Mphasis起诉Coforge：指控非法挖角并盗用客户机密
印度软件企业Mphasis已向美国法院提起诉讼，指控竞争对手Coforge违反合同约束，借挖走高层之机获取其机密客户资料。 依据提交给法院的文件，Mphasis请求采取禁令等救济措施：一方面要求Coforge停止聘用其两名前高管以从事与双方共同客户嘉信理财相关的工作，另一方面也要求禁止使用Mphasis的机密数据。与此同时，Mphasis还请求法院禁止被列为被告的前副总裁Brijesh Khergamker在一年内经由Coforge参与嘉信理财的外包相关业务，或承接Mphasis客户的相关工作，理由是该行
恶意挖角二审改判及AI识别思路
2025年，江苏省苏州市中级人民法院作出二审改判，审理了一起引发广泛关注的恶意挖角纠纷。科某股份有限公司（下称科某公司）与追某有限公司（下称追某公司）及两者关联主体均属于同业经营者。双方此前曾因“从对方处招用员工”而引发商业秘密侵权争议，并围绕聘用事项签署过《和解协议》，其中约定：双方均不得以直接或间接方式聘用对方在职或离职后未满半年且负有竞业限制义务的相关人员等内容。尽管如此，追某公司仍招募了科某公司部门负责人、技术高管等离职员工二十余人，并通过规避安排帮助这些人员绕开竞业限制义务。科某公司认为该行为违
辛巴百万悬赏追讨前高管，直播放话引爆决裂风波
文 丨 《BUG》栏目 周文猛 东方甄选的离职余波未了，快手顶流辛巴又与昔日重臣郝涛涛（原辛选集团商品中心负责人）展开正面交锋。 近期，沉寂多时的快手头部主播辛巴在与妻子初瑞雪直播连线时，直接向郝涛涛发出警告，扬言"别逼我送你吃牢饭"，并开出惊人赏金——凡能提供让郝涛涛罪加一等的实锤，每多判一年就追加百万赏金。 辛巴厉声警告："若你再率商务团队诋毁辛选，我将向你们全体宣战。"甚至放出"玉石俱焚"的狠话。 昔日风光无限的快手一哥，为何走到如此绝境？ 辛巴自揭伤疤，百万赏金征集"郝涛涛"罪证 "郝涛涛，我警告
特纳斯接棒苹果面临大考：如何留住流失的核心人才
苹果(266.17, -6.88, -2.52%)公司新任掌门人约翰·特纳斯履新后面临严峻挑战：在人才大规模外流的情况下，如何稳固公司的高层精英与核心骨干。 经历了多年的平稳期后，苹果近期遭遇了离职潮，涉及范围从高层管理者延伸至一线工程师。定于9月接替蒂姆·库克的特纳斯，肩上的担子很重，即稳定庞大的员工队伍。 去年底，苹果深刻体会到了顶级人才流失的迅猛。据知情人士透露，在业内享有极高声望、负责苹果芯片业务的约翰尼·斯鲁吉曾向库克提出离职意向。 斯鲁吉曾向同事坦言，在长期带领庞大的自研芯片团队冲刺后，他感到
英特尔挖角三星高管 韩升勋下月入职
【TechWeb】4月17日讯，据外媒透露，2021年3月底，帕特•基辛格出任CEO仅逾月，他在“英特尔发布：工程未来”直播中，公布了重振英特尔的三大计划，其中便包括成立代工服务部门，为外部厂商代工芯片。 尽管帕特•基辛格已于2024年12月1日卸任，陈立武接任CEO也有一年，但基辛格时期启动的代工业务已见成效，财报显示其去年四季度营收达45亿美元，全年营收高达178亿美元。 据外媒最新消息，盈利不错的英特尔代工部门正积极招揽人才，近期成功挖来了三星电子芯片代工业务的一位核心高管。 报道指出，英特尔挖来的
英特尔挖角三星高管韩升勋，强势布局代工市场
英特尔公司宣布，已聘请三星电子芯片制造业务资深副总裁韩升勋出任代工服务副总裁兼总经理，负责推动英特尔代工业务的客户拓展。此举是英特尔CEO陈立武领导下重振制造业务、吸引大型客户的最新举措。 资深芯片制造专家加盟 韩升勋在半导体制造领域拥有超过30年的丰富经验。他于1996年进入芯片制造工艺领域，在三星代工业务部门积累了超过10年的商业晶圆代工经验，离职前担任三星代工业务销售主管。 英特尔技术开发与制造副总裁纳加·钱德拉塞卡兰在宣布这一任命时表示：“韩升勋带来了半导体行业宝贵的专业知识，他在三星工作的三十年
抖音集团回应亿元挖人传言
观点网讯：4月16日晚，针对字节跳动付出高额报酬聘请前DeepSeek研究员郭达雅的传闻，抖音集团副总裁李亮在社交平台发文进行澄清。 李亮表示，这则消息不符合事实，字节跳动招聘的所有Seed团队技术人员的薪酬结构保持统一，包括基本工资、字节期权和豆包期权，期权为四年内逐步兑现，不存在设定特定门槛才能完全获得的情况，近期并未聘请年薪接近亿元的员工。 据其介绍，李亮同时提及，Seed员工的字节和豆包期权未来收益会随着期权价值变化，如果业务表现优秀，部分技术人员四年后的收益可能达到数亿元。
苹果罕见重奖iPhone设计团队 以防AI公司高薪抢人
苹果(252.89, 0.27, 0.11%)公司本周向iPhone硬件设计师发放罕见奖金，以防他们流向OpenAI等正在开发自有设备的人工智能（AI）初创公司。 知情人士透露，公司向iPhone产品设计团队的多名成员发放了价值数十万美元的特别奖金。 苹果管理层日益担心潜在竞争对手挖走工程师。OpenAI已成为尤其突出的威胁，该公司邀请前苹果设计主管Jony Ive帮助设计新一代以AI为核心的产品。 因此举非公开而不愿具名的知情人士称，这些奖金以股票单位形式发放，分四年归属，这意味着员工须留在苹果才能获得