AI赋能HR丨9月3日 人力资源领域人工智能要闻速览
导语：今日为你汇总 4 则 AI 在人力资源行业的最新进展——国内 3 条、海外 1 条，涵盖企业 AI 内训、政策推进、智能体平台与雇主员工信任落差四大方向。不难发现，AI 在 HR 场景正由"展示"迈向"落地"，然而人与机器间的信任账本仍在持续清算。国内动态1. 联想推出 AI Learning@Lenovo 体系，十万员工学分四大板块日前，联想正式公开其 AI 内训架构——AI Learning@Lenovo 体系，涵盖战略与技术趋势、AI 产品、AI 核心技术、AI
AI实验班2026级新生遴选面试公告
人工智能实验班2026年新生选拔面试通知笔试安排2026·SCAI面试时间：9月4日9:00-12:30面试地点：计算机与人工智能学院102、104室候考地点：计算机与人工智能学院2200室每位考生面试时长约10分钟，面试顺序请见下表。请按序号计算自己的开始时间，携带身份证或校园卡，提前15分钟到面试候场室签到并核实身份信息。102面试地点：102室104面试地点：104室计算机与人工智能学院2026年9月3日
AI Agent月薪3.8万却招不到人,八成简历被卡在'只会调API'上——2026年AI人才市场的反常真相
最近收到最多提问："AI Agent开发到底有无学习价值？听说月薪3.8万，这是真的吗？"确实如此。但实际情况远比这复杂。猎聘2026年一项调研指出，AI Agent开发岗位投递的简历里，80%都败在同一个点上——"仅会调用LangChain API"。拉勾网2026年Q1数据更为扎心：岗位供需比高达1:7.2（即每个岗位对应7.2名求职者），然而最终面试通过率仅11.3%。一方面智联招聘数据显示AI Agent相关岗位发布量同比增长超过40%，平均月薪3.8万；另一方面8
AI时代作品集需证明决策过程
在AI时代，作品集必须证明“哪些决策是你做出的”。如今AI生成图像和编写代码的速度极快。仅凭最终成品，很难分辨是人工还是机器的产物。真正有价值的是你的判断力，而非仅仅交付的成品。招聘方更想了解你为何选定此方案、剔除了哪些内容以及经历了哪些修改。回忆那些不完美的细节，远比背诵项目介绍有效。不要只粘贴提示词，必须展示你的决策逻辑链条。在重点项目中附上一页说明：当时有哪些备选方案？为何否决前两版？最终是如何调整的？只记录真正扭转局面的关键节点，避免流水账式的记录。面试过程将从验收成品转变为追问创作过程。未来的面
云南水利水电职业学院人工智能学院举办职业素养课程专题研讨会议
-岁月为引 扬帆逐梦-云南水利水电职业学院人工智能学院培养会闪耀的你Mock Interview主题研讨会-END-云南水利水电职业学院人工智能学院举办师生座谈会云南水利水电职业学院人工智能学院开展2026届毕业生就业工作交叉检查云南水利水电职业学院人工智能学院举行青年恋爱观专题辩论赛云南水利水电职业学院人工智能学院组织志愿服务活动云南水利水电职业学院人工智能学院举办优秀宿舍表彰大会云南水利水电职业学院人工智能学院开展公益实践活动
长春电影节志愿者面试全面铺开
8月11日，第21届中国长春电影节的志愿者面试环节正式拉开帷幕。许多热血青年怀揣着对电影的憧憬，积极投身于岗位角逐之中。 本届影展共设有包括接待与宣推在内的16个志愿服务团队，负责从开幕式、电影展映到嘉宾接待及各类配套活动的全方位服务。自招募公告发布以来，组委会共收到超过3200份申请表，经过严格筛选，最终有1700多名候选人入围现场面试。
【AI应用】人事管理实例：某科技企业借助AI筛选简历，招聘周期压缩60%，人才流失减少70%（十二）
一家完成B轮融资的科技企业，团队规模400人，2024年计划扩编至600人。一年内需招聘200人，而HR团队仅有6人。HR负责人姓周，找到我时，整个人疲惫不堪。她坦言上半年几乎从未按时下班。我让她将上半年的招聘数据调出，逐项梳理。发现制约效率的环节不多，但每一个都相当棘手。第一个：简历堆积如山，筛选不堪重负一个高级Java工程师岗位发布一周，收到380份简历。6位HR每人每天投入4小时筛选，耗时5天才完成。症结在哪？待筛选完毕联系候选人时，最顶尖的那批人早已拿到其他offer。你要5天，别人2天就发出了。
学了人工智能，为何依然拿不到AI相关岗位
前两天刷到一个提问，戳中了不少人。有读者说，自己明明主修人工智能，可简历投了一堆，连一个对口的面试邀约都没收到。这个问题没法用"AI行业仍在上升期，再加把劲"来敷衍。这话听起来像安慰，其实毫无价值。让人不解的是，媒体一边喊着AI人才紧缺，一边却有不少科班出身的同学，毕业后根本找不到匹配的工作，甚至开始后悔当初的选择。在我看来，这里藏着一个常被忽视的落差。企业要的是能落地解决AI问题的人，而学校给你的，可能只是一纸人工智能专业的文凭。两者有联系，却不能划等号。公开报道引用麦可思数据，人工智能专业本科毕业生的
AI实战连载：用AI生成招聘JD与面试评估（第一阶段）
【岗位需求填写范例】业务背景： - 所属部门/团队：（例如：用户增长团队） - 招聘原因：（例如：新业务线扩张，需补充人手 / 老员工离职，补位） - 团队规模：______（例如：团队8人，其中运营3人）核心职责（入职后主要负责的3-5项工作）： - ① ______（例如：负责XX产品内容运营，每周更新3篇） - ② ______（例如：策划执行月度用户活动，提升DAU） - ③ ______（例如：监控运营数据，每周输出数据周报） - ④ ______ - ⑤ ______能力要求（分硬技能与软技能
2026年最新后端AI面试真题新鲜出炉！
大家好，我是R哥。如果你 2026 有换工作的打算，一定要看看这个Java面试题库，R哥这些年一直坚持在维护这个Java面试题库，别再到处搜集那些零散不靠谱的面试题了，既浪费精力，又容易把人带偏。小程序Java面试库里的每一道题都是我多年工作经验的沉淀，加上长期输出博客、公众号、书籍的精华总结，早已超出了普通面试题的范畴。题库从零起步一路扩充到现在的3000多道，基本涵盖了所有热门的 Java 面试考点，还支持自测刷题模式，倾注了我大量精力，绝对称得上是快速突破面试的利器。近期又新增了200多道 AI 方
职场AI进阶：掌握这3个用法让你脱颖而出
撰写周报、制作表格或回复邮件——这些AI技能是基础，难以体现差异化。真正高价值的用法是将AI视为教练或质检员：进行模拟面试、找出方案漏洞、拓展思维边界。这里提供3个进阶技巧，指令可直接套用。面试时容易紧张，回答缺乏条理？在提问前，先请AI陪你演练。把职位要求发给它，让它充当面试官。指令模板：“你是XX公司的面试官，职位要求如下：【粘贴 JD】。请向我提5个问题，每问完一个等我回答，再评价回答得哪里好、哪里差、该如何改进。”演练3轮后，你的回答逻辑会显著提升——AI给出的评价既真实又不会让你感到尴尬。方案写
AI 帮你改了三次仍无回音？问题不在排版，是你喂的内容太浅
AI 改了三版简历，还是没回音？问题不在格式在你给 AI 喂的料太薄先讲故事 · 再喂给 AI · 让翻译不当代笔数界工坊AI 改简历 · 3 个动作滑动看全文PART 01先讲故事别急着碰简历PART 02把事喂给 AI让它挖亮点PART 03填数字多久多少多大PART ///AI 当面试官反问你软肋AI 只能改你给它的东西。你喂进去的是空话，它改多少次也变不出花。把简历丢给 AI，让它"帮我改得高级一点"。改完一看，用词确实高级了，动词全是"主导、协同、整合"，投出去，还是石沉大海。不是你运气差，是
普本转型AI，1.5月薪资翻倍拿2万Offer
关注产品人栖息地｜解锁大厂面试经验上岸实录：今日喜报，含金量十足。该学员本科毕业，曾是传统领域PM，底薪15K。如今AI大潮来袭，转型已是当务之急。他毫不犹豫，离职加入我们的一对一私教计划。结局如何？仅一个半月，成功斩获AI岗位，薪资升至2万，涨幅超33%。有个挺有意思的趣事。谈薪时，怕涨幅受限，多报了总包20万（含奖金）。HR索要个税证明，他顿时懵了，因为没拿过这么多。赶紧发信问我能否补救。经我们复盘指导，他成功化解危机，拿到理想薪资。谈薪技巧、突发应对，往往比硬实力更需要演练。很多人以为转型只需买资料
27Fall申请港校商科警示：AI面试题已成必考内容
27Fall 申请季进入冲刺阶段，港前三商学院提前批集中发出面试通知！今年面试迎来重大变革：无论是 Kira VI 机考、视频单面、小组讨论还是 AI 面试，几乎所有商科项目都新增了人工智能相关问题。以往的面经资料中完全找不到类似题目，究竟该如何应对？1港校最新 AI 类面试真题解析1. 港大全专业 VI 选答题（必考二选一）英文原题：Please describe any meaningful involvement in AI, entrepreneurship, innovation or vent
摩根大通AI/ML面试|字节跳动AI售前面试|Freddie Mac面试,三封面邀齐分享
这段时间蒸汽这边又集中更新了一批面试进展📩本次有三位同学分别拿到了JPMorgan Chase、字节跳动、Freddie Mac的招聘推进通知，方向也颇具代表性：美国金融科技、国产大厂 AI、美国金融机构。比起"投递了多少份简历"，我们其实更看重一件事——到底有多少申请成功转化成了面试。今天就把这三个最新的蒸汽教育可靠案例详细展开聊聊👇第一位同学收到的是JPMorgan Chase AI/ML Sr. Associate岗位的视频面试通知。从截图能够看到，招聘方已经正式发出了 Zoom interview