万科半年报解码：百亿盘活与治理重构的双重变奏
现阶段，万科上半年的经营状况虽面临压力，但整体生产运营平稳，核心业务链条运行顺畅。 与此同时公布的董事候选人名单涵盖了企业管理、资本市场等多元专业背景，被市场视为万科优化治理结构、增强决策实力的关键举措，将为化解风险与推动发展这两大核心任务提供坚实的制度保障。 在早些时候举行的年度股东会上，万科已定调全年工作重心，提出从战略聚焦与资源高效转化、“好房子”体系升级、深耕城市更新、探索新商业模式、科技应用与数据赋能五大维度集中发力。 在行业深度调整的背景下，一份承压的业绩预告本不足为奇。更值得深究的是，这家企
万科完成换届，新班底锁定“化险与发展”双主线
界面新闻记者 | 王妤涵 7月10日晚，万科公布了新一届董事会成员候选人名单。 公告显示，鉴于第二十届董事会任期已满，公司决定提名黄力平、黄宇、雷江松、徐恩利、姚飞、朱志强六人为新一届非独立董事候选人。 这六位候选人均拥有深厚的深圳国资背景。具体来看，黄力平曾任深铁集团党委书记、董事长，深圳人才安居集团总经理，自2021年6月起出任万科董事，2025年10月至今担任董事长。 黄宇于今年7月正式出任万科总裁，此前曾任深圳市委金融委办副主任；雷江松曾任深铁集团党委委员、副总经理，2021年11月至今担任万科董
AI造谣者被行政拘留
最近几天，一段虚假视频在网上疯狂流传。画面里，上海地铁的天花板成片成片地脱落，乘客惊慌失措地四散奔逃，看得人心惊胆战，转发量一路飙升。6月15日，上海轨交警方发布通报，视频制作者孙某，女性，50岁，已被依法行政拘留。整段视频均由AI生成，天花板并未掉落，乘客也未逃跑，纯粹是无中生有的捏造。这件事想想就让人脊背发凉。如今的AI技术实在强大。换脸、变声、视频生成，门槛持续降低。过去制作假视频还需要一定技术，如今在手机上轻点几下就能完成。这说明了什么？意味着AI造假已经实现了零门槛。更令人担忧的是传播速度。视频
深铁集团注资万科，提供 11.4 亿股东借款
新京报贝壳财经讯（记者段文平）6 月 12 日晚间，万科发布通告称，其第一大股东深圳市地铁集团有限公司（简称“深铁集团”或“出借方”）将向公司注入总额不超 11.4 亿元的借款（即“股东借款”），该笔资金旨在偿付公司在公开市场发行的债券本金及利息，以及经出借方认可的其他特定利息。此次借款期限上限为 3 年，年化利率定为 2.29%。 据公告披露，自 2026 年起，深铁集团已向公司累计提供借款 27.28 亿元（未含本次），其中依据 2025 年首次临时股东会批准的《关于就深铁集团向公司提供股东借款并由公
万科股东会仅存一位旧识 深铁系黄力平直面危局
万科股东大会仅剩一名“旧识”。 5月29日，比往年提前一月，万科于深圳盐田的国际会议中心举行了2025年度股东会。当日地产板块集体上扬，万科A(3.550, 0.24, 7.25%)（SZ000002）盘中曾触及涨停，最终收报3.55元/股，涨幅达7.25%，较一年前高点已折半。 《每日经济新闻》记者在现场目睹，此次股东会股东参与热情极高，会场座无虚席，众多投资者专程从外地赶来，高度关注公司风险化解进展及未来走向。 与往年形成鲜明反差的是，台上七位出席高管中，唯有财务负责人韩慧华（上图左一）是多年参会的“
房地产板块集体走强，万科A强势封板
人民财讯5月29日快讯，今日房地产板块表现活跃，万科A(3.640, 0.33, 9.97%)强势涨停，全天交易金额突破5亿元。
万科巨亏 900 亿揭秘：2025 房盈利榜冰火两重天
1、经营重压未减，七成房企仍陷亏损泥潭 时至 2026 年 5 月中，房企年报披露已近尾声，2025 年的经营大局已定。即便个别企业年报“迟到”，也难以撼动行业整体走向。可谓几家欢喜几家愁，更确切地说是七成企业愁眉不展。经营压力依旧山大，利润表现惨淡，能保本不亏已属侥幸，实则近七成企业依旧处于亏损状态。 以 2025 全年净利润百强房企为样本观察，虽数据有限，却精准折射出行业全貌。自 2021 年债务风险引爆以来，财报即刻反应，利润转负。随后 2022 至 2025 年，销售额持续下滑，财报虽有时滞但趋势
内地房企股票早盘集体上涨 恒大地产接近涨停
内房股午前普遍上扬 ，截至发稿，富力地产(0.425, 0.02, 4.94%)（027777）上涨4.94%，报0.425港元；万科企业(3.28, 0.06, 1.86%)（02202）上涨1.86%，报3.28港元；华润置地(38.44, 0.04, 0.10%)（01109）上涨0.31%，报38.52港元；龙湖集团(9.98, 0.06, 0.60%)（00960）上涨0.81%，报10港元。
郁亮的重来之问
1997年12月我在北京参加一次经济研讨会期间，第一次和王石交流。我是《万科周刊》的读者，但从未看过万科的住宅。他就安排我参观了北京万科城市花园。我转了一个多小时，在小区里没有看到一块丢在地上的纸屑和垃圾，真是清爽之至。 从那时起，我和王石有过不少交往。2005年初，他来《第一财经日报》在上海艺海大厦的编辑部，我建议他写一下在万科20余年的历程，作为改革开放年代中国新兴企业的一个缩影。书后来由“蓝狮子”和中信出版(33.850, -1.29, -3.67%)社出版，即《道路与梦想》。前不久，吴晓波在《我有
万科启动薪酬管理制度变革：引入绩效约束与追偿条款
万科针对高管层薪酬体系进行了显著优化。万科A(4.000, 0.02, 0.50%)近期召开第二十届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于制定2026年度董事和高管人员薪酬方案的议案》。这被视为公司对薪酬架构、绩效考核等领域实施的关键性变革。依据万科最新公布的薪酬制度，全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪资、绩效收入及长期激励三部分构成。其中，市场最为关注的调整集中在绩效收入部分。公告表明，绩效收入与公司年度经营成果、个人年度考核表现相关联的浮动报
万科拟变更“23万科MTN002”中票兑付计划
5月9日，农业银行(6.900, 0.03, 0.44%)作为召集人发布公告称，已于2026年5月6日组织召开“23万科MTN002”2026年第一次持有人会议，并对《本期中期票据本息兑付安排调整的议案(特别议案)》进行表决。公告显示，赞成本议案的“23万科MTN002”持有人或持有人代理人共37家，有效表决权数额为19990000，占总表决权数额的99.95%；反对本议案的23万科MTN002持有人或持有人代理人共0家，有效表决权数额为0，占总表决权数额的0.00%；其余表决权均弃权。
万科优化高管薪酬：绩效比例设“底线”不低50%
界面新闻记者 王妤涵 5月8日，万科董事会审议通过了一份涉及高管薪酬的议案。根据当日公告，公司2026年度董事及高级管理人员的薪酬方案将对结构进行调整：全职董事及高管的绩效薪酬，在基本薪酬与绩效薪酬总额中的比例原则上不低于50%，同时还将补充止付与追索安排。 此前，万科的高管薪酬主要依据岗位的重要程度来设置。虽然整体仍包含固定薪酬与年度奖金等组成，但并未在绩效部分设置必须达标的硬性比例。 本次方案则对既有方式进行了改写。公告显示，万科全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励三类构成。
万科高管薪酬改革：业绩挂钩，增设追索机制
万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）将在高管薪酬体系上进行重大调整。5月8日，万科A公布了新一轮董事及高级管理人员的薪酬方案，此次调整的核心在于：进一步加强薪酬与公司业绩的关联度，并引入了新的薪酬止付与追索机制。根据最新公布的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬构成将包括基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入三个部分。这意味着，与以往主要依据岗位重要性进行薪酬分配的模式相比，未来万科高管的部分收入将直接与当期的经营成效挂钩。过去，万科高管的薪酬主要由
万科高管薪酬体系迎重大变革：绩效占比过半，亏损将触发降薪追索
每经记者|黄婉银 每经编辑|黄博文 万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）拟对高管薪资架构实施深度调整。 5月8日，万科A披露最新董事及高管薪酬改革方案，此次调整的核心导向为：深化薪酬与公司效益的挂钩程度，并首次引入薪酬停发与返还机制。 依据新规，万科全职董事及高管的薪资体系将由固定薪酬、绩效奖励和长期激励三大板块构成。 这表明，相较于既往以岗位价值为核心的分配模式，今后高管的部分报酬将直接挂钩年度经营业绩。 此前，万科高管收入主要包含固定薪资和年度奖
地产股早盘齐涨 万科涨超一成 融信升逾7%
早盘时分，国内地产板块表现抢眼，普遍走高。其中万科企业(3.25, 0.26, 8.70%)（02202）飙升10.03%，收报3.29港元；融信中国(0.11, 0.01, 8.91%)（03301）涨幅也达到6.93%，报0.108港元；富力地产(0.375, 0.01, 4.17%)（02777）录得5.56%的升幅，报0.38港元；中国海外发展(13.6, 0.32, 2.41%)（00688）亦上涨3.31%，收于13.72港元。 编辑：卢昱君 新浪财经提示：该消息源自合作媒体，新浪财经转载旨在