万科高管薪酬改革：业绩挂钩，增设追索机制

万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）将在高管薪酬体系上进行重大调整。

5月8日，万科A公布了新一轮董事及高级管理人员的薪酬方案，此次调整的核心在于：进一步加强薪酬与公司业绩的关联度，并引入了新的薪酬止付与追索机制。

根据最新公布的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬构成将包括基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入三个部分。

这意味着，与以往主要依据岗位重要性进行薪酬分配的模式相比，未来万科高管的部分收入将直接与当期的经营成效挂钩。

过去，万科高管的薪酬主要由固定薪酬和年度奖金构成，尽管固定薪酬部分强调“职位越高占比越低”，但并未对绩效薪酬的比例设定明确的最低要求。而新制度明确规定：高管的绩效薪酬占比原则上不得低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。这表明万科管理层的个人收入将有相当大一部分处于“浮动”状态，与公司的经营业绩深度绑定。

中长期激励收入旨在鼓励董事和高管关注公司的长远发展，其形式包括股权激励、任期激励等。

在当前复杂的房地产市场环境下，万科此次高管薪酬改革还明确了“业绩联动机制”。当公司相比上一会计年度从盈利转为亏损，或亏损幅度扩大时，董事及高管的平均绩效薪酬原则上应相应下降，但未发放绩效薪酬的董事、高级管理人员不受此影响。

自2010年以来，万科曾进行过数轮高管薪酬分配的调整，主要集中在“年终奖金”方面，核心是以利润为考量依据。例如，董事会主席和总裁在2023年至2025年度的现金薪酬方案将继续与年度净利润挂钩，并引入年度股价变动作为调整系数，以公司A股每日复权收盘价的全年平均值作为比较基准。

同时，本次改革还明确了“薪酬确定、支付与追索”的规则。董事或高管的薪酬方案将由董事会薪酬与提名委员会研究拟定，经董事会审议或批准，并提交股东大会审议或向股东大会说明，同时予以公示。

如果公司因财务造假等原因需要对财务报告进行追溯重述，应及时重新评估董事、高管的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已超额发放的部分。

若董事、高管因违反义务给公司造成损失，或在财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为中存在过错，公司将根据情节严重程度，减少或停止支付未发放的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全部或部分追回。

目前，本轮高管薪酬改革方案已通过万科第二十届董事会第三十三次会议的审议，后续尚需提交公司股东大会批准。值得注意的是，该改革方案的适用对象是2026年度任期内的董事、高管，而万科前执行副总裁、董事郁亮的离任日期为2026年1月。

记者|黄婉银

编辑|何小桃黄博文易启江

校对|杜宇

责任编辑：杨红卜

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