通用汽车天价挖角自动驾驶人才 安德森薪酬方案曝光

根据一份最新披露的监管文件，通用汽车为去年招募的新产品负责人斯特林·安德森（Sterling Anderson）开出了总额高达4000万美元的薪酬包。

安德森此前担任自动驾驶卡车企业Aurora的联合创始人兼首席产品官，通用汽车去年将他从该公司挖角而来。这位曾任职于特斯拉(392.5, -8.12, -2.03%)的高管如今肩负起通用汽车的多项核心业务，涵盖新型电动及燃油汽车的研发工作以及软件系统的开发。

为实现成功挖角，通用汽车专门设计了一套全新的薪酬体系，公司方面表示“认为这是必要且恰当的安排，以便将他从他此前所在的企业招致麾下，他在原公司担任着重要的领导角色并持有大量股份”。

通用汽车的代理声明披露，安德森去年获得1600万美元薪酬，若其继续留任并达成特定绩效目标，今年及2027年有望再获得总计2400万美元的奖励。

业界普遍认为安德森有望成为通用汽车CEO玛丽·巴拉（Mary Barra）的潜在接班人，巴拉自2014年初起便担任该职务。通用汽车发言人回应称，“董事会定期对管理层继任规划进行评估”。

巴拉2025年的薪酬方案总额可能高达2990万美元，其中包含未来股票奖励及各类奖金。