AI实战指南：如何用AI技能包搞定绩效评估

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小张是一家公司的HR，每月必须完成绩效评估。她的困扰在于：

每次需汇总三个系统的数据，耗时长达3小时

评分标准往往不统一，常遭质疑公平性

撰写评语时总是费尽心思，难以做到客观且具建设性

面对评估结果，不知如何与员工开展绩效面谈

她渴望利用AI提升效率，却不知从何入手。

在操作前，小张先运用九问法梳理问题：

Q1：我发现了哪些事实？

每次绩效评估耗时3小时，数据分散在三个系统（OA、KPI系统、考勤系统），结果常被质疑“标准不统一”。

Q2：有哪些细节被忽视了？

缺乏统一的评估框架，全凭感觉打分，主观性太强。

Q3：信息的可靠性如何？

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