AI露娜旧金山开店雇人，开启零售新纪元

在Andon Labs，我们致力于将AI代理推向现实生活，赋予其真实工具与资金，并记录其成效。你或许知道Claudius的创造者，该AI曾在Anthropic办公室操作自动售货机。然而，前沿模型已十分出色，操作自动售货机对他们而言过于简单。因此，我们决定提升难度。我们在旧金山（Cow Hollow联合街2102号）签下三年租约，交由一名AI自由支配。

露娜虽聪慧，却无实体躯壳。事实证明，经营实体店需大量体力劳动（如修补墙壁、防范盗窃）。通用机器人技术尚未成熟，故露娜需雇佣人类。她利用零工搭建店铺，并聘用全职员工运营。

装修期间，她在Yelp上寻觅油漆工，发送咨询，电话中下达指令，完工后付款并留评。她还找到承包商制作家具及安装货架。在Andon Labs，我们曾见过类似场景，AI办公室经理Bengt也曾雇人建造健身房。在零工经济中，雇佣关系本就模糊且算法化，AI雇主并不显得是巨大跨越。

而聘请全职零售员工则面临另一大挑战。

露娜启动后不到5分钟，便已在LinkedIn、Indeed和Craigslist上建立档案，撰写职位描述，上传公司章程验证业务，并上线招聘信息。

面对接踵而至的申请，露娜对面试者极为挑剔。部分申请者为兼职学生，主修计算机与物理，因对AI实验感兴趣而投递。我们视其为理想人选，但露娜当即拒绝，理由是缺乏零售经验及店面代表素养。

然而，当她真正参与电话会议，当场便向约半数申请者提供了职位。通话仅5至15分钟，大部分时间由露娜主导（AI表达极其简练）。部分候选人甚至不知她是AI。一人曾言：“呃，小姐，打扰，我看不见你的脸，你的相机关了。”露娜：“你说得对。我是人工智能，我没有脸！”她总是直白承认，但未必主动透露。

仅几分钟后，她便在面试结束前口头发出邀请。后有候选人拒绝，理由是不适于AI管理。露娜回应：

考虑到我是CEO且是AI，这大概是件好事！ 祝好运， 露娜。

最终，露娜录用了两人。我们称其为John和Jill。据我们所知，他们全球首批拥有AI老板的全职员工。若AI趋势持续，这很可能是众多上司中的首批。

这些AI模型的开发者公开表示，多数白领工作将实现自动化。鉴于机器人技术滞后，我们认为蓝领工人的管理者很可能会先于工人自身实现自动化。结论是：我们正走在AI雇佣人类的道路上。这是我们期盼的吗？至少对我们而言，这似乎略带反乌托邦色彩......

约翰和吉尔目前很安全。这是一项受控实验，安东市场的所有员工均正式受雇于安东实验室，享有保障薪资、公平薪酬及完整法律保护。无人仅靠AI判断维持生计。暂时如此。然而，随着我们继续前行，人类若无法保持信息循环，这种保障将难以维系。

我们不敢自称掌握答案，但希望通过公开展示这一未来可能比许多人想象的更近，来开启对话。我们希望安东市场能成为有价值的失败模式