调创新与人才的重要性，表示将提供最优服务支持企业发展。她鼓励创业者抓住AI机遇，利用OPC模式重构护城河，实现从单点突破到系统进化的跨越。荣昌区经济信息委胡杰总结，指出AI与实体经济融合是产业升级关键，鼓励企业立足基础用好AI工具，走差异化高质量发
AI战略驱动：绩效管理的逻辑重塑与实践指南
利用自然语言处理技术解读企业战略文档，建立“战略地图+核心指标”双重解码机制，自动生成可量化的 OKR 与 KPI，实现公司战略到个人任务的无缝对接。AI 实时追踪外部市场动向及内部执行数据，一旦环境波动或目标偏差，即刻预警并给出调整方案，保持战略目标的“动态适配”，防止因目标僵化导致的业务脱节。AI 消除数据壁垒，融合 HR、业务、财务、客户等多维数据，构建全方位绩效视图，利用机器学习挖掘关联，精准锁定绩效关键影响因素，为决策提供科学依据。AI 负责处理趋势预测、异常检测等繁琐工作，让管理者从重复劳动中
AI时代跨境CEO转型实战课重磅开讲
承致咨询携手数智玄策与跨鲸引擎共同推出「AI时代跨境CEO战略转型实战课程」聚焦跨境企业决策者的实战赋能，期待您的参与！📅日程安排（具体以现场为准）专注跨境AI战略咨询，以CEO高层视野解析企业智能化升级路径，分享亿级规模跨境企业真实转型案例及可迁移的落地方法论。亚马逊运营与AI技术实战导师，攻克AI转型中积累难、体系乱、难复制的核心难题，通过AOM模型驱动广告效能跃升。跨境供应链领域资深顾问，聚焦AI智能库存管控与产销一体化协同，帮助企业实现成本优化与资金效率提升。📍课程信息开课时间：2026年4月23
工业AI专才招聘困局：如何破解复合型人才稀缺难题
随着AI技术深度融入制造业转型升级浪潮，工业AI已成为制造企业降本增效、实现智能化变革的关键驱动力。而既懂战略规划、又懂技术落地、更懂行业场景的工业AI产品专家，更是企业决胜未来的核心资源。一家中型智能制造成熟企业长期扎根制造领域，聚焦设备预测性维护、生产参数优化等核心应用场景，正加速推进人工智能战略实施，急需一名契合岗位要求的工业AI产品专家，却在自主招募中频频碰壁，最终委托智乐聘专项攻坚，实现高效交付。成功秘诀何在？该公司专注于为精密加工、智能制造、汽车零部件等领域提供AI智能化解决方案，此次招募的工
别把AI博士当CAIO首选：2026年AI高管招聘六大事实
INSIGHTSCTO 负责技术落地（偏执行端），CAIO 负责战略成果（偏决策端）。——本文作者：郭雁冰CGL高级副总裁｜AI Office过去三个月里，我收到不少于 20 个关于招聘 CAIO（首席 AI 官）的咨询。我注意到一个很有意思的情况：超过一半的 CEO 仍把目光放在 AI 博士履历上，而另一部分则苦恼于 AI 项目推进困难。到了 2026 年，AI 已不再是实验室中的算力比拼，而是关系组织效率成败的关键战役。作为猎头顾问，我希望从“实战招聘”的视角，拆解企业在寻找 AI 高管时最关注的 6