智能公司借 AI 替代之名裁员败诉，法院判令赔偿三万五

魏某受聘于一家智能企业，担任平面设计师一职。

在魏某任职三年有余后，该智能企业实施了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，转而设立了全案设计师等新岗位。该企业声称，原平面设计师的工作职责已能被人工智能技术所替代，此次架构调整致使该岗位消失，构成了客观情况发生重大变化。

针对离职补偿问题，该企业曾与魏某展开磋商，但双方未能达成一致。此后，该企业向魏某发出《解除劳动合同通知书》，指出因订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经协商未能就变更合同达成协议，故决定解除与魏某的劳动关系。同时，企业向魏某支付了经济补偿金 3.3 万余元及代通知金 0.8 万余元。

魏某对此表示不服，在申请劳动仲裁后进一步诉至法院。他主张该情形并不符合“客观情况发生重大变化”的法定条件，要求该企业支付违法解除劳动合同的赔偿金差额，共计 3.6 万余元。

庭审期间，该智能企业辩称曾口头与魏某协商将其岗位调整为全案设计师，但未能提供相应证据加以证实。

裁判结果

广州市南沙区人民法院经审理作出一审判决：裁定该智能企业需向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金的差额 3.5 万余元。该企业不服判决，随即提起上诉。

广州市中级人民法院二审宣判：驳回上诉请求，维持原判。