Meta 大举裁员八千，全力押注人工智能
Meta Platforms（META）实施了约一成的岗位削减计划，并将大约 7000 名员工转岗至人工智能领域。公司首席执行官马克·扎克伯格强调，在激烈的人工智能角逐里，“胜利绝非板上钉钉”。责任编辑：张俊 SF065新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建
渣打CEO因AI相关言论致歉：人工智能影响下的人力资源策略
针对行政总裁有关人工智能对"低价值人力资本"的近期表述,渣打行政总裁温拓思作出回应并公开致歉,此番言论此前引起了强烈的社会反响。 温拓思周五在LinkedIn平台表示,他注意到相关表述可能用词不当,已导致部分员工产生不适情绪,并对此表示歉意。 他在认错声明中表示,自己意识到相关措辞可能引起部分员工的不满,并对此深表歉意。 就在发表道歉言论前数小时,温拓思试图在社交平台再次确认其对自动化影响下岗位调整的立场。他在另一则信息中强调,银行多年来一直致力于协助因技术革新而面临岗位变化的员工进行岗位转型。 在该前提
渣打银行高层回应AI转型：并非仅为裁员
渣打银行行政总裁比尔・温特斯周三出面稳定员工情绪。前一天该行刚宣布，将在四年内运用技术手段取代低效人力岗位，预计将裁撤数千职位。 温特斯在致员工的内部信函中提到："想必各位已关注到香港投资者沟通会后的相关新闻，特别是关于自动化、人工智能及人员结构调整的报道。" 他坦承："简化的新闻标题与片面的表述，容易引发大家的忧虑。" 渣打银行相关负责人确认了这封内部信件的真实性。 渣打银行周二正式公布，目标到2030年裁减15%的中后台部门职位。据路透社估算，该行此类岗位超过5.2万个，此次改革预计减少近8000个职
渣打银行优化后台支持架构
渣打银行拟在2030年前裁减逾15%的企业职能岗位，力争于2028年实现15%有形股本回报率，至2030年提升至约18%，同时将人均收入增长约20%。这是该行在CEO温拓思主导下推进业务精简与效能升级的最新行动。此前，渣打已剥离部分非核心业务并加大数字化投入，以应对全球经济波动，释放更多资本聚焦高增长领域。此次调整主要针对后台支持岗位，不涉及直接服务客户的前线团队。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。
AI浪潮下工程造价行业变革：从业者面临的新格局
近日，**省发布的"工程造价领域人工智能应用场景的通知"，实质是引导造价行业从传统手工模式向数字化、智能化方向升级，其核心在于重塑造价业务的运作方式、技术标准和人才标准。对造价从业者来说，这既是前所未有的挑战，也是难得的转型契机，主要体现在以下四大方面，涉及工作模式、技能需求、岗位配置和职业前景，紧密结合当前行业智能化应用的现状与走势。通知加速AI在造价领域的广泛落地，首先冲击的是传统造价从业者的工作方式，重点在于取代高重复性、有明确规则的基础业务，显著缩短基础工作耗时，迫使工作重心发生转移。过去，造价从
十余家企业同日发布公告！董事会秘书专职化监管政策即将落地，A股公司迎来人事变动高峰
5月24日，《上市公司董事会秘书监管规则》（下称《董秘规则》）将在正式发布满一个月后正式启动执行。 《董秘规则》明确规定，董事会秘书必须实行专职化配置，严格禁止同时担任财务总监、公司经理及负责经营业务的管理层职务。然而据初步统计，沪深两市上市公司中同时存在董事会秘书与财务总监、总经理兼职现象的企业数量约达千家规模。 仅5月15日当晚，便有超过十家上市公司集中发布董事会秘书离任或新聘公告，5月份至今相关披露信息累计已接近50条，A股市场正掀起一轮公司治理架构调整热潮。 5月15日当晚，科净源(37.860,
国企员工如何迎接AI时代
最近不少朋友来问我：听说不少企业开始用AI取代人工了，我们会不会面临裁员？我能理解这种担忧。今天不聊虚的，说点实在的。一、先看看身边发生了什么去年，某国有银行撤销了30%的客服岗位。不是员工能力不行，是AI接听电话了，准确率98%，还不需要倒班。某省属能源企业，财务共享中心部署了RPA机器人，70%的基础记账工作自动完成，不需要人逐条录入了。某市政务服务中心，AI引导员上岗后，窗口排队等候时间减少了一半以上。这些事情不是发生在互联网企业，就发生在我们周围。但先别急着慌。被调整的岗位，都有一个共同特点：标准
AI终究不是工业革命
不少人的美梦最终还是会落空。先有业务的需求，后才轮到工具。很多人因为 AI 而焦虑，但要明白它本质上还是一种工具，不会像工业革命或改革开放初期那样，给到大量机会与空白让你填满。当年改革开放刚起步时，许多地方确实有需求却缺少供给，只要你做得出来，就会有人愿意掏钱买单。而今天的 AI 仍主要由掌握模型与算力的巨头把持。大多数普通人最多只能借它在日常工作里提升一点效率，这已经算是不错的收获。甚至只是找个 AI 来陪自己练口语，或用来打发一下无聊。一个常见的现实是：它会以各种形态融进不同的 APP 里，像风穿过森
戴蒙称AI落地节奏或快过劳动力转型
摩根大通(296.55, 3.45, 1.18%)首席执行官杰米·戴蒙在致股东的信中指出，AI的落地推进速度将快于以往历次技术革命，甚至可能超过劳动力自身的适应节奏。 戴蒙表示：“AI会渗透企业几乎全部职能、应用场景和业务流程，最终还有望缩短发达经济体的每周工作时长。” 戴蒙还说：“AI无疑会取代部分岗位，但也会增强另外一些岗位。以往技术变革发生时，劳动力通常拥有调整与再培训的时间。对于那些因AI受到冲击的从业者，企业和政府可以采取鼓励再培训、提供收入支持、开展技能重训、提前退休以及跨地区安置等办法。”
人工智能浪潮中的公职人员处境
人工智能时代即将来临，这已非可能性问题，而是确定的发展方向。截至目前AI尚未真正涉足政府部门办公领域，这应当出于多重考量，如信息安全需求、AI技术持续演进等因素，以及其他各类原因。然而，这一时刻并不会遥远。首当其冲受到影响的是文字工作者。这些文案从业者，在机关单位中地位显赫，是领导倚重的核心人员。凭借通宵达旦的文字工作赢得领导青睐从而晋升的例子屡见不鲜。一旦AI技术臻于完善，他们的价值将大打折扣。毕竟人工撰写怎能与机器相提并论。领导干部的工作模式也将发生颠覆性转变。当前领导者履职很大程度依赖下属逐级呈报。
Meta开启新一轮数百人裁员，涉多部门调整
Meta周三解雇数百名员工。 知情人士表示，裁员范围覆盖公司多个不同部门，其中包括Facebook、全球运营、招聘、销售及其虚拟现实部门RealityLabs。 该人士称，部分受影响员工将获得公司内部的新岗位，部分新岗位需要员工异地搬迁。 Meta发言人在一份声明中表示：“Meta各团队会定期进行重组或调整，以确保处于实现目标的最佳状态。在可行的情况下，我们会为岗位受影响的员工安排其他工作机会。” 此次裁员之际，Meta正重新聚焦战略方向，向人工智能领域投入数十亿美元。这家社交媒体巨头正加紧追赶OpenA