AI浪潮冲击美国科技业 四月失业率攀升至3.8%

概要：在人工智能与伊朗局势的双重作用下，美国科技行业就业形势出现波动。

根据《华尔街日报》等媒体的报道，4月份美国信息技术领域的失业率从3月的3.6%攀升至3.8%，这一变化反映出科技行业持续面临不确定性，其中人工智能对招聘市场的冲击是主要因素。

这一数据来源于科技咨询机构 Janco Associates 的分析报告，该机构的结论基于美国劳工部发布的统计数据。

该机构上周五指出，受零售、运输仓储以及医疗健康等行业增长带动，全国新增就业岗位11.5万个，整体失业率保持在4.3%不变。

然而，信息技术行业在4月份净减少13000个工作岗位。尽管现在对人工智能的全面就业影响下结论为时过早，但部分企业，特别是科技企业，已将此作为裁员的原因之一。

图-1 美国IT行业失业率小幅上升

今年4月，Meta 公布将裁减10%的员工，约8000人，理由是优化运营并为人工智能领域的重大投资腾出资金。此外，耐克也计划裁减约1400人，占其员工总数的2%，主要集中在技术部门，以简化全球业务布局。Snap则宣布裁员16%，约1000人，旨在“提升运营效率”。

在电信和数据处理等其他IT领域，目前的就业人数较2022年11月的近期峰值下滑11%，相当于减少342000个工作岗位。

虽然人工智能并非唯一主导因素，但其影响不可忽视。Janco首席执行官维克托·贾努莱蒂斯（Victor Januletis）指出，伊朗冲突引发的通胀压力和经济不确定性，也让部分企业高管和科技领袖有理由缩减或暂停IT人才招聘。

贾努莱蒂斯补充道，尽管人工智能相关技能需求总体旺盛，但部分雇主并不愿意支付高薪来吸引这类人才。“他们为何要聘请人工智能专家，去从事可能无法产生实际价值的工作呢？”他表示。

对于正在招聘具备相关技能人才的企业而言，人工智能技能仍是不可或缺的。Lyft负责人工智能转型的执行副总裁杰森·沃格里内克（Jason Vogrinec）透露，半年之前，这家网约车平台还不允许软件工程师在面试中使用人工智能工具。而现在，公司正在重新审视所有岗位——包括产品经理、设计师和会计，思考人工智能将如何重塑他们的工作职能。

还有其他迹象表明，软件工程和研发等其他科技岗位的招聘并未出现低迷。根据求职平台Indeed人工智能副总裁汉娜·卡尔霍恩（Hannah Calhoon）的数据，该平台上的开发人员职位发布量同比增长了15%。

不过，卡尔霍恩指出，在软件开发人员的招聘需求中，“许多企业都在寻找有经验的工程师”。这对于刚踏入职场的求职者而言是一个令人担忧的信号，特别是在软件行业，他们日益感受到人工智能正在挤压他们的就业空间。

GitLab首席信息官马努·纳拉扬（Manu Narayan）表示，这家软件开发工具提供商的初级IT岗位将发生转变。他指出，在未来12到18个月内，这些技术支持岗位很可能被人工智能代理所取代，但职业生涯初期的员工仍有机会参与构建人工智能代理及其工作流程。

“我们观察到招聘方式正在改变某些技能和背景要求，但与此同时，我们并未发现这削弱了对具备深度批判性思维能力的优秀人才的需求，”纳拉扬如是说。

与此同时，部分大型科技公司已公开表示将增加大学毕业生招聘。国际商业机器公司（IBM）首席执行官阿文德·克里希纳（Arvind Krishna）今年3月透露，该公司今年招聘的大学毕业生人数将比去年增加近一倍。

克里希纳还表示：“工作性质会发生一些变化吗？答案是肯定的，否认这一点是愚蠢的。不过，所有这些技术都将提升我们的生产效率。”

作者：场长