成都重磅发布AI人才新政“卧龙九条”

近期，成都市经信局与市新经济委携手市委人才办，正式推出《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（简称“卧龙九条”）。该政策紧扣目标与问题导向，深入贯彻新时代人才强市战略，重点锁定顶尖、领军、应用及高潜“四类”人才，并围绕场景应用、社区建设、评价体系、金融扶持及综合服务“五大机制”进行创新，打造出成都人工智能“4+5”人才生态体系，实现了从“塔尖”到“塔基”的全链条人才支撑闭环。

一图看懂“卧龙九条”

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紧扣国家人工智能战略布局，严格对标国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》部署，紧跟技术迭代与全球人才竞争新态势，以强化人才支撑为核心，重点规划顶尖人才引进、OPC创新社区建设、应用场景开放及类OpenClaw智能体培育。此举不仅将国家战略转化为地方路径，也契合“超级个体+人工智能”的行业新趋势，为成都建设全国AI产业新高地及全球AI应用场景创新之城提供了坚实的政策保障。

基于人工智能人才的多层次结构，建立分类管理、梯次衔接的支撑体系。针对顶尖人才，设立最高10亿元支持机制，激励用人单位引进A类人才，凸显战略地位；针对领军人才，通过市级计划、“科技副总”双聘及“蓉城AI合伙人”等渠道，促进技术协作；针对应用人才，利用产业联盟、订单培养、交叉学科建设及工匠培育等手段，筑牢产业根基；针对高潜人才，建立人才库、“卧龙智研社”、赛事赛道及博士后支持，提前储备力量。四类人才梯队上下联动，构建起严密的人才矩阵。

围绕AI人才创业全流程痛点，打造全周期赋能体系。针对起步难、风险高，建设OPC社区、一站式平台及免租服务，实现低门槛启动；针对要素获取难、成本高，推出“算力券”“模型券”补贴，降低创新成本；针对融资难，依托百亿级基金群，深化“投投联动”等机制，提供最高1000万元信用贷款，化解资金瓶颈；针对转化难，建立场景发布、人才库及“揭榜挂帅”攻关，打通研发至产业化的通道，实现供需精准匹配。

秉持“投物”与“投人”并重的理念，建立以实绩、市场、声誉、资本为核心的评价体系。支持部门与区县按“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”自主评价人才，并将大模型研发、算力调度等实战经历作为重要依据，下放认定权限。同时，构建全链条激励机制，对“揭榜挂帅”项目补助最高1000万元，对“爆款”产品及“标杆场景”分别奖励最高100万元，推动奖补从“一次性”向“持续性”转变，营造尊重创新、鼓励长期投入的生态，激发人才活力，助力其在蓉扎根成长。

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