Meta公司遭26名员工联名起诉 指控其AI裁员机制涉嫌歧视

Meta公司近期因被指控在裁员过程中存在算法歧视而卷入一场法律诉讼。当地时间7月13日，26名Meta在职及离职员工正式向加利福尼亚州奥克兰联邦法院递交诉状，控诉该公司借助人工智能（AI）评估体系，对处于产假、病假等法定带薪假期或身患疾病的员工实施了"定向裁员"。

这是科技领域爆发的一起大规模AI裁员争议案件，迅速引发社会各界对企业算法监控及人工智能歧视问题的热烈讨论。

算法沦为"帮凶" 弱势员工被清洗

诉状披露，Meta公司在今年5月公布的一项涉及8000人（约占全体员工10%）的裁员方案中，暗中启用了一套由AI技术驱动的绩效评估系统。该系统综合键盘敲击记录、行为监控数据、AI调用频次及算法辅助绩效排名等多项指标，自动为员工打分并排出名次，据此生成裁员清单。

原告代理律师指出，这套算法体系的指标设计本身存在重大漏洞。由于因病、因孕休假或身患残疾的员工在休假阶段客观上无法产出"键盘敲击数"等活跃度数据，系统在未对保护性假期进行任何加权处理或数据剔除的前提下，机械地将这些休假行为判定为"绩效下降"，导致处于上述处境的员工被高比例地划入裁员名单。原告方强调，此举公然违反了《家庭与医疗假法》、《美国残疾人法》以及《孕妇劳动平等法》等一系列保障劳动者基本权益的联邦及地方法规。

员工权益遭受多重侵害 紧急向法院请求救济

据了解，26名原告此前均曾向公司申领过法定保护性假期或残疾调适服务。其中近半数员工系因育儿或怀孕原因申请休假，具体包括8名休产假的女性员工和4名休育儿假的男性员工。

鉴于裁员流程定于7月22日正式启动，原告方已紧急向法院申请临时禁令，请求在劳动仲裁程序终结之前，维持现有的雇佣关系。原告律师在法庭上陈述称，一旦解除劳动合同，这些正处于孕期、产后恢复期及积极治疗阶段的员工将立刻丧失雇主提供的医疗保险补贴，未到手的股权奖励也会被强制收回，所造成的损害绝非单纯的经济补偿所能弥补。

Meta全盘否认指控 坚称"决定均由人工作出"

面对上述指控，Meta公司发言人在接受媒体采访时予以坚决驳回，声称原告的指控"毫无事实根据"。

Meta方面再次声明，公司在评估人力资源配置及制定组织优化方案时，从未将AI系统作为决策依据，所有裁员决定均由管理层人工评估后独立作出。

截至目前，围绕Meta公司AI评估系统的实际运作逻辑以及是否构成"算法黑箱"歧视，原被告双方仍僵持不下，法院将对临时禁令申请进行进一步审理。

责任编辑：龙运翔

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