AI助力招聘：打造高效JD生成器

AI提效

文前碎碎念：各位人事行政的小伙伴们，最近AI非常火热，大家都开始使用了吗？有没有什么好用的功能或场景、平台，都可以在评论区或者群聊里一起分享一下哦~

下面我将分享几个我常用的场景，仅供大家参考，欢迎补充。

场景1：JD生成器

工作背景：众所周知，招聘结果受到多种因素影响，有时招聘效率低下，迟迟招不到合适的人才，我们就需要反思是哪个环节出了问题。如果各环节都无法改变，那么我们只能设法优化岗位JD，用恰当的语言表达出公司的需求，同时让候选人能够理解自己是否匹配？是否有机会。

现实情形：

1、业务部门未提供岗位JD；

2、业务部门的需求描述过于宽泛，缺乏明确的筛选标准；

3、公司此前未招聘过该岗位（此时可参考同行业其他公司的招聘信息）；

4、招聘要求不明确，投递的简历均不符合标准，导致自己也难以找到合适的简历。

模型需求：

1、JD应能充分体现该岗位的必备素质；

2、候选人能清晰地了解自己属于哪个匹配程度的范围（完全匹配、尚可匹配但可投递、完全不匹配）。

搭建思路：

第一步：新建一个对话窗口并将其命名为“JD生成器”，之后我们都将在此窗口针对此需求填充内容，这样它生成的JD会更贴合你的要求。

第二步：阐述企业背景

话术：我所在的公司属于互联网行业下的零售业，是产研一体化的，公司规模大约有一万名员工，总部位于深圳，并在全国设有分公司，业务遍及国内外。公司人员构成主要包括研发类（如Java）、销售类（如外贸员）、运营类（如新媒体）、市场类（如市场专员）等。我主要负责研发类和销售类人员的招聘，研发岗位主要集中在深圳，销售岗位则分布在深圳、杭州、上海。请你完善公司画像，如果还有其他需要我补充的信息，请一并列出。然后，根据AI的需求，一步步提供信息，让其完善对你企业画像的搭建。（PS：这一步主要是建立基础知识框架，让AI理解你的背景，以便它能根据你的行业和岗位来撰写JD。）

第三步：将你公司的JD提供给AI，让其进行一版分析。 话术：请对以下JD进行分析：

工作地点为深圳，招聘对象为2026届本科毕业生，岗位是Java开发工程师，薪资范围为9-12k。以下是目前的岗位JD，请识别内容，告知其优点、不足以及可改进之处，可参考过往沟通背景。

岗位职责：XXX

任职要求： XXX

第四步：根据AI的分析结果进行修改，保留其优点。实际上，通过AI的分析，我们也能逐渐对该岗位不同级别有了一定的了解，在与候选人沟通时，我们也能优化自己的话术，因为语言表达方式有时会给对方带来截然不同的感受。我们只需要让候选人根据JD对自身进行定位，明确符合哪些标准就可以投递。反过来，如果候选人有这样的自信，对收取简历的HR来说也可能带来惊喜。

第五步：让AI生成可以直接发布在BOSS/校招平台上的岗位JD。

在这一步，我们也可以将【岗位职责】和【任职资格】这两项必备内容之外的其他信息一并填充进去。例如：

【优先考虑】有网络、安全、系统、运维、技术支持相关实习经历者优先。

【岗位亮点】实习期间有转正机会，拥有明确的培养和成长路径。公司提供岗前培训和导师带教，非常适合应届生快速上手。适合希望在开发方向发展的同学。

【到岗要求】希望尽快到岗，优先考虑能够保证持续实习、实习周期稳定的同学。

【薪资福利】

示例图，AI输出的内容基本可以直接使用：

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