露露乐蒙创始人炮轰管理层，CEO人选争议升级

创始人奇普・威尔逊严厉批评：公司高层对品牌精髓缺乏理解

核心要点

露露乐蒙的创始人奇普・威尔逊，以公司治理结构混乱为由，公开对新任CEO的任命提出异议，并力邀股东支持他所提名的三位董事会成员。

近日，露露乐蒙创始人奇普・威尔逊向全体股东发送了一封公开信，恳请大家支持他提出的三位董事会候选人。他认为，公司新任CEO的任命，恰恰反映了企业管理体系的严重缺陷。

威尔逊在周三公布的信件中明确指出：当前的露露乐蒙董事会成员，根本不了解其服装品牌的独特之处，而这正是公司面临经营挑战的根本原因。

上周，公司宣布任命拥有30年耐克从业经验的海蒂・奥尼尔担任新CEO，此消息发布后，公司股价应声下跌。威尔逊认为，这一举动进一步证明了董事会已完全脱离了品牌实际发展的需求。

他在信中写道：

“现有的董事会缺乏必要的专业知识，无法找到真正理解高端品牌、洞悉产品、能够把握当前流行趋势和消费者偏好的领导者。”

作为露露乐蒙最大的活跃投资人，威尔逊提名了三位来自知名企业的资深高管进入董事会，他们分别是：瑞士运动品牌昂跑（On Holding）、媒体巨头 ESPN、以及游戏开发商动视暴雪的前高管。

威尔逊强调，露露乐蒙的董事会需要注入敢于挑战现状的新血液，而不是仅仅在宝洁等传统消费品公司之间轮换空降的高管。

他直言不讳地表示：“露露乐蒙并非一个普通的牙膏品牌。”（暗示不应以传统日化产品的思维来运营一个潮流运动品牌）

威尔逊提名的三位候选人：

露露乐蒙官方对此回应称，公司曾尝试与威尔逊就其对董事会的疑虑进行沟通，并试图达成和解。

官方声明中提到：“露露乐蒙董事会成员具备丰富的经验，完全有能力为公司的战略方向提供有效的决策和指导。”

在奥尼尔被确定为CEO人选的一个月前，威尔逊曾致信CEO的潜在候选人，并表达了他的观点：仅仅更换一位领导者，无法解决他眼中公司治理方面根深蒂固的问题。

他认为，任命奥尼尔，表明现任董事会坚持原有模式，不愿意启用具有变革视野、能够重塑公司未来的领导者。

威尔逊指出：

“奥尼尔在没有获得改组后董事会的支持，也未得到股东批准的情况下仓促上任，这也是资本市场对此次任命反应异常负面的关键原因。”

责任编辑：郭明煜

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