AI时代的新型能力标准：超越技术本身的社会技术素养
人工智能时代，一道全新的能力差距正在显现研究表明，人工智能的飞速发展已使得"是否具备AI素养"逐步演变为决定未来职业发展的核心竞争力要素。在过去的二十余年间，数字化转型主要依托的是信息技术（Information Technology）。因此，无论企业机构还是教育领域，能力培养的重心都放在了数字技能、信息技术素养以及软件应用技能方面。然而，生成式AI的崛起彻底改变了这一格局。传统软件从本质上而言，仍然是人类所创造的被动工具。程序依照预设规则执行，每个计算环节都可预判，每次输入通常都会产生相同的输出结果。但
新通携手36氪发布AI留学白皮书，首建就业能力新框架
杭州，2026年6月13日 —— 随着通用人工智能重塑全球职场格局，中国留学家庭应如何抉择？今日，在“赢在2030：面向AI时代的留学选择”主题论坛上，新通教育联合36氪研究院正式推出《AI时代留学就业白皮书：中国留学生全球就业趋势与人才价值重塑》。这是业内首部从AI重构产业视角出发，系统界定AI时代留学生就业能力框架与专业价值地图的权威报告。本次活动吸引现场500组家庭到场，线上观看人数超50万。▌ 选专业，比选学校更关键新通教育创始人、董事长麻亚炜在《AI时代，为何选专业比选学校更重要》的主旨演讲中提
AI素养为何被视为基本权利？自动化时代的新文盲风险
以往提及AI素养，多数人首先想到的可能是“是否懂得编写提示词”“能否使用聊天机器人”“是否该给学生注册账号”这类问题。但Luiza Jarovsky在X上的这条发言，却提出了一个全新的视角。▲ Luiza Jarovsky在X上提出“AI素养基本权利”的概念，将AI素养纳入教育、公平、民主参与及社会融合的讨论范畴。该观点的关键在于，它将AI素养从“技能训练”的层面提升至“社会准入标准”。若学生无法识别AI生成内容中的潜在错误，便容易在学习中被模型牵制。若求职者不了解自动化筛选机制如何影响简历筛选，可能连被
团队AI能力提升的致胜之道：实战驱动与快速迭代
ai生成内容AI能力已成为团队提效、业务升级的核心竞争力，但众多企业在弥补AI技能短板时，往往陷入学用脱节、转化低效、成长缓慢的怪圈：集中培训听得懂却用不上；长期课程跟不上节奏、记不住要点；统一标准不匹配、难以落地。追根溯源，AI是高度场景化、实战化、迭代快速的复合能力，脱离业务的培训无效，脱离任务的学习低效，脱离节奏的提升失效。想要快速、扎实、可持续地弥补团队AI技能短板，最优解唯有一条：实战驱动，小步快跑。将真实业务作为训练场，用短周期任务快速迭代，配合标准化能力框架与分级认证，让团队在实战中成长、在
转型AI产品经理：构建系统化认知体系的实战指南
Bernstein发布的全球调研报告（2026年3月）中，有一段对话让我记忆犹新。一位资深产品经理坦言：我已经将近半年没有亲自动笔写产品需求文档的第一个字了。我把客户反馈数据、延迟指标、业务模型核心要点输入进去，通常能得到一份六到七页的文档，已经覆盖了我工作内容的七成到八成……以往我有一半的时间都在催促分析师获取数据、翻阅文档。现在我更加专注于战略层面的思考和方案评估。这才是产品经理真正应该创造的价值。同一份报告也抛出了一个更为严峻的判断：初级产品经理这个岗位，实际上正在消亡。那些以撰写文档和管理Jira