奥特曼遇袭：AI时代“新卢德运动”的缩影

奥特曼发文

4月10日凌晨3点45分左右，一名男子向OpenAI CEO山姆·奥特曼位于旧金山的住所投掷燃烧瓶，导致外门起火，幸亏落地后自熄，仅造成轻微损坏。嫌疑人随后逃离现场。

一个小时后，他现身OpenAI总部外，扬言要烧毁大楼，随即被警方逮捕。嫌疑人20岁，来自得克萨斯州，目前身份和作案动机尚未完全公开。

事件发生后，奥特曼在个人博客发文，罕见公开了妻儿的照片。他表示爱家人胜过一切，希望这张照片能劝退潜在的模仿者。

奥特曼承认公众对AI的恐惧和焦虑是合理的，认为AI正带来史无前例的变革。他将AGI比作《魔戒》，指其拥有巨大的权力诱惑。

他认为唯一的出路是推动AI民主化，确保控制权属于全人类而非少数实验室。同时，他也反思并道歉了与马斯克及前董事会的冲突。

袭击者的动机推测

从他的言辞看，袭击者动机可能是阻止AI发展，认为AI将毁灭人类。这很有可能。

今年三月，两百多名反AI组织成员在Anthropic、OpenAI、xAI门前聚集，举牌高喊“停止AI竞赛”，口号是“如果大家都开发AI，大家都会死”。

此次袭击后，OpenAI预计将大幅增加高管安保预算。硅谷企业高管安保费持续上涨，Meta支出最高。

早在2019年，扎克伯格安保费就超2000万美元。当时ChatGPT尚未发布，反AI组织也未成立，但反科技组织一直存在，Meta是目标，扎克伯格的谨慎不无道理。

奥特曼遇袭或促使扎克伯格增加安保预算。虽然扎克伯格的豪宅固若金汤，但仍需加强其他方面。

袭击者反AI的另一个可能原因，是被AI抢饭碗产生的怨恨。虽不崇高，却很现实。

AI快速发展冲击各行业，部分行业濒临崩溃。Anthropic推出的Claude模型和企业级智能体，让众多行业应声倒下。

软件行业首当其冲，过去一年SaaS上市公司市值蒸发两万亿美元。戏称Anthropic弹无虚发，每款新品都是一颗子弹，爆掉一个行业。

多邻国是典型案例。其核心在于游戏化学习，但大模型降低了生成高质量个性化内容的门槛和成本。

2026年2月26日，多邻国财报不及预期，引爆股价。截至4月10日，股价跌至90美元，较高点跌幅超80%。

显然，多邻国裁员在所难免。

甲骨文的极端裁员模式

近期最大规模的裁员事件来自甲骨文。2026年3月31日清晨6点，约3万名甲骨文员工收到邮件：“职位撤销，今天是最后工作日。感谢贡献。签署文件后可领遣散费。”

邮件发出即关闭邮箱、代码库、门禁、内网，未归属RSU即刻清零，即刻生效，无预警、无沟通、无交接。

这种“不人道”行为仅在美国可能发生。美国员工遣散费仅“4周起+每满1年1周，上限26周+6个月医保”，体现了极高的用工灵活性。

此次甲骨文开创了盈利期、无预警、全球同步、即刻生效的极端裁员范式。

甲骨文为何裁员18%？并非经营困难，其净利润暴涨95%。但它缺现金用于AI转型（投资1560亿，与OpenAI合作500亿建数据中心），举债1240亿。裁员年省80-100亿，全投AI建设。

裁人换钱搞AI转型逻辑清晰。埃里森被称为“硅谷活化石”，见证硅谷半个世纪变迁。

多数巨头兴衰沉浮，甲骨文始终站在潮头，核心竞争力是转型。

从数据库小作坊到行业霸主，通过并购进军软件，再入云计算。上一轮云计算竞争中输给AWS和Azure，份额跌至不足5%，被视为“旧时代恐龙”。

AI兴起，埃里森抓住机遇。指挥甲骨文放弃传统虚拟化云，研发适合AI训练的裸金属架构，降低GPU通信延迟。

凭借差异化和埃里森的人脉，甲骨文拿下OpenAI、Anthropic订单，与微软谷歌达成多云合作，从被排挤者变成AI舞台C位明星。

对于82岁、好胜心强的埃里森（座右铭“我不仅要赢，我还要你输”），这是弯道超车登顶的机会。打破3万员工饭碗不算什么。

关键是，裁员近两成为何不担心经营问题？消息人士称，甲骨文八个月前已全面使用AI辅助办公。经过八个月验证，确认裁员两成无影响后才动手。

员工强烈抗议，爆料暴力裁员细节。老员工怒斥懦弱。部分员工报复性删除代码、号召做空。但股价大涨5.99%，与预期相反。

留任员工发起“静罢工”，倡议“不补位、不加班、不背锅、不接手额外工作”，超10万员工响应。准时下班，数字断联，不接手工作，集体怠工，降低效率，防第二轮裁员。

前三次工业革命中的“卢德运动”回顾

这些抗议让人想起第一次工业革命时的卢德运动。

1779年，英国织工内德·卢德砸毁织袜机，成为反抗象征。1811-1816年，运动从诺丁汉郡扩散至曼彻斯特等纺织区，手工纺织工等熟练工匠纷纷参与。

当时自动织机普及，一台机器顶数十工，且可由童工操作。工厂主裁员，以机器为筹码降薪、取消计件、延长工时。

在谈判被无视后，工人认定机器是贫困根源，砸机保饭碗。他们蒙面潜入工厂，专砸新机器，发署名恐吓信要求恢复工资。

1812年英国通过《捣毁机器惩治法》，破坏机器为死罪。北部部署1.4万人军队，1813年约17人绞刑，数百人流放。企业主成立侦缉协会迫害。1816年被镇压。

不过，卢德运动标志工人从个体反抗走向集体斗争，为工会、宪章运动铺垫。

技术进步与权益是永恒话题。第二次工业革命电气时代，1865年英国《红旗法案》规定汽车配三人、限速3.2公里，阻碍英国汽车业30年，被德法赶超。马车夫砸车，视汽车为恶魔。农民撒钉刺、堆石头。

现在回看，觉得荒唐，难以想象当年真实发生。

第三次工业革命信息时代，计算机遭抵制破坏。60年代美国银行工会喊“电脑等于裁员”，阻止安装。政府公务员罢工，反对用电脑处理档案，怕缩减编制。

70、80年代，欧洲出现新卢德派。1980年法国CLODO纵火焚烧磁带、袭击档案馆，口号“反对把人变成数据”。德国工人破坏穿孔卡、砸键盘，被称为“键盘卢德”。

如今第四次工业革命智能化时代，反AI“新卢德运动”兴起。甲骨文等极端裁员模式火上浇油。

多年后回首，反AI与当年反机器一样荒唐，但那是进步后的超脱。社会需平衡技术进步与劳动者权益。

企业政府应建立技术转型补偿机制，完善再就业体系，规范用工，保障权利，评估技术社会影响，提供政策缓冲，完善失业保险、低保，托底劳动者。

只有保障劳动者尊严权益，技术才能推动社会进步，以人为本。愿奥特曼遇袭是偶发事件，不代表“新卢德运动”开始，愿企业政府平衡好关系，避免重蹈覆辙。

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