长光华芯董秘频换背后：财务总监空缺，警示函余波未平

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身处光芯片这一热门赛道且业绩刚实现扭亏的科创板公司，为何近两年董秘一职频频更换？这连续的“个人原因”离职，真的仅仅是个人选择吗？

财务总监职位空缺已逾5个月，董事长不得不再次代行董秘职责，市场更想探究的，恐怕不只是某位高管为何离去，而是这家公司的治理中枢究竟出现了何种乱象。

4月1日，长光华芯公告显示，董事会秘书杜佳因“个人身体不适”提出辞呈，卸任后不再担任任何职务。在未迎新任董秘之前，将由董事长兼总经理闵大勇暂代其职。

乍看之下，这似乎只是寻常的人事变动，但若置于近两年的人事变动脉络中审视，这绝非简单的离职，而是董秘岗位两年内三易其主、核心层持续震荡的又一次延续。

长光华芯绝非默默无闻之辈。作为2012年成立的企业，它精准切入兼具国产替代潜力与高技术壁垒的半导体激光芯片赛道。

董事长闵大勇的从业经历，更为这家公司增添了产业老将的色彩。公开资料显示，闵大勇早年执教于武汉船舶职业技术学院，后长期深耕华工激光、华工科技体系，历任锐科激光、华日精密等公司要职，2017年加入长光华芯并执掌帅印。从激光设备到激光器，再到上游芯片，他的职业轨迹几乎贯穿了国内激光产业链的关键环节。

也正因如此，这波高管层的剧烈动荡才显得格外刺眼。

根据公开资料，2024年9月，长光华芯原董秘叶葆靖与财务总监郭新刚相继离职，公司一度同时面临两大核心岗位空缺；随后，李晓绕虽被安排兼任财务总监和董秘，但履职时间并不长；

2025年11月，李晓绕辞去职务后，财务总监职位至今悬空，董秘职责则由闵大勇代为处理；

至2025年12月，公司提拔内部培养多年的证券事务代表杜佳出任董秘，然而仅过约4个月，杜佳又以“个人身体原因”请辞。

换言之，近两年间，长光华芯的董秘一职始终未能真正稳固。

问题的关键在于，这家公司绝非仅仅是“人员流动”那么简单。

2024年1月，长光华芯披露收到江苏证监局下发的警示函。

监管指出，公司在募集资金使用及信息披露方面存在不规范行为，包括将募集资金退回至非募集资金账户后未及时纠正，导致专项报告披露失实，以及理财产品到期后未及时赎回资金、继续办理通知存款却未及时履行审议程序与信息披露义务。

江苏证监局遂对公司及时任财务总监郭新刚采取了出具警示函的行政监管措施，并记入诚信档案。对科创板公司而言，这绝非可被轻描淡写的小瑕疵，而是公司内控与信披机制被监管正式点名的证据。

这也使得“个人原因”这四个字显得意味深长。董秘不仅是信息披露的出口，也是合规运转的枢纽，更是连接监管、投资者与董事会的关键接口。

特别是在高成长、高估值、强预期的科技公司中，董秘岗位的稳定本身就是治理能力的一部分。而在长光华芯，外界看到的却是两年内董秘数次更替、财务总监长期空缺、董事长屡次亲自顶上。偶发一次或许可以解释，但反复出现便很难不被解读为治理层面的连续信号。

当然，长光华芯并非毫无亮点。

公司发布的2025年度业绩快报显示，全年营收4.68亿元，同比增长71.81%；归母净利润1877.51万元，成功实现扭亏为盈。这意味着，从业务端看，公司依然保持着热门赛道公司的基本盘和增长故事。但这恰恰让问题更为尖锐：一家技术路线备受看好、业绩刚回暖的公司，为何最先让市场感到不安的，竟是董秘、财务总监这些至关重要的治理岗位？

归根结底，市场真正担忧的，从来不是某一位董秘的离职，而是这家公司能否让核心岗位真正稳定，能否让治理结构跟上赛道热度与资本预期。两年内董秘四度更迭，财务总监持续空缺，董事长反复代职，这些现象拆开看各有说辞，但合在一起看，便很难不让人对公司的治理韧性打上问号。

对于长光华芯而言，接下来需要向市场证明的，恐怕不仅仅是业绩修复的能力，更是让公司运作重回稳定轨道的能力。

责任编辑：常福强

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