智能招聘新范式：AI驱动的高效面试实战训练营
课程纲要：第一日 标准重建与AI效能释放（理论篇与工具篇） 开篇 AI时代下的HR能力升级 0.5H 一、技术发展：从大语言模型到智能体的跨越 二、价值再造：AI赋能后的人力资源战略革新与工作模式转变 三、关键能力：掌握AI交互语言——深度解析Prompt编写的方法论与核心架构 1、实战应用：制定人才保留策略提高新员工稳定性 2、思维框架：授人以渔 —— 深度剖析Prompt编写的方法论与核心架构 第一章 招聘面试理念与要求的正确认知 1.5H 一、企业人才选拔的核心挑战分析 二、优秀管理者在招聘中的角色
AI赋能HR：从零到全场景智能实战
AI+HR实战·第十一期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年7月26日·一天一夜·深圳）3人团报，享受折扣优惠；7月20号前报名尊享早鸟价2980元/人；7月20号后报名享受优惠价3180元/人。小班制/限15人内，满员封班，错过等下一期~聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，
AI人力资源管理师认证指南：工信部IITC岗位能力评价项目全解析与职业发展机遇
在人工智能浪潮席卷各行各业的当下，人力资源管理领域正经历从传统信息化向智能化跨越的关键转型期。从国家政策导向来看，国务院颁布的《新一代人工智能发展规划》明确倡导企业在人力资源管理中积极引入AI技术，人社部更是将"AI+HR"纳入2025年重点发展领域，明确要求超过80%的规模企业需完成智能化人力资源管理体系的升级改造。这一政策背景表明，将人工智能能力融入HR工作流程已从过去的"选修内容"转变为关乎企业生存与核心竞争力的"必修课题"。在此形势下，熟练运用AI工具的复合型HR人才正成为就业市场的"香饽饽"。职
AI浪潮下HR的转型航向：从后台支撑跃升为组织智慧设计师
点击上方蓝字，关注“战略HR组织进化”为何这一判断尤为关键？近些年，不少HR部门被要求“借AI削减成本”，于是上线了对话机器人、自动化简历筛选工具，可最终成效常常停留在效率层面。深层变革并非“节省了多少人力”，而是“重塑了多少工作模式”。一旦AI能够独立处理信息整合、内容创作、流程推进与初步审核，组织的责任架构势必被改写——谁为结果担责？谁来做出判断？谁来制定人机协作的规则？这些疑问唯有HR能从全局角度作答。将人、AI、流程、数据、责任、激励、合规与温度整合为一个可持续迭代的工作体系。本次学习可凝练为一个
HR+AI智能体实战训练营：零基础打造六维AI助手
《人力资源与AI智能体实战训练营：从起步到精通六维AI助手》本公开课程支持企业内训定制培训安排：2026年6月5-6日深圳站；7月10-11日上海站；8月14-15日深圳站；9月11-12日杭州站；10月23-24日上海站；11月13-14日深圳站；12月4-5日上海站；实战收益1. 熟练运用OpenClaw/智能体/大模型进行HR实战，零门槛构建六维AI助手，全面摆脱重复性事务；2. 达成招聘/绩效/薪酬等全领域AI自动化，快速削减成本提升效率，获取职场关键优势；3. 实现从HR操作者向AI高级管理者的
Schroders PLC减持凯莱英13.1万股 每股作价约114港元
据香港联交所最新披露，7月9日，Schroders PLC对凯莱英(121.7, -0.20, -0.16%)（06821）进行了减持操作，涉及13.1万股，每股交易价格为114.0024港元，总金额约1493.43万港元。减持后，该机构最新持股数量为416.81万股，持股比例降至14.97%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本信息源自合作媒体，新浪财经登载此文旨在传递更多信息，内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，严禁编造、传播虚假或误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社
Schroder基金加仓大族数控15.82万股 每股成交价约134.29港元
据香港联交所披露，7月8日，Schroder International Selection Fund加仓大族数控（03200）15.82万股，成交均价约134.2850港元，合计花费约2124.39万港元。增持完成后，该基金持有大族数控301.51万股，持股比例升至5.20%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本资讯转载自合作媒体，旨在提供更多资讯，内容仅供参考，不作为投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》，严禁编造、传播虚假或误导性信息以扰乱市场；2.用户在本社区发表的内容仅代表个人观点，与本网站立
AI裁员借口被法院击碎，凌晨四点的解雇邮件不再奏效
凌晨四点，手机震动，一封邮件静静躺在收件箱里，措辞客气得像系统自动回复：“因公司AI战略调整，您的岗位已被裁撤。”王丽盯着屏幕，怀疑自己看错了。她在公司做了四年销售主管，大客户是她维护的，800万的合同是她签下的，投标文件是她逐字打磨的。如今一封邮件通知她——你被AI取代了。她连AI工具如何使用都没接受过培训。年初公司宣布“AI转型”，开会、发通告、喊口号，声势浩大。实际落地的只有一次“AI基础测试”——没培训，没指导，只要求对着AI对话框聊几句交差。转型还没摸到门道，人先被清退了。说白了，AI不过是一把
AI人力服务商Skello获2亿欧元融资，聚焦一线员工管理
【评选】2026年员工体验大奖(EXAwards®）评选活动正式开启【出海】7月17日上海举办出海人力资源管理高端论坛2026人力资源科技年度论坛“Whats Next”定于9月17日在深圳举行！此轮融资旨在帮助企业稳固在法国市场的领先地位，加速欧洲全境业务版图扩张，并持续拓展平台功能的边界。整体战略将通过扩充团队、深耕人工智能技术及实施精准的外部增长策略来落实，从而系统性推动企业的规模化与智能化转型。Skello计划于2026年在巴黎、里尔和巴塞罗那三大中心增聘100名技术、产品和销售人才，专门用于AI
AI重塑招聘：从重复劳动到智能决策
招聘选拔实战招聘01:AI时代招聘全景招聘是人力资源的入口，也是AI渗透最深的环节之一。把重复劳动交给机器，HR才能把精力放在判断人与影响人上。一、招聘效率对比传统招聘中，HR大量时间消耗在写JD、筛简历、约面试这些事务上。引入AI后，这些环节的耗时出现数量级下降。以一篇常规岗位为例，端到端周期从平均9天压缩到1天以内，HR的事务性工时下降约70%。图：招聘各环节耗时对比（分钟）图：招聘各环节耗时对比（分钟）二、AI招聘智能链路AI并非单点替代，而是贯穿招聘全流程：从JD智能生成、多渠道一键分发，到简历解
三十年不变的浏览器被AI逼入绝境：巨头混战已打响
2026年1月最后一周，Google总算把「Auto Browse」嵌入了Chrome——AI Pro订阅用户能让Gemini自主点击按钮、填写表单、跨标签页执行操作。这项功能在行业里并不算新鲜，Perplexity半年前就推出过，OpenAI三个月前也跟进了。但Chrome的入局只说明一件事：AI浏览器的角逐，已从边缘玩家的试水，正式演变为三大巨头的直接交锋。若想弄清这场交锋为何爆发、为何在此时爆发、又为何几乎不会出现传统意义上的胜出者，需要从一个更根本的问题切入——究竟什么才算AI浏览器？换种说法：它
AI赋能HR实战：从零构建全模块数字员工
AI+HR实战·第十一期从零基础到人力资源全场景智能化应用（2026年7月26日·全天候·深圳）三人成团，享专属折扣；7月20日前报名，早鸟价2980元/人；7月20日后报名，优惠价3180元/人。小班教学/限15人，额满即止，错过需候下期~聚焦HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，打造AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架拆解复杂业务问题，精准理解管理意图并实现深度场景融合，输出可落地方案；
OpenAI 终止 Atlas 浏览器：转向 Chrome 扩展生态
7 月 9 日，OpenAI 宣布将于 8 月 9 日正式停止旗下 AI 浏览器 Atlas 的运营。这款去年 10 月问世的产品，在运营不足九个月后便宣告终止。这一举措背后，折射出 OpenAI 从"独立浏览器"向"生态嵌入"的战略调整——不再自建浏览器，而是开发 Chrome 扩展，将 AI 能力无缝融入用户现有的工作流程。2025 年 10 月，OpenAI 推出了 Atlas，定位为"AI 原生浏览器"，以 ChatGPT 为核心引擎，能够代表用户执
AI的局限：HR如何在智能时代重塑人的价值
马兆远，牛津大学物理学博士，英国物理学会会士，南方科技大学工学院与商学院双聘教授，曾为中国空间站"天宫四号"设计世界上第一个空间冷原子实验平台。在上一本书《世界的逻辑》中，他从科学史的角度论述了"如何用理性应对不确定性"；而在更早的这本《人工智能之不能》中，他回答了一个更为迫切的问题：会存在一个超级人工智能系统吗？他的答案明确而坚定——不会。全书不局限于技术层面，而是回溯过去一百年物理学和数学的重大进展，从哥德尔不完备定理、量子力学、图灵机的计算边界等"本源性知识&
IBM AskHR逆袭之路：AI智能体如何颠覆HR行业
设想一下：如果有一天你公司的HR服务热线全部停用，所有HR业务伙伴撤出对一线管理者的支持，统统交给一个聊天机器人——你有胆量这么做吗？IBM在2018年真的实施了。一夜之间关闭了全体员工的HR电话和邮箱联系，终止了HR合作伙伴对21000名一线管理人员的援助。AskHR成为唯一的数字通道。净推荐值（NPS）直接下滑到-35。后续呢？后续他们耗时6年，把NPS从-35提升到+74，AskHR处理了逾1150万次交互，94%的疑问在平台内部闭环解决，仅6%需转接人工。这是我从IBM官网最新报道中了解到的。通俗