南卫股份财总职位成烫手山芋：新官上任三月因薪酬离职，前任刚遭重罚 | 长三角资本局

文|新浪财经上海站 十里

年报尚未披露，南卫股份的财务总监却已先行离职。尤为罕见的是，此次人事变动公告并未以"个人原因"含糊其辞，而是直截了当地揭示了一个令人瞩目的离职动机：薪酬未达预期。

当一家企业即将发布2025年度财报之际，财务总监却选择此时离职，此事已然引发关注。更关键的是，离职者许晓今年1月才刚刚履职财务总监一职。仅三个月便匆匆离去，背后原因何在？待遇究竟微薄到何种地步，才会促使一位上市公司高管将"薪酬未达预期"如此直白地写入公告？在A股市场中，此类措辞实属罕见，其冲击力远超常规人事调整通告。

审视许晓的职业履历，可见其并非空降型管理人。这位1981年1月出生、拥有本科学历的财务从业者，职业发展轨迹颇为典型——自2004年起深耕财务领域，曾供职于江苏巨凝集团、灵通投资集团、常州同和纺织机械、江苏汉武智能科技、常州康鼎医疗器械等企业，逐步从主办会计、财务总监助理升至财务经理。2025年1月加盟南卫股份任财务副经理，经一年历练后于2026年1月晋升为财务负责人。由此可见，其任职并非仓促决定，而是经内部考察后慎重提拔的结果。

正因如此，此番离职才更显矛盾张力。一位在财务领域摸爬滚打二十余载的资深管理者，经内部副职锻炼后获擢升为财务负责人，却在履新仅三个月便宣告退出，且离职理由明确指向待遇问题，这般场景在上市公司信息披露中确实不多见。

通常情况下，薪资福利应在入职前即已议定，为何最终会演变为如此公开的收场方式？这正是引发市场诸多揣测的关键所在。

更值得留意的是，南卫股份前任财务总监的薪资水平本就偏低。据公司2024年年报披露，其前任财总年薪为29.17万元，尚不足30万。这一数字在A股上市公司财务总监薪酬排名中显得格外刺眼。换言之，许晓在公告中直言"薪酬未达预期"并非空穴来风，至少从公开信息来看，该职位过往的报酬确实缺乏竞争力。

与此同时，该职位绝非低风险的清闲岗位。南卫股份前任财务总监于2025年因卷入内幕交易案，遭证监会没收非法所得10万元并处以150万元罚款，继而引咎辞职。一个年薪不足30万的职位，却要承担如此重大的责任、压力与合规风险，这种强烈反差本身就极具话题性。

财务总监的价值究竟该如何衡量？当薪酬待遇与所担责任严重失衡时，此类职位对职业经理人的吸引力还有几何？这或许正是许晓离职公告中最值得深思之处。

置于A股大环境下审视，财务总监与董事会秘书向来属于高压职业。特别是在部分小市值企业中，这两个岗位往往需同时承受业绩、信息披露、合规监管等多重压力，却难以获得与之匹配的薪资回报。

因此，南卫股份这份公告之所以广受瞩目，并非仅仅因为一名财务总监的离职，更在于它捅破了诸多企业不愿言明的潜规则。