AI赋能内训师成长：鸿劲新材《AI+内部讲师综合技能训练营》圆满落幕

AI驱动培训升级

赋能内训师成长

随着集团持续发展壮大，人才梯队建设与经验技能传承愈发迫切，而企业内部培训正是推动能力沉淀与复制的关键“造血”环节。为打造一支既精通业务、又能有效授课，同时能够借助AI工具实现培训赋能的高素质内部讲师队伍，鸿劲新材集团组织开展《AI + 内部讲师综合技能训练营》。本次训练营由集团总部及华南、华中、华东区域、鸿邦管理团队参与，共计42名参训人员及10名旁听人员到场学习。

训练采用2天线下集中培训与21天线上辅导的形式，重点在于系统提升内部讲师的课程开发能力与授课表达技巧，并进一步研究AI技术在课程设计中的差异化应用，帮助学员逐步掌握“编、导、演”三项关键素养（课程开发、课堂组织、现场演绎）。通过将专业知识、技能与经验在组织内部高效复制与传承，持续增强整体培训效能，促进员工更快成长。

本次训练营以陈雄老师TTT3.0“以业务为导向的内训师培养”体系为主线，围绕三大模块展开，层层递进，形成清晰的讲师能力提升路径。

模块一：敏捷课程开发

从业务需求到标准化课程

1.分析培训需求：结合组织目标、能力要求与学员基础，准确锁定培训方向与目标，确保课程内容能够与业务场景高度贴合。

2.萃取专家经验：指导学员把业务骨干的隐性经验提炼为可复制、可传播的显性知识，并从态度、知识、技能三个层面提炼出核心教学要点。

3.开发教学材料：构建“课程导入 - 知识技能讲解 - 案例练习 - 课程总结 - 课后作业”的完整教学结构，形成兼具清晰逻辑与强实用性的课程内容。

模块二：精彩课堂呈现

从结构化表达到互动式授课

1.结构化表达能力：介绍多种表达模型（视觉结构、时间结构、三角结构等），帮助学员理顺授课逻辑，提升表达的条理性与清晰度。

2.课堂互动技巧：分享多样化互动方法，打造“整体介绍 - 要点分析 - 案例佐证”的沉浸式课堂，引导学员主动参与，进一步提升课堂体验与学习效果。

3.Q&A答疑互动：掌握更高效的答疑与问题引导技巧，及时回应学员困惑，促进知识吸收并推动有效转化。

模块三：AI + 培训技术

解锁数字化培训新方式

此次训练的关键创新点在于将AI技术与传统TTT培训深度结合。陈雄老师结合企业真实培训情境，系统分享了AI工具在课程开发、课件制作、课堂互动、答疑辅导、经验萃取等环节的落地方法，帮助讲师突破传统培训效率瓶颈，学会通过AI提升课程开发速度与授课体验，实现“传统授课能力 + 数字化工具应用”的双重升级。

在两天线下培训期间，陈雄老师以丰富实战经验为支撑，将理论学习与企业业务场景紧密衔接。通过案例剖析、小组研讨、实操演练、通关辅导等多种方式组织学习，让学员边学边练、加速吸收。参训学员学习积极性高、课堂氛围热烈，在互动交流中不断碰撞思路，在实操训练中持续打磨技能，最终推动从“知道”走向“做到”的落地转化。

培训收官时，集团创始人、名誉董事长邝润华先生亲临现场并开展指导，同学员进行现场互动。他同时强调终身学习的重要性，提出“四学”精神，并鼓励大家持续提升自我：

✔向书本中学习—— 夯实理论基础，提升专业认知；

✔在工作实践中学习—— 在实践中不断沉淀，在执行中持续提升；

✔向优秀的他人学习—— 取长补短，对标先进，共同进步；

✔在失误中学习—— 及时复盘与反思，杜绝重复犯错，持续改进。

本次培训不仅帮助集团内训师在课程开发、授课呈现与AI应用能力方面实现提升，也同步产出一批精品课程，为公司培训知识库持续补充内容。

展望未来，参训讲师将把所学方法应用到日常培训实践中，持续开发更贴合业务需求的高质量课程，打造更高效、更具吸引力的培训课堂，让员工获得充分培训与能力成长，为鸿劲新材集团的高质量发展提供坚实的人才支撑。