特纳斯接棒苹果面临大考：如何留住流失的核心人才

苹果(266.17, -6.88, -2.52%)公司新任掌门人约翰·特纳斯履新后面临严峻挑战：在人才大规模外流的情况下，如何稳固公司的高层精英与核心骨干。

经历了多年的平稳期后，苹果近期遭遇了离职潮，涉及范围从高层管理者延伸至一线工程师。定于9月接替蒂姆·库克的特纳斯，肩上的担子很重，即稳定庞大的员工队伍。

去年底，苹果深刻体会到了顶级人才流失的迅猛。据知情人士透露，在业内享有极高声望、负责苹果芯片业务的约翰尼·斯鲁吉曾向库克提出离职意向。

斯鲁吉曾向同事坦言，在长期带领庞大的自研芯片团队冲刺后，他感到身心俱疲。他提到自己事必躬亲，且年复一年坚持追求技术领先。他告知库克，自己正在权衡是否要寻找新的职业方向。

去年，苹果的约翰尼·斯鲁吉曾发出离职的威胁。

库克必须另寻出路。在人工智能领域落后于部分竞争对手，且硬件外观与体验日趋同质化的背景下，“自研芯片能力”依然是苹果少数能够支撑差异化溢价的核心卖点之一，而这恰恰依赖于斯鲁吉团队多年积累的技术成果。

在意识到自己即将交棒，且确认特纳斯为接班人后，库克制定了一套“留人”策略：为斯鲁吉提供全新的高额激励，并赋予其苹果首位“首席硬件官”的新职位。

其他高管也在审视自己的未来。据知情人士透露，负责打造Vision Pro头显及推动Siri语音助手“大修”的Mike Rockwell，也曾在明年考虑离职或转为顾问。

约翰·特纳斯将于9月1日正式接任苹果公司首席执行官一职。

在特纳斯评估其管理团队之际，还有一个更广泛的隐忧：一批资深高管可能在同一时期退休，届时他必须着手寻找新的人选。

外部竞争也加剧了“留人”的难度。OpenAI等竞争对手正在积极挖角，削弱苹果的硬件人才储备。特纳斯的前副手Tang Tan目前在OpenAI担任首席硬件官，据称已招募多名工程师，与首席执行官Sam Altman及前苹果设计负责人Jony Ive共同推进设备项目。