智能时代：淘汰你的并非技术达人，而是“工作流重塑者”
一家消费电子企业的市场部门，在2026年上半年进行了一次内部实验：针对新品推广方案，A组仅限使用常规办公工具，B组则借助AI撰写、数据洞察、竞品追踪和协同自动化平台。结果显而易见：B组方案完成周期从7天压缩到2.5天，初稿修改率降低41%，但令高层震惊的，并非“AI产出快”。而是B组中业绩最突出者，并非擅长编写复杂指令的人。他做了件更实在的事：将新品推广分解为12个固定步骤，为每一步设定输入内容、输出成果、核验标准和可复用框架。AI仅仅融入这条作业线中，如同一个随需启动的动力源。这揭示了当下更严酷的现实。
米良川离职后，何小鹏亲自掌舵小鹏机器人
新浪科技讯 6月30日晚间消息，据媒体报道，小鹏集团机器人业务负责人米良川已于近期离职。针对此事，截至发稿前，小鹏方面暂无回应。 资料显示，米良川曾任职于英伟达，2021年加入小鹏汽车，担任自动驾驶高级总监；2023年升任企业流程负责人，同年9月出任小鹏机器人事业部负责人，全面主导产品研发、算法平台及落地测试。此后，他还兼任小鹏汽车AI技术委员会主席。 6月10日，何小鹏发布内部信，除继续担任小鹏集团CEO外，将亲自兼任机器人业务CEO。此举源于小鹏正迈入关键转折点——机器人即将迎来量产与商业化前夕；近期
AI驱动律所升级与法律服务创新论坛预告
在人工智能技术深刻重塑各行各业的今天，法律行业正迎来前所未有的变革机遇与挑战。为深入探讨AI如何赋能律所组织升级与法律服务创新，我们特别举办“AI 助力律所组织升级与法律服务创新论坛”，以一场思想盛宴，共探法律服务的新图景。2026年6月28日 8:40-12:30梅园酒店（福州闽侯大学城店，闽侯上街国宾大道159号）主办单位福建省律师协会福州大学涉外法治人才协同培养创新基地福州大学法学院上海市锦天城律师事务所承办单位上海锦天城（福州）律师事务所上海市锦天城律师事务所青年律师发展委员会协办单位华东政法大学
AI赋能企业办公新生态，腾讯云长沙峰会揭示未来办公趋势
在数字变革浪潮中，AI技术已深度融入业务全流程，成为企业核心驱动力。AI正从工具角色转变为系统核心，重塑组织运营模式，智能会议、知识管理、办公安全、电子签约、客户运营等跨部门场景如今均可通过AI实现整合优化。AI不再是单纯的效率工具，而是贯穿全流程的“数字中枢”，成为协同工作的智能伙伴。展望技术演进与数智化转型，未来办公场景将呈现“无AI不办公”的图景。组织效能提升已从愿景走向现实：自动生成会议纪要、随问随答的知识库、智能审批流转等办公智能化方式正逐步嵌入工作流程，构建更智慧的决策大脑。真正的“AI协同办
AI赋能办公新生态，6月12日直播揭秘组织升级秘籍
若AI无缝接入会议、文档、签约、销售及安全等各项办公场景，组织效率会有何突破？2026年6月12日下午2点，「AI+协同办公与组织升级专场」将作为2026腾讯云城市峰会·长沙站的重要环节，通过线上直播与大家见面。AI将怎样深入企业办公的方方面面，并贯穿整个业务链条？涵盖智能会议沟通、知识管理、办公安全、电子签约以及客户经营等多个维度，专场将详细展示AI驱动下的组织效能升级路径。- 14:05-14:30｜AI+协同办公全景概览- 14:30-14:45｜腾讯iOA：AI引擎与零信任架构融合，构建全新工作空
AI冲击下的职场危机：企业如何重塑人才培养体系
☝️点击蓝字关注，选择设为星标⭐穿透AI迷雾，找到落地锚点。最近和几个企业HR以及CIO朋友闭门聊天，听到一个让人后背发凉的共识：“我们现在不招实习生和应届生了。一个AI工具包月几百块，能写文案、能跑代码、还能整理数据，为什么还要花几千块来养一个没有经验的新人？”听起来合情合理，甚至对老板来说，这是一个很完美的降本增效小招数，对吧？但是，接下来，他们又苦笑着补了一句：“可是，我们现在在市面上，也根本招不到真正能用AI把复杂业务做成的高级复合型人才。”这已经成为今天绝大多数企业正在遭遇的“人才断层”危机：A
探访千金药业：解锁产业 AI 落地实战 | 数据同学会第 9 期招募开启
AI 从"可用"迈向"易用"，关键难点何在？答案或许就隐匿于某家拥有近 60 载历史的中药名企之中。作为我国中药领域的开拓者，千金药业凭借"场景×数据×AI"的创新模式，实现了制造周期缩短 30%、成品率提高 24%，成功完成"研产供销储"全链条的数智化转型。这并非停留在 PPT 里的蓝图，而是每日在生产线上真实运行的现状。近日，「数据同学会」标杆探访系列第 9 站即将启程，我们将引领大家深入千金药业的真实一线。为何选择千金？当众多企业仍在争
AI驱动组织变革研讨：重塑内核与能力
为深入推进AI型组织的运营构建，凡游在线特举办AI型组织转型专题研讨会，紧扣组织升级、业务增效、人才迭代等关键领域，融合行业领军企业的实战经验，推动企业从“技术AI化”向“全员适配AI、流程拥抱AI、组织驱动AI”实现全方位跃迁。构建AI型组织绝非仅为员工配备AI工具，而是要将AI能力深度融入业务流程与组织运作之中，既助力员工借助AI赋能成长为高效能的“超级个体”，也推动组织进化为更智慧、更灵动的“超级机器”。本次研讨会特别邀请资深外部顾问亲临授课，围绕《转型AI型组织》主题，剖析AI型组织的发展脉络，系
智能创业新法则：重塑组织而非堆砌工具
詹培勋 瞻行资本创始人往昔初创企业的核心筹码，无非是团队、资本、渠道与产品。如今这些依旧关键，但 AI 时代引入了新变量：谁能率先将 AI 打造为企业的操作系统，谁便能以精简团队达成过往大厂方能企及的成就。这绝非空谈概念。Claude Code 已将"编码"转化为可外包任务，具备读取库、改文件、跑测试及提交代码的能力。Google 推出 AP2 等协议，昭示 AI Agent 正从聊天工具向交易、支付及商业执行层深入。B2B 营销界亦在被 AI 重构，从内容创作、数据洞察到营销自动化与销售赋能，皆由 AI
小红书加码AI：设新部门高薪延揽人才
4月30日，小红书向全员发送内部信，宣布将开启新一轮组织调整。此次变更会把社区、电商和商业化三大业务方向，以及公司技术体系进行系统整合，强化核心业务的整体经营能力，并同步设立以AI为核心的一级部门Dots与企业智能部，从产品技术与组织层面加大AI投入。从内部信的表述来看，本次组织升级围绕“长期发展与未来方向”展开。自2013年成立以来，小红书逐步形成社区、电商与商业化三大核心业务，目前App月活用户已突破4亿。据内部信息显示，为提升整体经营水平并更聚焦公司长期布局，柯南将以总裁身份统筹上述三大业务及公司技
AI热点日报：5月4日法院认定AI裁员违法，小红书加速AI升级
AI浪潮愈发汹涌，然而法律边界也在不断收紧。近期多地法院围绕AI替代劳动的争议作出裁判，同时小红书、Cerebras等企业加快All in AI的战略推进；Anthropic则因安全考量选择更谨慎的模型发布方式。可以说，AI行业正迈入一个"能力与责任并行"的阶段。👉 劳动保护领域的重要判例出现，影响不容小觑在杭州与北京分别受理的劳动争议案件中，法院作出一致认定：用人单位不能仅凭“引入AI技术、替代人力”这一理由，就单方面解除劳动合同。裁判结果指出，此类做法触及《劳动合同法》第四十条的适用边
小红书架构调整：柯南升任总裁，AI成战略重心
新浪科技讯 4月30日上午消息，新浪科技独家获悉，4月30日，小红书发全员内部信，宣布新一轮组织升级，成立AI一级部门Dots和企业智能部，从产品技术、组织两方面加大对AI的投入。 此外，任命柯南出任总裁，全面整合社区、电商、商业化三大核心业务及公司技术体系，向CEO星矢汇报。木兰继续担任董事会主席。（闫妍） 责任编辑：梁斌 SF055 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息
AI转型公司：今年恐难熬过
这篇文章，K哥基于过去几年里辅导几十家企业AI转型的亲历经验，做了一次系统梳理，想给正处在关键分岔口的老板们，也为关注企业AI转型的朋友们提供一些更落地的参考。01企业AI转型不是“客气话”真正的企业变革，从来就不是“你来我往、互相成就”。该调整的业务就要果断砍掉、该补齐的人才必须到位、该投入的预算一分都不能少。最关键的是，老板本人要亲自参与，不能把“革命”全交给下面的人。K哥见过不少公司把“AI转型”挂在嘴上两年，结果只有一套PPT和少量聊天机器人。症结到底在哪？往往是老板不懂、不投入、不学、不兜底，转
百度革新职业体系：统一发展通道，赋能AI时代人才
新浪科技讯 4月28日上午消息，近日，百度宣布推进一系列组织与人才管理机制的重要调整，核心涵盖三个方向：打通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更敏捷的组织体系。这是百度在AI加速落地背景下，主动推动管理模式升级的重要举措。 据悉，此次最核心的变化，是将“双轨”职业发展体系升级为统一的单一通道。过去专业通道与管理通道分轨运行，客观上制约了复合型人才的成长。AI时代需要的恰恰是两者的深度融合——既有扎实专业能力，又具备有效领导力，能独当一面。 此次百度将中管层以下的专业通道与管理通道全面打通，原有职级字母
探索AI时代组织变革新路径 《极简AI领导力》公开课在中关村开课!
4月12日，由中关村科学城公司支持、AI科技评论主办的“《极简AI领导力》公开课——AI时代的组织升级与管理者进化”主题活动，在中关村科学城国际创新服务集聚区成功举办。本次公开课立足人工智能浪潮下的组织管理变革，深度探讨AI对企业组织、人才管理与管理者能力的重塑价值，吸引众多企业管理者、组织发展专家、科技领域从业者到场参与，共话AI时代管理新范式。“AI组织进化论”创始人、北京大学心理学硕士李崇亮分享了对AI与组织变革的核心洞察。李崇亮表示，AI带来的不仅是技术层面的革新，更是对组织形态的深刻重塑与个体的