新通携手36氪发布AI留学白皮书，首建就业能力新框架

杭州，2026年6月13日 —— 随着通用人工智能重塑全球职场格局，中国留学家庭应如何抉择？今日，在“赢在2030：面向AI时代的留学选择”主题论坛上，新通教育联合36氪研究院正式推出《AI时代留学就业白皮书：中国留学生全球就业趋势与人才价值重塑》。

这是业内首部从AI重构产业视角出发，系统界定AI时代留学生就业能力框架与专业价值地图的权威报告。

本次活动吸引现场500组家庭到场，线上观看人数超50万。

▌ 选专业，比选学校更关键

新通教育创始人、董事长麻亚炜在《AI时代，为何选专业比选学校更重要》的主旨演讲中提出，30年前留学旨在“开阔眼界”，15年前是为了“不落人后”；而当下，留学家庭必须思考一个新命题：我们究竟为何而留学？

她指出，在AI时代，“优质留学”应是“最契合孩子生命底色的成长路径”，是“十年后孩子依旧热爱且擅长的领域”；“优质就业”则是“在AI浪潮中依然无法被替代的核心竞争力”，是“在产业变革中始终掌握主动权”。

▌ 「CORE」模型：首次确立就业能力标准

本次发布的核心成果，是《AI时代留学就业白皮书》首创的面向2030的「CORE」未来胜任力模型。

该模型基于对134家企业中层管理者的调研数据，将“AI无法替代的能力”从抽象概念转化为可培养、可量化的四维素养体系

C人机协同力

Co-Intelligence：驾驭AI而非被其取代，结构化拆解问题，精准调用并批判性验证AI工具。

O全域跨文化敏捷度

Omni-cultural Agility：超越语言障碍，实现无国界高效协作，快速适应多元文化环境。

R负责型内核韧性

Responsible Resilience：直面不确定性，主动担当并自我修复，在压力下守住关键环节。

E批判性共情洞察

Empathetic Insight：洞察他人需求，做出以人为本的决策，守护AI无法复制的“人性温度”。

“赛道与专业决定起点，CORE模型决定终点。外功是入场券，内功是护城河。”

—— 新通教育董事长 麻亚炜

▌ 企业招聘逻辑发生根本转变

36氪研究院院长邹萍在《未来10年，何种能力将持续升值？》主题分享中，首次公开企业调研关键数据。

数据显示，67.91%的企业认为“跨部门协作能力”是当前海归员工的最大短板；59.70%的企业对“履历光鲜但抗压能力未经检验”的候选人表示明确担忧。

这一发现打破了“名校背景+AI技能=优秀人才”的传统认知，标志着企业招聘逻辑正从“看标签”全面转向“看内核”——问题定义能力、人机协同能力、共情与韧性，正取代传统的名校与技能标签，成为决定职业发展的关键。

▌专业分区图谱与七大黄金赛道首次亮相

白皮书独创“AI时代专业分区图谱”，将所有专业划分为高护城河区、前沿探索区、审慎选择区三类，助力家庭科学评估专业选择的长期价值。

以传统会计学为例，白皮书引用澳洲会计师公会数据显示，32%的受访企业过去12个月缩减了初级财会人员招聘，但同时18%的企业正在积极扩招具备AI专业素养的复合型人才——印证了核心判断：并非专业价值消失，而是价值构成正在演变。

同时，白皮书结合国家“十五五”规划方向，明确2030年七大黄金就业赛道：

●AI+

●低空经济与空天信息 ●合成生物与生命健康

●绿色低碳与ESG ●量子技术与前沿材料

●智能制造与工业互联 ●数字出海与全球战略

▌ 新通“2H交付生态”，全周期守护

针对留学家庭两大核心痛点——专业选择焦虑与海外适应难题，新通教育正式推出“2H交付生态”：

High Tech（数智基建）通过“AI职业避险测试仪”“逆向选校大模型”等数智工具，将规划升级为可视化的未来施工图；High Touch（温度陪伴）通过“宇宙留学搭子中心”及7×24小时无时差响应机制，将服务链条从传统的“录取即交付”延伸至毕业后3年。

此次《AI时代留学就业白皮书》的发布，是新通教育30周年战略升级的重要里程碑，也是中国留学服务行业迈向“数据驱动、以终为始”新范式的重要起点。新通率先构建起“产业—专业—职业”三位一体的闭环决策框架。

新通教育表示，真正的交付不是一纸录取通知，而是跨越六至十年的全生命周期守护——从“送孩子去看世界”，到“帮孩子在世界里找到那个不可替代的自己”。

《AI时代留学就业白皮书》现已正式发布，扫码获取完整报告