AI浪潮下，如何重塑育儿观

1、首先解读一篇华尔街日报的报道——

《What AI Executives Tell Their Own Kids About the Jobs of the Future》

，记者走访了五位屹立于AI浪潮之巅的领军人物，涵盖Anthropic联合创始人、微软首席科学家及沃顿商学院教授等，核心议题为：

🦋AI纪元，你将如何规划子女的教育路径与职业蓝图

🍊Paid.AI创始人曼尼·梅迪纳育有四名子女，年龄跨度从4岁至26岁。他的育儿理念极为纯粹——播种而不打扰。播撒品格、习惯与信念（如好奇心、独立思考、勇气）及热爱的种子，减少过度管控、唠叨与内耗。

关于就业，他建议投身能源与医疗行业。其长子已加入盖茨旗下的核能企业TerraPower，年仅19岁便专攻核医学以治疗癌症。他告诫“切勿视AI为威胁，应思索如何成就非凡”，择业三准则为：热爱、擅长且利他。

🍊SAP的卡罗琳·汉克，其15岁的儿子立志成为职业足球员，理由很简单：无人会观赏AI踢球。

汉克更看重适应力与批判性思维，她言“应对变局者最为核心”。若必须选择，她推崇数学，毕竟AI的基石即是逻辑。

🍊沃顿商学院教授伊桑·莫利克提倡“为不确定性投保”，即学习应注重广度，保持灵活应变。

他指出在AI时代，通才型岗位将是优质选择，甚至认为人文教育比以往更为关键。同时，他对人类未来并不悲观，历史早已证明人类具备超乎想象的适应力。

🍊微软首席科学家海梅·蒂文，育有四子（17至21岁），她有一个深刻洞察——担忧孩子往往实则在担忧自己。年轻一代如白纸一张，这恰是优势。

她强调元认知能力——灵活性、实验精神与批判性思维。而#批判性思维需通过挑战难题获得，需要摩擦。她反复重申“责任AI无法承担”，#判断与担责永远属于人类。

🍊Anthropic联合创始人丹妮拉·阿莫代伊，她首先想到的是“人性特质”：共情、善良及与人相处的能力。

综上所述，这些AI领域大佬的育儿共识是：可被AI替代的领域借力AI，重仓不可被AI替代的素养，如品格、习惯、信念、热爱、批判性思维及责任感。

2、据最新调查显示，在几乎所有能力测试中，AI智能体均已超越人类。更有机构预测，2030至2060年间，现有50%的职业将被AI取代，较此前预估提前了约十年。

面向未来，我们究竟需培养怎样的孩子？

清华大学社会科学学院院长彭凯平教授指出，人类至少有九项能力是人工智能机器无法取代的：同理心、道德意识、智慧、自控力、美感、幸福感、意义感、形象思维、共鸣与召唤。

而此九项能力皆源于人类与生俱来的三大竞争优势：审美力、创造力与同理力。

人工智能对教育，并非简单的赋能，而是颠覆。为何如此强大？

它将名师的教学模式与学霸的学习模式数据化，借科技实现教育公平。其次，它能最大程度落实因材施教，依据孩子需掌握的知识点及现状，定制专属学习方案。

以人工智能英语为例，自2024年推广至今，作为一名心理咨询师，我为何选择分享李校来啦？目前已助力百余名学子高效提升英语学习兴趣与能力，点击学员拾光可查阅部分成长案例。

全学科、全学段均在普及人工智能教育。

“教”交付给人工智能，“育”托付给师者，真正践行“师者，传道授业解惑也”。

每位关注教育者必将为此欣喜。这意味着我们无需再寒窗苦读，它让每个有机会借力人工智能教育的孩童都能轻松高效学习，从而腾出更多时间尽情玩耍。

去亲近大自然

去探索热爱所在

去与人互动交流

去拓展认知边界

…

去领悟人生真谛

去活出大美自我

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