扎克伯格自建AI助手，旨在提升CEO工作效率

马克·扎克伯格期望公司内外人员最终都能拥有专属的人工智能代理，他首先从自身做起。

Meta平台首席执行官马克·扎克伯格希冀公司内外每位成员最终都能拥有专属的人工智能私人助理，他率先从自身开始实践。

据知情人士透露，Meta Platforms的首席执行官马克·扎克伯格正在打造一款CEO代理助手，旨在协助他履行职责。

知情人士称，这款尚处于开发阶段的代理，目前正帮助扎克伯格更快地获取信息，例如为他检索答案，而这些答案原本他需要通过多层人员才能获得。

扎克伯格的代理项目反映了这家拥有7.8万名员工的公司加快工作节奏、精简组织架构层级并改变员工日常工作，以与员工规模小得多的原生人工智能初创公司保持竞争力的努力。该公司认为采用人工智能对其未来的成功至关重要，并正在试验如何将更多人工智能融入其业务中。

最近投入更多时间编写代码的扎克伯格在1月份的公司财报电话会议上，预览了其中的一些举措。

“我们正在投资原生人工智能工具，让Meta的每位员工都能完成更多工作。我们正在提升个人贡献者的地位，并精简团队层级，”他说。“如果我们做到这一点，那么我认为我们将能完成更多工作，而且我认为这将更有趣。”

人工智能工具在Meta各层级员工中迅速普及，部分原因是它现已成为员工绩效评估的一个因素。

据知情人士透露，Meta的内部留言板上充斥着员工分享他们发现的人工智能新用例以及利用人工智能构建的新工具的帖子。

公司内部有些人称，这种氛围让人回想起公司早期，那时公司还叫Facebook，内部非官方座右铭是“快速行动，打破常规”。（扎克伯格在最近一次庭审作证时表示，公司已摒弃这一座右铭，转而采用更类似于“快速行动，稳定架构”的理念。）

知情人士称，员工们已开始使用如My Claw等个人代理工具，这些工具可以访问他们的聊天记录和工作文件，并可以代表他们与同事（或同事的个人代理）交流。

据知情人士透露，另一款介于聊天机器人和代理之间的人工智能工具Second Brain也在公司内部逐渐流行起来。Second Brain由一名Meta员工基于Claude构建，除其他用途外，还可以为项目索引和查询文档。在向员工宣布该工具的内部帖子中，该员工表示，它“旨在成为人工智能首席幕僚”。

部分知情人士称，内部留言板上甚至有一个群组，供员工的个人代理相互交流。（另外，Meta本月早些时候收购了人工智能代理社交媒体网站Moltbook，并聘请了其创始人。）

部分知情人士称，Meta最近还收购了新加坡一家名为Manus的初创公司，该公司制造的个人代理可以为用户执行任务，Meta正在内部使用该工具。

Meta最近成立了一个新的应用人工智能工程组织，负责利用人工智能帮助加快公司大型语言模型的开发。据《华尔街日报》此前报道，这些团队将采用超扁平结构，多达50名个人贡献者向一名经理汇报。

负责新组织的Meta高管马赫尔·萨巴在宣布新团队的内部帖子中表示：“我们从一开始就致力于将这个组织设计为原生人工智能组织。”这些团队向公司首席技术官安德鲁·博斯沃思汇报。

公司各部门的员工表示，他们被鼓励每周参加几次人工智能教程会议，经常参加人工智能黑客马拉松，并创建自己的人工智能工具以加快工作速度。

尽管一名员工称Meta当前的阶段既有趣又赋予人权力，但其他人表示，快速变化和对人工智能使用的强烈关注引发了人们对潜在裁员的担忧。

在新冠疫情期间，Meta员工人数几乎翻了一番，达到87,314人的峰值，随后在2022年首次裁员。当时，Meta面临数字广告市场低迷和股价下跌的困境，裁员11,000人。

扎克伯格宣布2023年为Meta的“效率之年”，并表示公司将在接下来的几个月内再裁员10,000人，并降低招聘率。到年底，Meta的员工人数已缩减至约67,000人。

然而，在随后的几年里，员工人数继续回升。截至上次官方统计，Meta的员工人数已达到78,865人。

本月早些时候的一次会议上，Meta首席财务官苏珊·李讨论了更新Meta员工队伍实践以反映人工智能领域竞争的重要性。

“对于我们这样规模的公司来说，确保我们的工作效率不低于那些从一开始就是原生人工智能的公司，这是我经常思考的问题，”她说。

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