AI替岗致降薪被裁？35岁主管获赔26万余元

谈论AI替代人类岗位的声音也越来越常见

你是否也产生过类似顾虑？

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据介绍，35岁的周先生在一家金融科技公司担任AI大模型质检主管，工作内容是对AI与用户互动过程中产出的答复进行审核把关。

去年1月，公司提出将他从主管岗位调整为普通运营岗位，月薪由原来的2.5万元下调至1.5万元。双方协商未果后，公司随即下发解除劳动合同通知。直到周先生申请劳动仲裁，才弄清被解雇的理由：因为技术升级，他的岗位被AI替代了。

据悉，从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生的诉求，认定公司属于违法解除劳动合同，并判令其向周先生支付26万余元的赔偿金。

法院认为，公司以“AI成本更有优势”为由与劳动者解除关系，并不符合劳动合同无法继续履行的“客观情况发生重大变化”。

实际上，2024年，广州市中级人民法院也审理过类似案件：一名平面设计师的岗位被AI取代。法院同样指出，企业引入AI属于因市场变化作出的调整，属于其自主经营范围内的决定，并不等同于“客观情况”的变化。

两案的审理结果都表明：企业不能把正常的技术更新所带来的风险转嫁给劳动者。

涉AI、大数据的劳动纠纷呈上升态势

怎样更好维护劳动者权益？

据杭州中院披露的数据，2025年，杭州全市新立案受理的劳动人事争议案件中，涉及人工智能、大数据等方向的争议数量持续增加，这与杭州AI产业集聚发展密切相关。

此前，北京市人社局在发布典型案例时提出，用人单位在处理此类情况时，应优先通过协商变更劳动合同、提供技能培训、开展内部岗位调剂等方式，妥善安置受影响的劳动者。杭州中院在此基础上进一步强调：若因调岗导致通勤、住宿等费用增加，应给予合理补偿。

今年1月，人社部也明确表示，将出台针对人工智能影响就业的指导性文件。与此同时，专家指出，目前AI对就业尚未造成真正意义上的实质性、规模性冲击，这意味着法律与政策仍处于能够主动优化的“窗口期”。

人社部：

需加快完善监测预警相关体系

国际劳工组织2025年的研究显示，全球约四分之一的就业岗位可能受到生成式AI的影响。面对AI对就业的冲击，这并非单个企业可以独自解决的难题，而是需要全社会共同应对的时代议题。

今年年初，人力资源社会保障部曾表示，将加快建立人工智能就业影响监测预警与应对体系。“十五五”规划纲要也提出，要综合应对外部环境变化以及人工智能等新技术发展对就业的影响，完善重大政策、重大项目、重大生产力布局的就业影响评估机制。

对此，网友们纷纷发表看法

“AI是为人类服务的”

“人工智能不应该取代人”

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南方都市报(nddaily)、深圳大件事(nandusz)报道