AI*HR观察 · 粥饼伦全国关店：流量退潮AI降本，你的明星员工还剩多少价值？
2026年9月1日，45岁的白献英发布视频：红桥区的灌饼店，停业了。他语气平淡：“合伙人要价高，我觉得不合适，干脆都不干了，人生百味，这都是必经之路。”你或许忘了他的名字，但一定刷到过他——那个长得像周杰伦、在河北保定卖鸡蛋灌饼的“粥饼伦”。2020年底因流量爆发，他“全国巡饼”、开实体店、注册公司、雇了十几个员工，风光时粉丝特意从外地赶来买饼。一周前的8月24日，天津滨江道店刚关，原因是一年房租从13万涨到20万，“经营压力剧增、无力承担”。更早的2025年，石家庄店开业半年就关门，他坦言“连房租都没赚
医疗AI迈向自主代理：MIRA在EHR沙盒中的多维度临床验证
⭐ 想要第一时间收到推送，不妨给我个星标导语：本文介绍 Dyke Ferber、Jakob Nikolas Kather 团队 2026 年 6 月在《Nature》发表的工作。研究者打造了 MIRA，让该人工智能（artificial intelligence，AI）代理在隔离的电子健康档案（electronic health record，EHR）沙盒内，独立完成病史问询、检查实施、疾病诊断、处方开具、操作执行和住院安排。多个回顾性仿真终点成绩达到或优于医师对照组，但尚未开展前瞻性真实临床测试。亮点：
AI赋能HR丨9月3日 人力资源领域人工智能要闻速览
导语：今日为你汇总 4 则 AI 在人力资源行业的最新进展——国内 3 条、海外 1 条，涵盖企业 AI 内训、政策推进、智能体平台与雇主员工信任落差四大方向。不难发现，AI 在 HR 场景正由"展示"迈向"落地"，然而人与机器间的信任账本仍在持续清算。国内动态1. 联想推出 AI Learning@Lenovo 体系，十万员工学分四大板块日前，联想正式公开其 AI 内训架构——AI Learning@Lenovo 体系，涵盖战略与技术趋势、AI 产品、AI 核心技术、AI
下楼即办！AI原点社区“人才流动服务站”让政务窗口直达企业身边
8月25日下午，AI原点社区原点大厦一层休闲区呈现出别样景象——往常用于放松交流的咖啡区域，临时变身为人力资源服务站点。企业代表们手拿档案资料与企业证照，依次排队等候，有人仔细查看申报表单，有人径直走向咨询台，围绕工作人员咨询落户、职称评定、档案转移等事务。这是北京市首个人才流动服务站开展驻点服务的真实场景。工作人员细致审核材料、阐释政策细则，将政务服务窗口直接下沉到科创企业的办公楼下。企业不出楼，办事更省心“前期走访园区时我们注意到，许多初创企业员工入职许久，档案仍存放在原单位，直到办理落户、申报职称时
AI管理五千万资产,HR也该让AI盘一遍人员
有位身价数十亿的博主，前两天发了一篇爆款文章：教普通人从零起步搭建一套AI财务决策系统，150万人围观，将近1700人收藏。我看完后第一反应不是去梳理自己的财务，而是想到了你们。你手里那堆员工名册、打卡记录、离职档案、人力成本报表，和普通人的银行流水没什么两样——从来没人完整审视过一遍。他管的是钱，你管的是人。方法，竟然是同一套。我把他的四步流程原封不动迁移过来，你可以照搬试试。孙哥的做法是把银行流水、信用卡账单、基金、贷款全部归入同一个文件夹，让AI输出四行清单：资金分布、欠款总额、未来三个月待付金额、
AI前沿快报|中文要闻一览
今日速览AI算力军备竞赛愈演愈烈，云服务商Lambda完成10亿美元债权融资用于增配英伟达GPU；联邦法院判定五角大楼将Anthropic纳入供应链黑名单的做法违规，为其今秋上市化解重大监管阻力；受印度合规压力影响，Meta区域负责人跳槽至OpenAI；Salesforce与迪卡侬相继披露基于SageMaker的多可用区高可用落地案例，以及Chronos-2在海量SKU预测场景中的规模化实践。1. 联邦法院判定国防部将Anthropic定性为供应链风险属于违法行为事件回顾：旧金山联邦法庭裁定，美国国防部因
AI-HR03：HR运用AI筛选简历实战手册（图解Word升级版）
最近半年，我协助17家企业搭建了AI招聘体系。其中15家的反馈惊人一致：引入AI筛选简历后，处理速度确实提高了10倍，可录用人员的综合表现却有所下滑。这并非孤例。据Gartner 2026年研究报告指出，76%的企业在部署AI简历筛选工具后，候选人质量均呈现不同程度的回落。症结不在于AI本身，而在于应用方法。作为一名深耕HR领域十余年、服务过上百家企业的CHO，我目睹了太多HR满怀期待地上线AI筛选功能，最终却不得不黯然下线。今天我将深度拆解最常见的三大陷阱，并提供一套切实可行的混合筛选方案。01陷阱一：
AI赋能HR效能百倍跃升！HR智能体实战特训营巡礼沪穗深
生成式人工智能（GenAI）正以强劲的变革动能席卷而来，它彻底重塑了组织架构、产业格局与商业模式。这一前沿技术赋予企业前所未有的创造活力，驱动创新迭代、深度个性化服务及员工敬业度的全面提升。它为企业构建了多元化的智能工具矩阵，借助预测性洞察辅助科学决策，依托自动化引擎显著优化运营效能。HRflag倾力打造【HR从业者AI智能体实战特训营】，本课程将手把手带您构建一支7×24小时全天候待命、精准高效的AI虚拟员工队伍，让您彻底告别机械重复的事务性工作，全力聚焦于更具战略价值的核心议题与业务。您将收获：✅一套
Schroders PLC增持三花智控逾700万股 涉资约1845万港元
香港联交所披露，8月14日，Schroders PLC对三花智控（02050）进行了增持操作，买入了70.26万股，每股成交价26.2672港元，合计花费约1845.53万港元。增持完成后，该机构持有的三花智控股份增至7685.99万股，持股比例达到16.13%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本信息转载自合作媒体，新浪财经登载此文旨在传递更多资讯，文章内容仅供参考，不构成任何投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》，严禁编造、传播虚假或误导性信息，以维护市场秩序；2.用户在本社区发布的内容仅代表个人观
施罗德PLC加仓安井食品3.64万股 每股均价约70.07港元
根据香港联交所最新数据披露，8月13日，Schroders PLC买入安井食品（02648）共3.64万股，每股成交价为70.0668港元，涉及资金总额大约为255.04万港元。本次加仓结束后，最新持有股份数达560.1万股，最新持股比例为14%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代
AI视频实战赋能HR打造雇主品牌形象
光影流转续华章群贤毕至启新程8月8日下午，“2026虹人汇系列活动——AI视频力·塑雇主品牌：AI赋能HR短视频实操创作私享课”顺利举行。本次活动由中国上海人力资源服务产业园虹桥园区主办，虹桥国际人才服务中心提供支持，特别邀请浙江高校特聘讲师王熙杰老师现场授课，吸引了园区人力资源服务机构以及法国布雷斯特商学院校友会近40位HR同仁到场，共同探寻AI时代下HR短视频创作的突围路径。主讲人：王熙杰老师浙江高校特聘讲师纵横天下科技创始人活动伊始，王熙杰老师以一个贴近现实的场景切入，引发全场深思：“发布朋友圈和发
AI浪潮下HRD七大核心能力：战略、经营、运营、业务、专业、人性与AI
人工智能时代来临，不少人心存疑虑：HR岗位会不会被AI替代？我的答案是：会，但仅限于那些只能处理"日常事务"的HR。真正掌握七维能力的HRD，不但不会失业，反而能借助AI实现能力维度的跨越。原因何在？因为未来的HRD，不再是单纯的"人员管理者"，而是借助AI赋能组织效能的战略协作者。接下来，让我们逐一解析这七个维度，以及每个维度借助AI实现突破的方法。!配图1：AI浪潮下HRD七大核心能力战略维度，构成了HRD的视野高度。许多HRD困在"执行者"的角色里：上级要求招人就招人，要求精简就裁员。真正具备战略思
数字员工入编HR：当智能体获得工号，组织、责任与治理的重构时刻
2026年8月，某全球科技公司迎来一位特殊新员工，收到的入职欢迎函发件人栏明确标注为"HR-Agent 07"，并配有正式的企业编号。这位"同事"独立完成了聘用条款的语音商谈、生成了专属的培训计划编排，且在发现新员工身份核验环节的细微异常时，自主激活了合规审核程序，同时把详尽的决策轨迹同步给了人类上级。这一幕，揭开了人力资源管理领域的全新篇章——智能体不再隐身于系统功能列表的底层，而是以"准员工"的资格，登上了组织协同的最前线。但当AI被赋予工号之时，我们是否真正读懂了它所携带的演进、虚妄与担当？2024
Cloudflare推出AI专用浏览器,普通人用AI提效新增3个方向
20260810 | 如辉AI 工具指南Cloudflare上线Kitesurf：AI智能体浏览器的「破圈时刻」8月8日，Cloudflare上线了一款名为Kitesurf的浏览器。它的目标用户并非人类——而是AI智能体。过去一年，AI智能体流量暴涨近8000%。但你是否思考过：当AI需要「访问网页获取信息」时，它依赖的是什么浏览器？答案令人意外——仍然是Chromium。Chromium是面向人类打造的产品，并不适合AI场景。它消耗大量内存与CPU资源，启动速度迟缓。100个AI智能体并行运行Chrom
AI驱动HR变革升级！实战特训营激活人力数字化新动能
··············AI驱动HR变革升级！实战特训营激活人力数字化新动能7月29日，由牛油果青年精心组织的"AI赋能人力资源高效运作与价值跃升"专题实战特训营，在云创浙理青年国度顺利举行。本次活动重点聚焦园区企业数字化升级需求，针对HR事务繁杂、传统方法僵化等现实困境，为园区职场人才成长注入新动力。NIUYOUGUO活动伊始，浙理园区副总经理章彬斌简要阐述了园区产业布局方向、服务支撑体系及人才发展蓝图，展现了园区优越的创新创业生态。本次特训既是牛油果青年对园区企业与人才的有力加持，也是园区优化人才