人工智能浪潮下的程序开发:传统模式的终结与创新纪元

体制

工业社会的运行机制

劳动协议

将难以预估的个人贡献，以薪酬形式加以确定

标准工时

依据人类专注力上限设定的界限

股份奖励

将关键人才与企业前景紧密相连的手段

办公场所

由于沟通成本较高，需要人员集中作业

人力资源/法务/财务/行政

管理多人协作产生的必要职能部门

计算机专业/四年高等教育

按照统一标准培养人才的传统模式

业绩评估/关键指标

衡量个人在大型组织中贡献程度的手段

风险投资机制

因组建团队需大量资金而寻求外部投资