AI驱动新媒体招聘：赋能培训圆满成功，重塑人才引进新格局

AI赋能新媒体招聘

激活人效 腾飞新势能

2026年4月24日，由肇庆高新区人力资源服务产业园携手肇庆高新区人力资源协会共同举办的“AI赋能新媒体招聘”主题培训，在产业园内的会议室圆满落下帷幕。此次培训荣幸地邀请到国内顶尖直播招聘服务商——职小二（山东）人工智能科技有限公司的副总裁龚文彬先生担任主讲。培训内容涵盖“新媒体招聘的三大关键决策”、“短视频流量运营策略”、“直播带岗实战技巧”以及“AI技术在劳务行业的应用”四大核心模块。此次活动吸引了来自区域内多家重点企业及人力资源服务机构的40余位负责人参与，现场学习气氛热烈，学员们积极互动，交流频繁。

培训开篇，龚总深入浅出地阐述了新媒体招聘的根本逻辑。首先，他强调企业需要根据目标招聘群体，精准选择合适的平台：例如，抖音、快手、视频号更适用于蓝领及下沉市场人群，而小红书则更适合服务业岗位的发布。其次，企业应依据自身的资源禀赋，审慎决策是否启动直播招聘，是否构建多元化的账号体系，以及是否组建专门的运营团队。最后，龚总详细解析了“流量转化—简历转化—到岗转化”的三层递进模型，着重说明了从短视频曝光到求职者成功入职的整个链条管理的重要性。

通过系统学习新媒体招聘的底层逻辑，参训学员们逐渐认识到，招聘内容的价值不应仅仅以播放量来衡量，而更应关注简历的转化效率和最终的到岗率。这一认知上的转变，使得他们对新媒体招聘的整体策略有了更为清晰和系统的把握。

短视频流量篇：以招聘服务为核心，用数据驱动决策

在短视频流量运营方面，龚总不仅细致讲解了各主流平台的账号注册流程，还分享了基于“人岗匹配”原则的爆款视频打造理论。他指出，可以借助5118、新榜等专业工具挖掘行业内的热门词汇，并结合用户的搜索习惯及平台推荐机制，来有效提升视频的曝光度和简历转化率。此外，他结合职小二平台月均3.6亿的庞大浏览量运营案例，对爆款招聘视频的脚本结构进行了详尽的拆解，为学员们后续的视频创作提供了坚实的理论指导和实操借鉴。

直播流量篇：多元化直播间设计，提升简历转化率

“直播带岗”是本次培训的重中之重。龚总剖析了影响直播间流量的关键要素，包括吸引人的封面标题、黄金开播时段、主播的专业话术以及岗位福利的清晰展示等。他展示了单场直播简历数超过3000份、最高同时在线人数达167万的真实案例。通过对比“工厂实景直播”、“主播坐播”以及“连麦求职者”等多种直播形式，学员们直观地体会到不同场景设置如何影响求职者建立信任感及主动留资的意愿。

AI破局：从素材获取到人岗匹配，效率实现飞跃

培训的最后阶段，聚焦于人工智能工具在招聘流程中的应用。龚总现场演示了AI素材下载工具，仅需一分钟便能获取287条工厂实景素材，并可剪辑生成1435条风格各异的视频。相较于人工剪辑每日仅能产出3-5条的效率，AI技术能够实现单日超过2万条的批量生成，且成本几乎为零。更值得一提的是，AI人岗匹配系统能够将匹配效率提升586%，并支持AI电话邀约功能，这极大地减轻了人工客服的负担，有效激活了人效，释放了新的增长潜能。

现场互动热烈，学员们收获颇丰

在互动问答环节，学员们就短视频制作、直播带岗策略、AI素材采集与编辑等在实际工作中遇到的具体问题，踊跃提问。龚总凭借其丰富的实战经验，对每一个问题都给予了耐心细致的解答。

培训结束后，参会学员普遍反映，此次培训内容具有很强的实操性，易于直接复制推广应用。同时，大家也对AI工具在招聘环节中的实际应用有了全新的认知，认为整体方案的可执行性非常高。

展望未来，肇庆高新区人力资源服务产业园将持续引进最前沿的新媒体招聘及AI技术资源，定期组织一系列实战培训课程，旨在帮助企业显著提升招聘效率，有效降低用工成本，并有力推动区域内人力资源服务的数字化转型升级。