AI漫剧分成再降，裁员潮或已逼近

抖音集团再次调整了分成系数。继2025年11月与2026年2月后，这已是半年内的第三次变动，且一次比一次严厉。

核心调整为何？仿真人剧比例从60骤降至40，缩水20点；3D动画漫剧由50下调至40；解说类漫剧更为严峻，从5直接跌至1。

更引人深思的是，行业头部制作公司的负责人已在朋友圈发出预警：各大AI漫剧企业或将遭遇裁员风暴。

这并非危言耸听。AI漫剧的盈利逻辑已发生根本转变。往昔依靠政策红利与批量生产获取补贴的模式尚能维持，如今分成系数连续三次下调，平台的准入大门已关闭大半。仍在此混迹的团队，唯有比拼制作实力与内容差异，再无捷径可寻。

资本已不再愿意无脑投入。

以阅文集团为例，尽管AI漫剧在2025年下半年营收突破1亿元，但全年营收仍下滑9.3%至73.66亿元，净亏损扩大至7.76亿元。即便巨头布局，单靠IP叙事盈利绝非易事。

AI漫剧的制作成本正大幅降低。

成本虽降，爆款依旧有利可图。

但问题在于，市场已极度拥挤。低门槛绝不等于低竞争。技术虽拉平了制作成本，但创意无法复制。真正能盈利的，永远是能产出差异化内容的团队。

此次分成政策调整，实为行业洗牌的前兆。

系数连续下调，平台意在倒逼行业升级：若你依赖批量生成低质内容，平台不再补贴，便需自掏腰包养团队。当微薄利润被持续抽干，压缩成本的最终手段——降薪、优化、裁员，便成必然结局。

这仅仅是序幕。

若无大厂背书，随着平台分成持续收窄，AI漫剧公司与传统制作方的裁员潮，或许比预想来得更迅猛。

你或许会问：机遇尚存吗？答案是肯定的。昔日低门槛谁皆可入，如今已行不通。粗制滥造、以量取胜的模式已被判死刑。唯有真正擅长叙事、能利用AI放大创意的团队方能生存。

在技术狂奔的时代，信息差便是最大红利。

本文仅是冰山一角。未来，我将持续深耕AI漫剧、AI教育及AI工具实战等领域，为你剖析每一个风口背后的底层逻辑。

若你不想被时代抛弃，欢迎关注我，让我们共同在AI浪潮中，寻得属于自身的确定性。

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