小红书加码AI：设新部门高薪延揽人才

4月30日，小红书向全员发送内部信，宣布将开启新一轮组织调整。

此次变更会把社区、电商和商业化三大业务方向，以及公司技术体系进行系统整合，强化核心业务的整体经营能力，并同步设立以AI为核心的一级部门Dots与企业智能部，从产品技术与组织层面加大AI投入。

从内部信的表述来看，本次组织升级围绕“长期发展与未来方向”展开。

自2013年成立以来，小红书逐步形成社区、电商与商业化三大核心业务，目前App月活用户已突破4亿。

据内部信息显示，为提升整体经营水平并更聚焦公司长期布局，柯南将以总裁身份统筹上述三大业务及公司技术体系，全面负责核心业务经营，并向CEO星矢汇报。

与此同时，各主要核心业务也分别完成负责人任命。

其中，CMO之恒担任大商业负责人，负责广告商业化与电商交易业务，承担商业板块营收与发展责任。帕鲁负责社区板块，对小红书社区用户体验、用户规模与生态健康负责。夏侯则担任算法负责人，整体负责公司核心业务算法能力建设。

内部信中还透露了小红书近期在AI方面的多项规划。

首先，成立以AI为主线的一级部门Dots，搭建覆盖模型研发、基础设施、工程到产品的完整技术体系，整合顶尖AI人才与相关资源。Dots将向柯南汇报。

其次，在组织架构上设立“企业智能部”，整合原企业效率部与数据科学部，并与战略部、组织人事部协同，从智能、人才、数据与资源四个维度为AI时代的组织能力打基础。

内部信同时宣布，海外业务部门Rednote正式成立，推动国际化业务从0到1的起步与落地，并向星矢汇报。

此外，还设立Lab 1327，由产品设计负责人樱木负责，通过探索新产品孵化机制，为早期创新项目提供空间与资源支持。

对于这次调整，小红书在信中用“一支扬帆远航的船队”作比：希望每一艘大船都能独立远航，灵活的小船先锋负责探索，最终汇聚成指向更广阔海域的力量。

信中还提到，星矢作为CEO将聚焦公司战略与组织设计，与管理团队共同确保公司持续向前推进。木兰作为董事会主席，将聚焦公司责任与使命，持续校准发展方向并为公司提供保障。

文章内容转自大河报，侵删

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