AI赋能时代下的职场生存指南

AI平权时代已经到来，作为职场中坚力量，我们应该关注哪些变革？如何调整策略？才能在这个新时代中立足？

要解答这个问题，不妨先观察上层和下层的群体。

中产向上一层，可能就是资本阶层。据我分析，这个群体至少具备三大特征。

第一是拥有企业控制权，比如创立自己的企业或担任股东，比如持有大量股权和金融资产。

第二是构建了强利益关联的人际网络，在政界和商界都具有话语权。

第三是具体执行工作都交由他人或技术手段完成。

比资本阶层更上层的是权贵阶层，我了解有限，不便深谈。至少权贵阶层能向下兼容，能够涵盖所有资本阶层相对中产的优势。

从个人角度，我认为在前AI时代，中产和资本阶层的最大区别，可能源于三个维度：

第一是信息的价值含量和时效性。

中产通过媒体渠道获取信息，而资本阶层通过高质量人脉圈获取信息。而高质量人脉圈是基于自身更高的价值亲友关系和社会阅历来构建的。

第二是认知能力的差异。

中产的认知能力主要取决于学历背景。

由传统教育体系获得的认知，也是所有人需要的。但关键问题是它经过了教师们的加工处理，而大部分教师是上个时代的中产，这就会产生一种惯性，甚至是一种自衰退效应，天然的会带有种种隐性的"限制"。

这就会限定人的认知上限，某些假设就不会出现在中产的思维中。

比如这个群体容易担心失去既得利益；极易放大短期的积极信息，对短期的观点变化过于敏感，而对长期却容易抱有悲观主义或者虚无主义。

由于信息价值含量相对较低，认知能力相对较低。

第三是实践验证能力的差异。

由于中产本身财务安全感较低，又加上缺乏想象力；即便有想法，去实践的勇气和客观条件也不足；不光是勇气不足，行动往往又只能自己亲力亲为，因为没有雇佣能力。那就导致实践验证能力不足。

实践验证力不足，那一手信息就少，且无法迭代。那么发现并且验证新机遇的概率就大大低于资本阶级。

而资本阶层的人，有想法就有人力物力条件去尝试。

以上三点，是不是看到了阶层跃升的难度？

那么AI平权后，中产在哪些方面能缩小差距呢？

第一，信息的时效性应该能提升，但是价值含量可能依然不够。

毕竟，AI可能并不能帮中产扩展高价值人脉。

当然，AI产业一定会渗透并改造各种其他行业，那进入这个赛道，是有可能从AI应用角度切入其他人的高质量人脉圈层的。

第二，认知能力上有了AI能力，能极大冲破现在的枷锁。

AI集成了全人类的智慧，比任何一所大学提供的知识都多，也能提供比各个领域顶尖专家都多的知识。和AI交互下的学习，能很大程度替代顶级大学的课程学习。但仅限于知识获取层面，AI不能替代好大学给我们的价值观人生观，思维方式和人脉积累。

和AI互动的学习，也能减少被教师们植入隐性的"限制"。不过AI也有局限性，不可能完全打破思维枷锁。

高考分数300分的人和700分的人，在大学教育资源上的差异将大幅缩小。

在偏远山区的孩子和北上广的孩子，在可获取的知识上，也将无限接近。这真是个很激动人心的事情！

第三，实践验证能力的差距或许会随着认知能力差距的缩小而缩小。

仅仅从互联网产品做市场验证来说，那么在vibe coding能力加持下，中产和资本阶层的差距会非常小。毕竟雇佣agent的成本非常低了。

但商业并不仅仅是互联网产业。在大量的其他产业中，即便AI应用广泛了，做执行验证的成本依然很高，那么资本阶层的优势依然存在。

中产向下一层可能是工薪阶层。这两者的讨论后续再说。

但残酷的是，中产向下流动，尤其是，中年人，往往并没有工薪阶层的机会。大概率可能成为个体户，自谋职业的小商贩。

AI时代的讽刺就在于，你失业了，你却成了OPC，成为了一个资本阶层。

当然，所谓的阶层，只是一种虚构的概念。真正有追求的人和精彩的人生，并不会被阶层所限制，而只会在AI的赋能下大放异彩！

所以，看世界的角度。永远要乐观积极向上！