中国首个人工智能伦理安全规范正式出台
5月19日，广西南宁，中国网络文明大会召开。全国网络安全标准化技术委员会发布了《人工智能应用伦理安全指引1.0》。这是我国首个专门针对AI应用的系统性伦理安全标准。从即日起，AI发展将有章可循。个人隐私、合法权益、社会公平，都将获得制度性保障。过去两年间，AI技术飞速发展，但问题也随之而来。医疗AI提供错误诊断，教育AI评分存在偏见，换脸技术侵犯肖像权，个人信息遭非法采集，AI胡言乱语引发法律纠纷……这些问题既侵害了个人权利，也影响了社会秩序。更重要的是，在未违法但存在风险的模糊区域，此前一直缺乏明确规则
告别“先跑后管”：工信部启动AI伦理审查，多省先行
人工智能 · 法规 · 伦理AI发展告别野蛮生长：工信部开启伦理审查，首批十省落地5月9日发文 · 构建全国伦理风险监测网 · 涵盖制造教育医疗金融十大行业 · 推广伦理教育5月9日，工信部正式发布通知，全面启动人工智能科技伦理审查与服务先导计划。首批选择十个省份进行试点，重点涵盖制造、教育、医疗、金融等关键行业。就在同一天，中国每日AI Token调用量已突破140万亿，这一数字相比两年前增长了逾10万倍。一方面是AI应用呈现爆发式增长，另一方面监管框架也在紧急搭建。这两件事在同一天发生，绝非偶然。首先
AI神药？揭开智能时代的万能膏药真相
“AI万金油”这个说法，脱胎于英文里的“snake oil”——19世纪美国商贩叫卖的“灵丹妙药”，宣称能治百病，实际上毫无疗效甚至危害健康。译成“万金油”，那种“哪儿都能涂，其实啥病都治不了”的江湖气，瞬间跃然纸上。如今AI领域，这类“万能膏药”比比皆是。预言型AI先聊聊最唬人的一种：预言型AI。这东西被政府机构和企业大量采用，用来预判“某人是否会犯罪”、“员工表现优劣”、“病人何时能康复”。听着挺高深莫测，对吧？但症结在于，预测未来这件事，本就是难上加难。书中记录了一个真实事件。美国医疗保险机构运用A
人工智能应用治理论文工作坊征稿
一、征稿背景如今，人工智能正以超出预期的速度进入信息生产、社会互动、公共事务管理以及法律运作等多种场景。生成式大模型、智能体与深度合成等技术的不断普及，显著提升了内容生成与数据处理的效率，同时也引发了前所未有的治理难题。比如，AI生成的低质与同质化内容可能侵蚀信息生态，即所谓“数字泔水”；又如，算法歧视进一步放大社会不公。与此同时，训练数据所引出的知识产权与合规争议，以及“换脸拟声”等技术对个人权益造成的侵害，也日益突出；再加上开源模型社区在安全监管方面存在的空白，以及未成年人可能接触不良内容的风险，都已
智能时代来临，我们准备好了吗？
智能时代（亦称AI时代）是在信息时代基础上，以人工智能技术为引擎、以数据资源为核心生产要素，引领生产生活及社会治理全方位智慧化变革的新纪元，当前我们正处通用人工智能（AGI）的萌芽期，AI由"对话助手"向拥有自主决策与行动能力的智能体升级，并将进一步拓展至实体领域，达成多智能体协作。其关键影响力主要呈现在以下维度： 1. 产业与经济层面：AI正重塑生产要素构成，数据、算法与算力跃升为与劳动力、资本并重的新型生产要素，显著拔高全产业效能，孕育智能体经济、AI原生岗位（如AI调教师、算法伦理顾问）等新模式，亦
AI招聘规范将落地!求职者终于能向算法要说法了?
朋友，你有没有过这种经历：投递了50份简历，AI初筛就给你筛选掉了47个。你甚至不清楚自己哪里出了问题——是学历不够？是经验不足？还是HR系统里那个不知道藏在何处的"神秘算法"觉得你不太合适？好消息来了：AI智能招聘系统国家标准，即将进入最后验证讨论环节。这意味着，以后你被AI区别对待了，至少有标准可以投诉了。（当然，投诉能不能成功是另外一回事。）2018年，亚马逊做了一件特别有科技含量的事情——他们用AI来筛选简历。结果这个AI学会了一件事：不喜欢女性。具体表现包括但不限于： - 简历里
AI系统为何总是将我归类为女性
▲▲▲点击蓝字关注我喜欢我 记得星标Bolukbasi团队在2016年被引用逾万次的论文中写下关键句：“词嵌入空间中，‘男人’与‘计算机程序员’的向量距离，显著小于‘女人’与‘计算机程序员’；而‘女人’与‘家庭主妇’的关联强度，是‘男人’的3.2倍。”（Bolukbasi et al., Man is to Computer Programmer as Woman is to Homemaker?, 2016）用户写下“川剧变脸Boss的纹路需三层渐变”，算法在万亿词向量中检索：“纹路”“渐变”“细节”等
AI招聘重塑人才市场：北上深杭的抢人大战
2025年春招季，一位985毕业生竟收到7家企业的AI面试邀请，全程未遇真人HR。随着DeepSeek大模型接入招聘平台，数字面试官Doris同时面对十万求职者，AI招聘已从单纯的“辅助工具”跃升为“基础设施”，正从根本上重塑人才市场的运行逻辑。2025年中国人才市场呈现出一个前所未有的悖论：一边是1357万高校毕业生创历史新高，另一边是企业“招工难”与求职者“就业难”并存。这种结构性错配的背后，暴露了传统招聘模式已无法适应新经济形态的残酷现实。月狐数据发布的《AI+招聘发展洞察2025》揭示了一个关键转